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[期刊] 现代管理科学
[作者]
邢晓君
中国的民营企业已成为新的经济增长点,越来越显示出强大的活力。但是由于家族化管理,缺少系统的人力资源规划等原因,在发展中遇到了“倒U曲线”问题——即成长的极限。民营企业必须建立现代企业制度,搞好人力资源规划,实行科学合理的激励体制,以吸纳更多更优秀的人才,这样才能做大做强。
关键词：
民营企业 倒U曲线 人力资源规划
[期刊] 管理现代化
[作者]
卜洪运 楚亚虹
人类从后工业时代向知识经济时代的转变 ,是高科技及其产业化不断发展的结果。民营高科技企业是高科技产业化的载体之一 ,它的发展过程可以折射出我国高科技产业化道路中存在的一些问题。
关键词：
应用科技 风险投资 利益结构 技术创新
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
杨春丽
我国民营企业的人力资源管理尚处在初级阶段,本文通过归纳总结当前民营企业中人力资源管理的情况,指出其存在缺乏战略规划,投入少,认识狭隘,从业人员专业化程度低等种种问题,然后针对问题一一提出了解决问题的对策。
关键词：
民营企业 人力资源 培训
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘华,霍景东
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张举刚 何金城
[期刊] 工业技术经济
[作者]
张金华
知识经济时代,知识已成为生产要素中最重要和最基本的要素。拥有知识的人力资源已成为决定一个企业兴衰成败的关键资源,人力资源管理对民营企业发展的战略性作用将愈加突出。由于民营企业对人力资源管理认识不足,重视不够,措施不力,存在诸多亟待解决的问题。对民营企业来说,如何加强人力资源管理,寻求进一步壮大发展,是一个刻不容缓的问题。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李玉新
党的十五大以后，民营企业越来越受到重视，形成一种大发展趋势。但无论从外部环境还是企业自身，都还有很多问题尚待解决。民营企业如何面对二次创业，本文就企业自身而言，应从以下几方面做起：创新务实专注发展核心专长；提高企业经营者的素质；管理规范化；树立“以人为本”的管理思想。
关键词：
民营企业 企业经营者 以人为本
[期刊] 企业经济
[作者]
李祝舜
长期以来处于家族式管理模式的中国民营企业面临着严重的人才危机。本文从此入手,分析、研究了民营企业在人力资源管理上所存在的主要问题,对民营企业在选才、用才、育才等方面进行改革的必要性和对策提出了见解。
[期刊] 南方金融
[作者]
谌新民 张炳申
民营企业在其发展过程中遭到的困难,除了外部制度性供给不足外,主要源自内部人力资源配置效 率低下和管理缺陷导致的激励功能未有效地发挥作用。突破民营企业人力资源管理制约的可行办法在于从政府部 门,社会组织尤其是企业自身角度促进企业提高人力资源管理水平。
关键词：
民营企业 人力资源管理 激励机制
[期刊] 企业经济
[作者]
张洁平 徐让美
加入WTO后,我国民营企业面临着巨大挑战。如何迎接挑战,保持民营企业持续、健康、快速发展,已成为民营企业必须直面、迫切需要解决的一个重大课题。但是,目前民营企业存在着管理模式家族化、产业结构传统化、从业人员受教育程度普遍偏低等问题,削弱了竞争力。据此,民营企业应采取品牌战略、科技创新战略、走出去战略、对管理模式进行调整战略以及制定企业家成长机制战略等来解决现存问题,发展和壮大民营企业,增强其竞争力。
关键词：
WTO 民营企业 发展
[期刊] 金融与经济
[作者]
徐幼林
改革开放20年来,民营企业所处的政治环境、经济环境、社会环境已日趋宽松,中国的民营企业进入了有史以来最佳的发展时期,民营经济已逐渐成为一支重要的社会经济力量,对拉动经济增长、缓解就业压力、保持社会稳定的贡献度也随之增加,成为推动社会经济发展的主力军。 近年来,我们通过制定支持民营企
[期刊] 改革与战略
[作者]
俞吉兴 孙睦优
[期刊] 税务研究
[作者]
陈敏 王晓洁 饶爱民
我国民营企业虽然发展迅速,并在国民经济中发挥着越来越重要的作用,但从其发展的过程来看,仍然举步维艰,特别是在财政税收政策、企业融资等方面仍面临着歧视。本文主要从民营企业发展的国民待遇角度出发,揭示我国现行税收政策以及金融政策对民营企业发展的环境制约,并进一步提出解决措施,以为民营企业的发展创造一个公平竞争的环境。
关键词：
民营企业 国民待遇 税收 融资
[期刊] 经济经纬
[作者]
丁玉国
近年来 ,我国的民营企业呈现出了良好的发展势头 ,但也存在着宏观经济政策环境不够配套、企业内部治理结构不够合理等诸多问题 ,影响着民营企业的发展。因此 ,应从宏观经济环境和企业内部管理两个方面提出一些具有针对性的措施和对策。
关键词：
民营企业 资源配置 治理结构
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