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[期刊] 企业管理
[作者]
夏俊芝
奖惩制度总的宗旨是"重奖成绩、轻罚轻微不足,重罚严重缺陷",更为直接的一点是,奖惩部分在每月的工资中直接兑现,既极大地调动了培训者的主观能动性,又可以对其不足之处及时予以警醒。鉴于企业自身管理的局部不足,许多企业的老总想到了"委外培训",将自己企业的一些人员,特别是老总们认为的"可塑造的人才",派到外面一些专业培训机构学习。可等到这些人员培训回来,继续工作后,企业的相关管理水平有时并没有什么明显的改善,与他
关键词：
委外培训 奖惩制度 考核
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
彭移风
心理培训能有效提高企业员工的心理素质,现代企业开展心理培训已经成为人力资源管理工作的重要组成部分。本文在探讨企业心理培训的特殊性基础上,对企业开展心理培训的需求识别、内容选择、方法选择及效果评价等环节进行了剖析。
关键词：
心理培训 培训需求 效果评价
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周桂花 高强
建立企业的培训课程库,形成企业自己的知识积累和内部培训教材,已成为越来越多企业的选择。本文从建立企业培训课程库的意义、建立的流程和建立的注意事项等方面展开分析,尤其是对建立培训库的流程,以及对企业知识的梳理、关键知识的提炼、知识的固化和推广等环节进行了详细的阐述,值得企业参考和借鉴。
关键词：
培训 课程库 知识积累 企业教材
[期刊] 经济管理
[作者]
曹蓉 蒲兆琪
体验式培训是近年来新兴的一种培训方式。通过调查发现,体验式培训目前受到了各种组织的普遍关注和欢迎,但也存在一些问题。为此,本文提出了企业如何做好体验式培训的建议。
关键词：
体验式培训 拓展训练 培训
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘正周 蔡章伟 张灿
境外培训被越来越多的企业所采用,但传统评估方法难以对其效果进行全面准确的评估。本文结合某企业境外培训的实践经验,剖析和探讨了多维度评估体系在境外培训项目的运用。
关键词：
境外培训 培训评估 多维度培训评估体系
[期刊] 经济师
[作者]
白雪鹏
提升企业核心竞争力的有效途径就是加强企业员工培训。文章着眼于企业发展现状,针对培训工作中所存在的问题,阐述如何提高企业员工培训的实用有效性,使培训工作服务于企业战略,做好培训需求调查和注重培训评估与效果反馈三方面工作。
关键词：
企业员工培训 核心竞争力 途径 员工培训
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
闫懿
20世纪90年代以来,虚拟化管理的浪潮不断高涨,企业建立虚拟培训组织也随之成为一种趋势。本文分析了企业将培训职能虚拟化的意义,实现虚拟培训组织的几种模式,指出了企业实施虚拟培训组织的常见误区及正确的处理方式。
关键词：
企业 虚拟培训组织 模式 误区与校正
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
付子顺
一、管理的主体是人企业管理的主体是人,对物的管理取决于对人的管理,归根到底还是对人的管理,所以管理客体主要也是人的问题。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王孟
培训是企业提高市场竞争力的一项重要活动,培训效果的评估是检验培训成败最直接的方法。本文试图通过构建可操作的培训评估模式,以使评估工作能够落到实处。
关键词：
培训评估 评估模式 评估流程 评估指标
[期刊] 华东经济管理
[作者]
赵利
无形资产是企业宝贵的财富□赵利无形资产是国有资产的重要组成部分，它对于发展社会生产力，加速社会主义市场经济体系的发展具有独特功能。尤其是经济体制转轨中，企业在资产经营、产权管理，以及企业与企业的组合重组过程中，无形资产的地位和作用将越来越显著，它的价...
[期刊] 会计研究
[作者]
朱开悉
现行以财务资源和财务状况为核心、以历史成本为基础的企业财务三表报告体系 ,不能满足使用者对企业未来财务潜力、企业核心能力、企业价值、企业财富变动等信息的需求 ,影响了企业财务信息的决策相关性和信息有用性。论文在对国内外财务会计学界关于企业财务报告讨论文献介绍评析的基础上 ,提出了企业价值报告和财富变动信息披露的研究设想 ,并对构建企业价值报告和披露企业财富变动信息的意义与难点进行了讨论。
[期刊] 企业管理
[作者]
王甲佳
一个思想实验,一次实践检验,一种管理技术,打开了一扇新的财富之门。一个思想实验:突破企业边界组织生产为何能够增加利润?高德拉特的TOC理论告诉我们,一个生产系统的瓶颈决定着该系统的产出。然而,如果我们突破系统的边界去组织生产,又会出现怎样的情形呢?
[期刊] 统计与决策
[作者]
蒲勇健 余平
本文分析了人员招聘过程中企业和人力资源部门的博弈情况,得出企业培训质量的差异导致企业招聘策略的不同。我们的分析可以解释为什么有些企业只招聘无经验员工,而有些企业却要求相关工作经验。
关键词：
博弈 在职培训 招聘
[期刊] 会计之友
[作者]
王小红 雷坤 范佳佳
文章以2013—2019年A股非金融类上市公司为样本,基于优序融资理论、代理理论,实证检验了财务柔性、职工培训投入与企业价值三者间的关系。研究发现,财务柔性与企业价值之间为倒U型关系,职工培训投入在财务柔性与企业价值间为遮掩效应,具体表现为职工培训投入对企业价值有明显促进作用,而财务柔性侵占了职工培训投入预算。研究结论有助于企业更好地运用财务柔性,提升资金使用效率。
[期刊] 软科学
[作者]
王秀芝 孙妍
基于倾向得分匹配估计法，估计个人培训、企业培训、政府培训的平均处理效应，研究转移劳动力培训效果，探究哪种培训方式更有优势。结果表明：个人培训和企业培训对转移劳动力增收有显著的正向影响，而政府培训的平均处理效应虽然为正，但并不显著。且企业培训效果最优，其次是个人培训，政府培训的效果最不明显。应实施＂以企业培训为主导，以个人培训为辅助，以政府培训为补充＂的转移劳动力培训体系。
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