- 年份
- 2024(6723)
- 2023(9132)
- 2022(7611)
- 2021(6746)
- 2020(5320)
- 2019(11758)
- 2018(11517)
- 2017(21037)
- 2016(11058)
- 2015(12025)
- 2014(11504)
- 2013(11406)
- 2012(10949)
- 2011(10001)
- 2010(10323)
- 2009(9468)
- 2008(9269)
- 2007(8618)
- 2006(7845)
- 2005(7300)
- 学科
- 济(49933)
- 经济(49887)
- 业(37584)
- 管理(35705)
- 企(30529)
- 企业(30529)
- 中国(19375)
- 地方(18491)
- 技术(17570)
- 农(15215)
- 业经(14679)
- 技术管理(12836)
- 方法(11537)
- 农业(10848)
- 银(10525)
- 银行(10512)
- 地方经济(10411)
- 行(10320)
- 融(10268)
- 金融(10268)
- 发(10098)
- 制(9698)
- 财(9290)
- 数学(8790)
- 数学方法(8705)
- 贸(8560)
- 贸易(8545)
- 产业(8171)
- 易(8168)
- 环境(8164)
- 机构
- 学院(154511)
- 大学(150710)
- 济(66265)
- 经济(64884)
- 管理(59422)
- 研究(57454)
- 理学(49516)
- 理学院(48921)
- 管理学(48311)
- 管理学院(47984)
- 中国(44386)
- 京(33094)
- 科学(32903)
- 财(30192)
- 所(28521)
- 江(26349)
- 中心(26062)
- 研究所(25280)
- 农(23784)
- 财经(22441)
- 范(22285)
- 师范(22084)
- 北京(21632)
- 州(21435)
- 院(21206)
- 经(20222)
- 业大(19661)
- 经济学(19384)
- 省(19152)
- 农业(17920)
- 基金
- 项目(97643)
- 科学(78727)
- 研究(76819)
- 基金(68161)
- 家(58507)
- 国家(57910)
- 科学基金(50559)
- 社会(49733)
- 社会科(47195)
- 社会科学(47187)
- 省(41719)
- 基金项目(35784)
- 教育(34305)
- 划(33594)
- 编号(30719)
- 自然(29596)
- 自然科(28970)
- 自然科学(28966)
- 自然科学基金(28482)
- 发(28357)
- 创(27313)
- 资助(25530)
- 成果(25180)
- 创新(24397)
- 发展(23496)
- 课题(23301)
- 展(23044)
- 重点(22258)
- 国家社会(20434)
- 部(20236)
共检索到261395条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张正堂
成人的工作玩兴是一个被忽视的话题。企业是约束研发人员的"玩兴",还是正视职场中的玩兴话题,加以疏导?本文对玩兴及团队玩兴氛围的概念进行了解释,通过理论、实证和企业实例说明玩兴氛围对创造力的积极影响,并提出了营造团队玩兴氛围的主要途径。
关键词：
玩兴 团队玩兴氛围 创新 研发人员
[期刊] 技术经济
[作者]
王玉峰 刘萌 王树进
整合工作动机理论,以企业创新责任的主要承担者——研发人员为研究对象,利用来自中国6个城市的417份调查问卷,采用层级回归方法,探讨了组织创新导向对研发人员创新绩效的影响,并检验了创造力的中介作用和差错管理氛围的调节作用。实证研究结果表明:组织创新导向对研发人员创新绩效具有显著的正向影响;创造力对研发人员的创新绩效具有显著的正向影响,并在组织创新导向对研发人员创新绩效的影响中起部分中介作用;差错管理氛围在创新精神对研发人员创新绩效的影响中起显著的正向调节作用;差错管理氛围在冒险精神对研发人员创新绩效的影响中起正向调节作用,但不显著。
[期刊] 中国审计
[作者]
重庆办始终秉承务实的创新理念,坚持"适当宽松的标准、十分宽容的态度",鼓励全办干部职工从本职工作出发、从点滴小事出发,克服畏难情绪,循序渐进,开启创新的思维、焕发创新的热情、培养创新的信心
[期刊] 中国高教研究
[作者]
陈卓武
校园创新氛围是一种特色校园文化,是实施创新教育、培养创新人才的重要途径。营造浓郁的校园创新氛围既要树立与时俱进的教育观念,也要充分开发创新教育的各种资源,特别要开辟好第二课堂活动。
关键词：
校园文化 创新氛围 创新教育
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
李玲 陶厚永 宋浩
创新是企业生存与发展的基础,玩兴有利于激发员工创新行为。立足于中国本土化情境,以心流理论为基础,基于44名团队主管及237名下属配对数据,探讨个体玩兴对员工突破性创新行为的作用机制和边界条件,检验创造性过程投入的中介作用以及玩兴氛围的跨层次调节作用。研究发现:个人玩兴对员工突破性创新行为有直接显著影响;创造性过程投入在个人玩兴与突破性创新行为之间起完全中介作用;玩兴氛围正向调节个人玩兴与创造性过程投入之间的关系,个人玩兴通过创造性过程投入对员工突破性创新行为的中介作用被玩兴氛围所调节。该研究结论对工作场所中的玩兴管理以及激发员工突破性创新行为具有一定借鉴意义。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
李玲 陶厚永 宋浩
创新是企业生存与发展的基础,玩兴有利于激发员工创新行为。立足于中国本土化情境,以心流理论为基础,基于44名团队主管及237名下属配对数据,探讨个体玩兴对员工突破性创新行为的作用机制和边界条件,检验创造性过程投入的中介作用以及玩兴氛围的跨层次调节作用。研究发现:个人玩兴对员工突破性创新行为有直接显著影响;创造性过程投入在个人玩兴与突破性创新行为之间起完全中介作用;玩兴氛围正向调节个人玩兴与创造性过程投入之间的关系,个人玩兴通过创造性过程投入对员工突破性创新行为的中介作用被玩兴氛围所调节。该研究结论对工作场所中的玩兴管理以及激发员工突破性创新行为具有一定借鉴意义。
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
吴启迪
随着我国研究生教育的快速发展,研究生的培养质量日益受到关注。举办研究生暑期学校,是教育部为提高研究生培养质量所采取的重要措施之一,这个项目得到了国家自然科学基金委员会的大力支持和长期资助。研究生暑期学校是在著名数学大师陈省身先生的倡议下开始举办的,自1995年以
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
李海波 董维春
讨论了学术氛围的内涵与功能;指出营造学术氛围对于研究生创新能力的培养具有重要意义。在阐述了已成功开展的营造学术氛围、促进研究生创新能力培养的具体实践基础之上,提出了进一步营造学术氛围培养研究生创新能力的几点思考。
关键词：
学术氛围 研究生创新能力 研究生教育
[期刊] 管理科学
[作者]
陈璐 王月梅
研发人员的跨边界行为是影响研发团队创造力的关键因素,已有研究证明跨边界行为对创造力起积极的促进作用,但对于如何提升研发团队成员的跨边界行为仍缺乏深入探讨。基于社会认知理论和特质激活理论,跨越个体-团队两个层次,构建成员促进型调节定向-跨边界行为的影响整合模型,以成员创新自我效能感和个人主动性作为中介变量,研究二者在此影响过程中的中介作用。此外,以领导促进型调节定向作为调节变量,探讨其在此影响过程中的调节作用。采用MPLUS 7.0和HLM 6.08软件进行主效应、中介效应和调节效应检验,采用来自西南地区3家研究院的研发团队中279组领导-成员配对的纵向调研数据进行实证分析。研究结果表明,(1)团队成员的促进型调节定向对跨边界行为产生积极显著的正向影响;(2)团队成员的创新自我效能感和个人主动性在促进型调节定向与跨边界行为的关系中具有显著的中介作用,且个人主动性对跨边界行为的影响和中介效应显著性均强于创新自我效能感;(3)领导的促进型调节定向会调节成员的促进型调节定向与跨边界行为之间的关系,当领导的促进型调节定向越强时,成员的促进型调节定向对跨边界行为的正向影响也相对更强。研究结果厘清了研发团队中调节定向与跨边界行为之间的影响关系,为跨边界行为研究提供了新的视角,同时为企业人力资源管理和研发团队管理提供了新的思路,即应重视员工心理需求、营造良好的创新氛围以及努力实现领导-成员的心理动机匹配等。
[期刊] 管理科学
[作者]
陈璐 王月梅
研发人员的跨边界行为是影响研发团队创造力的关键因素,已有研究证明跨边界行为对创造力起积极的促进作用,但对于如何提升研发团队成员的跨边界行为仍缺乏深入探讨。基于社会认知理论和特质激活理论,跨越个体-团队两个层次,构建成员促进型调节定向-跨边界行为的影响整合模型,以成员创新自我效能感和个人主动性作为中介变量,研究二者在此影响过程中的中介作用。此外,以领导促进型调节定向作为调节变量,探讨其在此影响过程中的调节作用。采用MPLUS 7.0和HLM 6.08软件进行主效应、中介效应和调节效应检验,采用来自西南地区3
[期刊] 中国高等教育
[作者]
严建华
众创时代来临,国家不仅需要一大批能够引领创新思想和科技发展的优秀人才,也需要一大批具有企业家精神的引领型创新人才。培养创新创业人才,推动创新创业教育发展,构建创新创业文化,是高校当仁不让的时代使命,也是建设世界一流大学的重要路径。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
严建华
众创时代来临，国家不仅需要一大批能够引领创新思想和科技发展的优秀人才，也需要一大批具有企业家精神的引领型创新人才。培养创新创业人才，推动创新创业教育发展，构建创新创业文化，是高校当仁不让的时代使命，也是建设世界一流大学的重要路径。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
贾丹
当前,团队创新已成为科技创新的一种更为有效的形式,而团队创新氛围这一团队过程变量,已成为对团队创新绩效的更加有力的预测变量,尽管如此,对于如何培育研发团队创新氛围这一问题,还未得到充分的研究。文章在以往研究的基础上,从研发团队的特点出发,提出了一个基于组织人力资源管理多层次系统的创新氛围培育的分析框架,并展望了未来的研究方向。
[期刊] 中国货币市场
[作者]
全俊杰 葛樑
记者:在2007年度银行间外汇市场优秀交易员的评选中,您被评为优秀交易员,您觉得成为一名优秀的交易员需要具备哪些素质?
[期刊] 企业经济
[作者]
李晓非
创新能力评价是企业研发人员招聘、筛选以及绩效考核中的重要问题。本文针对研发人员的工作特点,建立了由"基础理论知识"、"专业知识"、"交叉学科知识"、"信息检索能力"、"学习能力"、"分析能力"、"发散思维能力"、"冒险精神"、"敏感性"、"自我反思"、"追求卓越"11项指标构成的创新能力评价体系。在此基础上,运用区间数TOPSIS多属性决策方法对研发人员的创新能力进行评价,针对各个评价指标没有明显重要程度差别的情况,运用离差最大化思想评价指标,根据指标得分差异程度确定创新能力各指标权重。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
