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[期刊] 经济管理  [作者] 费鹏  屠梅曾  
1.实质利益——处理利益冲突的首要谈判原则。谈判的结果并不是“你赢我输”或“我赢你输”。谈判双方首先要树立“双赢”的概念。一场谈判的结局应该使谈判的双方都要有“赢”的感觉。采取什么样的谈判手段、谈判方法和谈判原则来达到谈判的结局对谈判各方都有利,这是商务谈判的实质追求。在买卖双方达成一笔交易时,双方都会竭尽全力维护自己的利益。通常的谈判也最容易将谈判的焦点集中在价
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)  [作者] 杨伶俐  
中美商务谈判是一种跨文化的商务谈判,谈判者来自不同的国家和地区,有着不同的文化背景和价值观念。成功的谈判需要了解双方的文化差异,从而解决在谈判过程中遇到的问题和冲突。本文首先介绍商务谈判的一些基本概念和特点,然后归纳出中美商务谈判中各自体现出的一些文化差异,并结合案例对比中美双方谈判冲突解决方式。最后就解决谈判冲突给中美谈判者提出一些建议。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 叶普万  
本文将利益分析方法与制度分析方法相结合 ,构建利益冲突的制度分析框架 ,并对中国渐进式改革的启动及改革过程中凸显的利益冲突与制度变迁的关系、利益冲突的制度根源、解决利益冲突的制度创新路径作了详细论述。认为利益冲突引发的制度创新要使利益主体各方博弈达到均衡 ,必须完善配套的改革措施。
[期刊] 中国内部审计  [作者] 劳拉·索乐亚  夏青  
据称,国际足球联合会(FIFA)高层官员受贿丑闻已成为全球备受瞩目的利益冲突丑闻。在选择未来世界杯比赛主办国家、转播权、门票等事项中出卖投票权以获取个人利益的指控,揭示了实际发生或已被认定的重要利益冲突不仅会引起极大的名誉损害,还会使组织偏离其战略发展目标。就在FIFA事件受到极大关注之际,媒体也不断报道不同组织中已经显露出来的利益冲突事项。利益
[期刊] 中国内部审计  [作者] 李秀颀  
在内部控制和内部审计工作中企业日常运作中利益冲突情况普遍存在,形式多样,并非仅仅出现在采购领域,大到集团的关联交易管理、投资并购活动,小到具体的采购和销售等业务开展,相关案例屡见不鲜。很多管理者及内部控制、内部审计从业
[期刊] 中国软科学  [作者] 魏屹东  
在医疗活动中,利益冲突不仅与经济密切相关,也与理想、安全、偏好、恐惧、竞争等因素有关。医生既是医疗职业者,同时也是社会的一员。医生应当如何处理工作中遇到的利益冲突,应当遵守怎样的道德准则,这些问题可以通过医患关系的不同类型的分析来解决。道德准则不是教条,医生应当根据不同的实际情况做出理性的选择和判断。
[期刊] 商业研究  [作者] 赵伟君  
随着我国加入WTO ,各种层次、各种类型的跨文化谈判日益频繁 ,正确认识中西方文化差异和文化冲突是我们从事跨文化谈判的前提条件 ,从中西方文化冲突的角度探讨海外商务谈判的某些内在规律 ,寻求我国加入WTO后涉外商务谈判的方面和策略 ,为我国的社会主义市场经济建设服务。
[期刊] 中国审计  [作者] 陈汉文  
关键词: 社会审计  
[期刊] 中国审计  [作者] 陈汉文  
独立性是社会审计的灵魂。对影响独立性的要素进行规范的规则,我们称之为独立性规则。独立性规则的要旨在于使注册会计师免于利益冲突,从而维持其正直与客观性。而“利益冲突的发生,有两种情况:其一是某人的自我利益与他作为特定角色应尽的义务相冲突;其二是某人身兼双重角色时相对应的两种义务发生冲突”。为什么会出现冲突呢?是因为,“在扮演某角色时,作为扮演者的代理人必须就其工
[期刊] 现代城市研究  [作者] 任绍斌  
结合城市更新的类型和模式的划分,重点分析不同类型和模式城市更新中的利益主体构成、利益冲突形式以及利益冲突的焦点,认为城市更新中利益冲突的焦点集中在政府、开发商和产权人之间的规则性冲突、分配性冲突和交易性冲突,在此基础上,提出了城市更新中规划协调的公平性、全局性和伦理性立场,并针对性的提出了相应的规划协调策略。
[期刊] 城市问题  [作者] 黄蕾  李映辉  李海波  
基于中国知网2000-2014年的报纸数据库数据对物业管理的利益冲突事件进行了内容分析。结果显示,利益冲突事件报道的频数与相关法规的出台呈现了显著的正相关关系。随着时间的推移,物业公司不规范行为的报道比例逐渐下降,基础服务类冲突事件的报道比例仍然高居不下,尤其体现在与小区安全相关的冲突报道方面。同时,小区公共区域管理、业主行动与规范等方面的利益冲突日益突显。从政府加强利益冲突治理的角度提出了若干建议。
[期刊] 教育科学  [作者] 马健生  
教育改革是由不同的利益集团参与的活动 ,在改革过程中充满了各种利益冲突 ,这些冲突表现为对知识与信息的控制、经济利益的斗争以及文化方面的冲突
[期刊] 教育发展研究  [作者] 孙翠香  
利益冲突是学校变革过程中各种冲突的焦点,主要表现为公共利益和个人利益之间以及不同主体的个人利益之间的冲突。产生利益冲突的主要原因是由于权威及权力结构分配的不平等,以及"集体行动逻辑"所导致的"囚徒困境"。基于此,要化解学校变革中的利益冲突,一是要实现良性的利益冲突管理;二是要关注学校变革的公共利益,实现利益共享。后者需从建立"经济人"和"道德人"相契合的人性观、实现异质合作以及激发主体的道德使命感三方面为着重点,真正实现学校变革中的利益共享。
[期刊] 中国职业技术教育  [作者] 肖凤翔  陈凤英  
校企合作过程,职业学校、企业、政府等在各自的利益驱动下,呈现"难有为""不想为""无力为"的尴尬状态。本文以共生理论为理论逻辑起点,构建追求共同发展的校企合作生态环境。在此基础上,变革校企合作的治理路径——创新复杂性的合作思维、保障合作主体的话语权、搭建对话性的合作平台、建立问责制的合作框架、重视外评估的质量督导应是未来提高校企合作有效治理的应然之举。
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