- 年份
- 2024(2613)
- 2023(3720)
- 2022(3104)
- 2021(2974)
- 2020(2780)
- 2019(6567)
- 2018(6520)
- 2017(12041)
- 2016(6845)
- 2015(7784)
- 2014(7785)
- 2013(7654)
- 2012(6742)
- 2011(6034)
- 2010(6242)
- 2009(5949)
- 2008(6022)
- 2007(5523)
- 2006(5002)
- 2005(4576)
- 学科
- 管理(34806)
- 济(26544)
- 经济(26525)
- 业(25581)
- 企(25401)
- 企业(25401)
- 方法(16895)
- 数学(14464)
- 数学方法(14142)
- 财(9369)
- 人事(7456)
- 人事管理(7456)
- 务(7242)
- 财务(7209)
- 财务管理(7192)
- 企业财务(6808)
- 划(6498)
- 理论(6289)
- 策(6181)
- 经营(5881)
- 业经(5738)
- 技术(5570)
- 学(5552)
- 决策(5327)
- 制(5272)
- 计划(5164)
- 和(5055)
- 中国(4981)
- 银(4422)
- 银行(4422)
- 机构
- 大学(93607)
- 学院(92192)
- 管理(44279)
- 理学(36633)
- 理学院(36250)
- 管理学(35478)
- 管理学院(35255)
- 济(34342)
- 经济(33401)
- 研究(25403)
- 中国(22560)
- 京(20085)
- 财(18119)
- 科学(15844)
- 江(15196)
- 财经(13381)
- 中心(13329)
- 所(12598)
- 业大(12514)
- 北京(12459)
- 州(12237)
- 经(12136)
- 农(11689)
- 研究所(11219)
- 商学(10871)
- 范(10830)
- 师范(10729)
- 商学院(10724)
- 财经大学(10075)
- 经济管理(9935)
- 基金
- 项目(59429)
- 科学(47914)
- 基金(44372)
- 研究(42072)
- 家(38365)
- 国家(38091)
- 科学基金(34184)
- 社会(26325)
- 社会科(25105)
- 社会科学(25097)
- 自然(23800)
- 自然科(23349)
- 自然科学(23348)
- 省(23272)
- 基金项目(23161)
- 自然科学基金(22933)
- 教育(20563)
- 划(19428)
- 资助(19126)
- 编号(17035)
- 成果(13884)
- 部(12945)
- 重点(12792)
- 创(12748)
- 创新(11809)
- 科研(11517)
- 项目编号(11513)
- 教育部(11431)
- 课题(11294)
- 人文(11210)
共检索到146169条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 商业研究
[作者]
杜梅雅
在信息经济时代,企业之间竞争的焦点表现在技术的竞争上,技术的竞争实际上是人才的竞争,特别是知识型员工的竞争,管理中各种要素的管理归根到底是对知识型员工的管理,知识型员工是企业成败的关键因素。因此,从知识资本化、畅通沟通、简化管理层次等方面探讨知识型员工的管理,以期对企业有一定的借鉴作用。
关键词：
知识型员工 管理 沟通 资本化
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李爱民
文章在提出并阐述知识型员工特点,以及对知识型服务业分工与合工均衡分析的基础上,提出知识型员工量化管理的一种方法——“工作效能”管理,并对其理论、实现方法进行了研究,得出结论——“工作效能”管理是知识型员工量化管理的一种科学、有效方法。
关键词：
知识型员工 量化 “工作效能” 管理
[期刊] 企业管理
[作者]
王琪
知识型员工更多的是需要给予领导而不是管理,管理职能可以更多地通过他们的自我管理来完成。"知识型员工"这个概念是管理学大师彼得.德鲁克提出的,他认为知识型员工是指:一方面能充分利用现
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
叶珊珊
在知识经济时代的背景下,知识型员工的创造力和积极性是企业提升核心竞争力的宝贵资源,绩效评估作为人力资源管理核心措施,能够帮助企业形成持久的竞争优势,在对知识型员工的绩效评估中,目标管理方式遇到了很多的挑战。本文在分析了知识型员工的工作特点的基础上,探讨了就如何有效运用目标管理方式进行绩效评估所要进行的改进。
关键词：
知识型员工 目标管理 绩效管理
[期刊] 开发研究
[作者]
曾月征 方勤敏
知识型员工团队是现代企业存在与发展的原动力,知识型员工的团队管理是企业人力资源管理的核心。本文从分析知识型员工和团队的定义、特点出发,分析了知识型员工团队的基本特征,并提出了知识型员工的团队管理途径。
关键词：
知识型员工 特征 团队管理
[期刊] 开发研究
[作者]
张卓清
企业间的竞争归根结底是人才的竞争,更准确地说是核心员工的竞争。一旦核心员工流失,就意味着企业核心能力的流失,使企业陷入困境。针对企业知识型核心员工的特征,采取对应的管理策略,发挥他们的核心作用,提高企业的核心竞争力。
关键词：
知识型核心员工 特征 管理现状 管理策略
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄爱华 高兰兰
本文通过对知识型员工冲突产生原因的分析,并根据知识型员工的特性,总结了针对知识型员工冲突管理的流程和策略。
关键词：
知识型员工 冲突成因 冲突管理
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
张志
知识经济是以知识、信息的生产和分配为基础的经济,它包括概念的创新、运行模式的创新和技术的创新等,其中人才是保证创新的决定性因素。因此,现代人力资源管理的核心是对知识型员工的管理。本文从经济学原理出发,结合知识工作者行为特征,从制度上探索对知识型人力资源的激励与管理策略。
[期刊] 企业经济
[作者]
余振华 胡旻
知识经济时代,知识型员工已经成为组织成功的关键。如何管理知识型员工是企业或组织面临的巨大挑战。本文通过对知识型员工人性的分析,从个人和组织两个层面探讨了对知识型员工的管理。
关键词：
知识员工 人性 知识管理 人力资源管理
[期刊] 企业经济
[作者]
樊智勇
知识型员工的薪酬管理是企业竞争中最关键、最敏感的一环。目前,企业对知识型员工薪酬问题或多或少存在着认识上的误区,从而导致许多问题的发生,如:薪酬水平偏低,缺乏市场竞争力;知识型员工工作积极性不高;薪酬制度不健全;对知识型员工的激励太少;绩效考核不科学、欠公平;将知识型员工与普遍员工混为一谈;知识型员工的薪酬计量方法单一;重视"外在薪酬";忽视"内在""薪酬",等等。鉴于上述状况,其对策是:应加强知识型员工薪酬管理工作;推行全面薪酬管理制度。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
廖冰 纪晓丽
知识型员工作为企业的核心竞争力已是不争的事实,本文从知识型员工的特点出发,分析了知识型员工流失的原因与由此给企业带来的风险,并提出了加强知识型员工流失风险管理的途径。
关键词：
知识型员工 流失风险 风险管理
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
