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[期刊] 中国劳动
[作者]
吴琳 李明
何为"工作原因"?本文认为,只要职工受伤的原因是工作行为引起的,无论来自自己的或是他人的,就应当认为是"工作原因",作为认定工伤的依据。
[期刊] 中国劳动
[作者]
黄丛洋
案情简介茅某,男,54岁,系A公司的锻压气锤操作工。2014年1月5日,在参加A公司安排的年夜饭中猝死。茅某儿子作为申请人向A公司提出工伤认定申请。争议焦点吃年夜饭是否是单位组织的强制性集体活动,在集体活动中发生事故伤害能否被认定为工伤?案例分析根据《工伤保险条例》规定,职工在单位死亡可以认定为工伤或视同工伤有四种情形:一是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;二是工作时间前后在工
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈新
案情简介申请人顾某,男,1946年11月出生,2009年6月开始享受新型农村社会养老保险待遇。2011年1月,顾某与某钢绳有限公司签订了为期1年的劳动合同,同年9月20日在工作过程中被钢丝弹伤左眼。2012年7月16日,顾某向人力资源和社会保障局申请认定工伤,人社局以顾某发生事故时(65岁)已经超过法定退休年龄,
[期刊] 中国劳动
[作者]
吕琳
由于劳动者上下班途中与工作本身的紧密关联,将上下班途中的风险视为劳动风险或社会风险,我国《工伤保险条例》将“在上下班途中,受到机动车事故伤害的”列为应当认定为工伤的情形之一。劳动保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》对上下班途中的概念作了补充规定,即加班加点的上下班途中受到机动车事故伤害也能认定为工伤。但对于上下班途中的空间和线路要素没有进行界定。在实践中,劳动者偏离正常的上下班路线,受到机动车事故伤害,能否认定为工伤,就成为一个疑难问题。本期刊发了吕琳的文章,欢迎读者就此问题展开讨论。
[期刊] 中国劳动
[作者]
林鸿美
[期刊] 比较教育研究
[作者]
许杰
《学生伤害事故处理办法》是我国教育部颁布的处理学生伤害事故的法律规范。本文通过对美国公立学校学生伤害事故中过失侵权责任认定的相关内容介绍,试发掘和探析二者在理念和内容方面的相容性,从而增强人们对《办法》的认识和理解,以利于在教育实践中更好地实施。
关键词：
学生伤害事故 过失侵权 责任认定
[期刊] 中国劳动
[作者]
王学山
《中国劳动》杂志2013年第7期刊登了陈新的文章《农民工超过法定退休年龄受到事故伤害是否应当认定工伤》。文中提到,超过法定退休年龄的农民工顾某(1946年11月生人)2009年6月开始享受新型农村社会养老保险待遇,2011年1月与某公司签订了为期1年的劳动合同,9月20日工作时受伤。人社局认为顾某发生事故时已经超过法定退休年龄,不属于工伤,决定不予受理;法院判决撤销了人社局不予受理决定。陈新撰文认为,农民工达到法定退休年龄后,在用人单位工作期间受伤,应按民事雇用
[期刊] 中国劳动
[作者]
王景龙 于飞 孙艳
问:张某是一建筑工地的工人,在某大厅施工中,工程即将竣工,在清除大厅中的地面垃圾时,大厅的顶棚突然坍塌,张某被埋在废墟中。张某被抢救出来后发现,其头皮撕裂伤、腹部穿透伤、鼻骨塌陷、胸骨骨折。经治疗伤情稳定后,用人单位向当地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力申请,并提供了张某的工伤认定决定和工伤医疗的有关资料。请问,一次事故中职工身体多处受伤,伤残等级应如何认定?
[期刊] 中国劳动
[作者]
杜鹃
案情简介案例一：单方交通事故交警未划分责任的工伤认定问题２０１３年１月４日，杜某骑电动自行车下班回家途中摔倒受伤死亡。对于该单方交通事故，交通警察部门未出具交通事故责任认定书。２０１３年１月１６日、１月２０日，杜某家人及杜某所在单位分别以杜某下班途中发生单方交通事故死亡为由申请工伤认定。２０１３年２月５日，聊城市人力资源和社会保障局（以下简称聊城市人社局）作出《不予认定工伤决定书》。杜某家人不服，向聊城市人民政府申请复议，在聊城市人民政府
[期刊] 高等教育研究
[作者]
尹晓敏
高校学生伤害事故中校方过错的认定宜采用客观标准,以“注意义务”为核心进行判定。学生伤害事故中高校应尽到善良管理人应尽的注意义务,履行中等标准和合理限度的注意义务。学生伤害事故中校方的注意义务可以从法定义务和酌定义务两个层面进行具体考察。
关键词：
高校学生伤害事故 注意义务 过错认定
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈昌衡
案情简介2013年3月,衡某被某建筑公司招用为装卸工,双方订立了书面劳动合同。劳动合同规定,衡某的工作职责是装卸建材、挂钩、换轮胎,跟随公司司机一车(组)工作,负责跟车装卸。4月的一天,司机驾驶汽车在装货过磅后等待其他同行车辆过磅时,衡某到车下抽烟、歇凉休息,此时,司机突然启动车辆,将衡某挤伤,致腰1一5横突骨折,左趾骨支骨折。衡某入院后委托妻子请求公司向社会保险行政部门提出工伤认定申请。公司
[期刊] 中国劳动
[作者]
王剑平 郭文龙 徐文进
案情简介包某于２００６年４月４日起进入Ｓ公司工作，担任助销员。其间，２００６年４月４日至２００７年３月３１日，包某系由劳务派遣公司Ａ公司派遣进入Ｓ公司处工作；２００７年４月１日至２００７年１２月３１日，包某的劳务派遣公司改为Ｂ公司；２００８年１月１日至２０１０年１月２９日，包某的劳务派遣公司又改为Ｃ公司；２０１０年２月１日，包某与Ｓ公司直接签订劳动合同，劳动合同期限
[期刊] 比较教育研究
[作者]
胡林龙 周辉
在学生伤害事故纠纷中,学校如何担责成为人们日益关注的问题。本文在对德国、日本、法国、意大利、瑞士、俄罗斯和前苏联以及我国大陆和台湾地区的立法进行分析的基础上认为,学校在总体原则上可以成为未成年人的监护人。但分析我国的监护立法,又可具体否定学校是监护职责委托的被委托人。本文最终揭示了学校伤害事故责任的性质——教育责任合同。
关键词：
学校 伤害事故
[期刊] 中国劳动
[作者]
夏群佩 赵敏丹
案情简介２０１４年５月１５日，原、被告签订《劳动合同》，约定：被告安排原告在被告公司工作，合同期从２０１４年５月１５日起至工作任务完成时止；试用期为６０天，试用期内每天报酬８０元，试用期满后每天报酬１００元。被告为原告缴纳了工伤保险费。２０１４年６月２９日，原告因工受伤，花费医疗费已由被告支付。２０１４年７月３１日，原告出院（医嘱休息５个月），同日，原、被告签订解除《解除协议》，约定：因工伤事故原因，被告与原告解除劳动关系。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
钟卫 袁卫
绩效评估对于全面提高员工素质,保证组织业绩形成与提升起着重要作用。但是,大部分组织在实施绩效评估时都会存在信息失真现象。本文在系统总结了造成绩效评估信息失真的各种主观原因以及相应的对策后,提出了解决这一问题的新思路——将原始分转换成标准分,并用该方法对实际案例进行了分析。
关键词：
绩效评估 信息失真 主观原因 标准化
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文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
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