- 年份
- 2024(816)
- 2023(1142)
- 2022(850)
- 2021(858)
- 2020(740)
- 2019(1608)
- 2018(1554)
- 2017(2679)
- 2016(1480)
- 2015(1720)
- 2014(1686)
- 2013(1687)
- 2012(1435)
- 2011(1284)
- 2010(1293)
- 2009(1234)
- 2008(1223)
- 2007(1153)
- 2006(1045)
- 2005(1007)
- 学科
- 济(5670)
- 经济(5665)
- 管理(5592)
- 业(5050)
- 企(4944)
- 企业(4944)
- 方法(2991)
- 数学(2356)
- 数学方法(2305)
- 财(1606)
- 业经(1503)
- 中国(1502)
- 划(1486)
- 策(1441)
- 学(1413)
- 人事(1377)
- 人事管理(1377)
- 理论(1345)
- 经营(1284)
- 技术(1186)
- 决策(1178)
- 和(1173)
- 计划(1171)
- 制(1113)
- 务(1107)
- 财务(1103)
- 财务管理(1099)
- 企业财务(1038)
- 教育(1022)
- 农(973)
- 机构
- 大学(21487)
- 学院(20584)
- 管理(8703)
- 济(8156)
- 经济(7970)
- 研究(7517)
- 理学(7427)
- 理学院(7340)
- 管理学(7077)
- 管理学院(7031)
- 中国(5937)
- 京(4876)
- 科学(4517)
- 财(4033)
- 所(3811)
- 中心(3657)
- 江(3489)
- 研究所(3382)
- 财经(3255)
- 北京(3228)
- 院(3131)
- 范(3052)
- 师范(3022)
- 经(2983)
- 农(2734)
- 业大(2696)
- 州(2641)
- 师范大学(2496)
- 经济学(2490)
- 财经大学(2486)
共检索到33312条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
颜逊
企业规模扩大缘何遭遇管理困境 1995年,正处于发展巅峰的“小霸王”的主帅段永平突然出走,而出任“步步高”的掌门人。在几年内。“步步高”品牌一举迈入了中国电器行业排头兵,而“小霸王”却从此一蹶不振,市场份额不断流失,直至破产。1999
[期刊] 企业管理
[作者]
万华 桂婷
招聘评估不仅需要评估结果,也要对整个实施过程进行评估。很多企业陷入了成为同行的"黄埔军校"的苦恼——辛辛苦苦将员工招进来,花大量时间和精力培训,等到能用的时候却留不住人才。之所以
[期刊] 财务与会计
[作者]
汪一凡
前面两篇文章,我们都强调物流管理是ERP的核心,其成功运作的唯一标志就是涉及物流的各部门"整体联动"地工作,实现最佳调控。达不到这一标准的ERP都是失败的。和钟表不可能"一个齿轮先转动起来,再转动另一个"一样,以"模块套装"为基本特征的ERP,个别模块如销售、库存等单独上线运行是没问题的,一旦要完成整
[期刊] 税务研究
[作者]
易有禄
税收立法前评估是税收立法机关或者其委托的机构在税收法案交付表决前,按照一定的标准、方法和程序,对税收立法项目的必要性与可行性、税收法律草案的合法性与合理性及税收立法的成本效益与影响等进行的评估。税收立法前评估内容的确定取决于评估对象的选择和所欲实现的评估目标。税收立法前评估应围绕评估内容并通过具体评估指标的设定来进行。
关键词：
税收立法 立法评估 税收立法前评估
[期刊] 中国高教研究
[作者]
郭扬
2003年开始的"高职高专院校人才培养工作水平评估",是我国建立高职教育评价机制的初步尝试;2006年起步的"国家示范性高等职业院校建设计划",则是通过强化绩效监控、鼓励个性化发展,改变传统的评估模式,加强国家对高职教育的宏观指导;而2008年刚刚启动的新一轮"高等职业院校人才培养工作评估",更标志着高职教育评价机制改革的进一步深化,突出领导作用、强化培养特色,成为新的评估指标体系的两大亮点。
关键词：
高等职业教育 人才培养 评估
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王岚 尹潇泉 张东莱
团队领导力ITO评估法是中智公司开发的针对中央企业班子领导力评估新模式。该方法的核心概念是团队领导力,理论基础是团队领导力ITO评估模型。经实践检验,该测评方法具有较高的内外部效度和应用价值。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
谢福泉 李艳平
团队在现代组织中被广泛应用,日益受到企业的关注。本文介绍了有关团队的基础知识,如团队类型、团队绩效曲线和高绩效团队特征,并针对其绩效评估问题作出讨论,期望给实践工作有所启发。
关键词：
团队 团队绩效 绩效评估
[期刊] 管理评论
[作者]
韩艳 王安民
本文针对小团队的特点,从知识的获取、应用、传播和可持续发展等四个方面,分析了影响小团队内部知识共享绩效的主要因素,构建了绩效评估的递阶层次结构模型。给出了各评价因素的测度方法,并运用层次分析法确定了各因素的权值。最后给出了一个评价实例,表明该方法具有良好的实用性。
关键词：
小团队 知识共享 绩效评估
[期刊] 中国高等教育
[作者]
李汉邦 邢永昌
2013年底,教育部正式发布了《关于开展普通高等学校本科教学工作审核评估的通知》,并作为附件公布了审核评估方案。《通知》中提出"审核评估是在我国高等教育新形势下,总结已有评估经验,借鉴国外先进评估思想的基础上,提出的新型评估模式,核心是对学校人才培养目标与培养效果的实现状况进行评价,旨在推进人才培养多样化,强调尊重学校办学自主权,体现学校在人才培养质量中的主体地位。"依照《通知》附件的"审核评估方案"初步考虑,2014—2018年间,有约900所院校(参加过水平评估的约590所,参加合格评估并通过的约300所)参加此轮审核评估,必将对我国高等教育的发展产生重大影响。
[期刊] 管理现代化
[作者]
韩冀东 张平淡 张艳妍
本文从剖析企业持续竞争优势之源入手,建立起了核心能力、竞争优势和企业价值三者之间的联系,进而在期权假设的基础上把核心能力引入到了企业价值评估当中,提出了一种基于核心能力的评估企业价值的新方法。
关键词：
价值评估 核心能力 企业价值 期权理论
[期刊] 现代管理科学
[作者]
周双喜
在残酷激烈的市场竞争当中,企业与企业之间的竞争不是产品、价格,而是人才。那么,最为直接的竞争可能来自于营销人才,体现于营销人才,因为营销人才真正掌握了市场人脉,也是渠道中最为关键的因素。为此,许多企业为了吸纳营销人才,不惜耗费大量人力、物力和财力。能够吸纳好的人才固然重要,但是留住他们将是更为艰巨的工作。本文就留住营销人员的策略进行了探讨,以供企业的管理者们参考。
关键词：
营销人员 绩效考核 薪酬
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱训伟 许广永
绩效评估经常因为评估者造成的偏误而影响了评估的公正性,削弱了评估应起的作用。本文分析了偏误种类,并提出了有效规避偏误的对策。
关键词：
绩效评估 偏误 评估方法 评估者多元化
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
李健夫
如何进行商誉评估李健夫随着我国经济的不断发展，企业合并、兼并和买卖现象越来越频繁。根据我国现行有关制度规定，凡国有企业在发生合并、兼并和买卖行为时，必须接受有关部门对其资产进行的评估和确认，同时还规定作为无形资产的商誉只有在合并、兼并或买卖过程中才可...
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
