- 年份
- 2024(2494)
- 2023(3821)
- 2022(3278)
- 2021(3058)
- 2020(2659)
- 2019(5848)
- 2018(5719)
- 2017(10146)
- 2016(5835)
- 2015(6638)
- 2014(6581)
- 2013(6600)
- 2012(6164)
- 2011(5352)
- 2010(5960)
- 2009(5488)
- 2008(5557)
- 2007(5375)
- 2006(4857)
- 2005(4669)
- 学科
- 管理(22322)
- 济(19931)
- 经济(19899)
- 业(19099)
- 企(17459)
- 企业(17459)
- 财(7863)
- 方法(7820)
- 制(7267)
- 中国(6490)
- 数学(6423)
- 数学方法(6294)
- 农(5877)
- 业经(5378)
- 策(5228)
- 务(4703)
- 财务(4690)
- 财务管理(4675)
- 银(4675)
- 技术(4667)
- 银行(4662)
- 划(4654)
- 人事(4407)
- 企业财务(4407)
- 人事管理(4406)
- 行(4366)
- 教育(4327)
- 体(4271)
- 学(4056)
- 地方(3975)
- 机构
- 大学(77861)
- 学院(76145)
- 管理(32129)
- 济(29111)
- 经济(28172)
- 理学(26118)
- 理学院(25853)
- 管理学(25528)
- 管理学院(25368)
- 研究(24560)
- 中国(21839)
- 京(17214)
- 财(17077)
- 江(15367)
- 科学(13634)
- 中心(13478)
- 农(12680)
- 所(12176)
- 省(12135)
- 财经(11837)
- 州(11810)
- 北京(11055)
- 经(10626)
- 业大(10454)
- 研究所(10441)
- 范(10209)
- 师范(10117)
- 农业(9678)
- 院(8996)
- 技术(8840)
- 基金
- 项目(45484)
- 科学(36247)
- 研究(34337)
- 基金(32914)
- 家(28515)
- 国家(28230)
- 科学基金(24762)
- 社会(21433)
- 社会科(20245)
- 社会科学(20241)
- 省(17694)
- 教育(16748)
- 基金项目(16746)
- 自然(16159)
- 自然科(15860)
- 自然科学(15854)
- 自然科学基金(15600)
- 划(14974)
- 编号(14064)
- 资助(13587)
- 成果(12420)
- 课题(10451)
- 部(10124)
- 重点(10107)
- 创(9657)
- 创新(8942)
- 项目编号(8927)
- 发(8910)
- 制(8861)
- 性(8855)
共检索到141021条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 建筑经济
[作者]
朱小林
[期刊] 统计与决策
[作者]
於永和
基于现代企业管理理论,利用计算机技术、网络技术以及决策理论,建立了基于B/S模式的施工企业绩效考核管理系统。本文讨论了系统的总体结构、主要组成部分、系统的功能体系,介绍了系统的特点与优势。本系统具有较强的通用性,可供企业实施绩效考核工作时参考。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
范文婷 李国星
从考核内容缺失的角度出发,通过传统绩效考核体系与均衡绩效考核体系的比较,认为只有将传统的工作绩效考核与职业发展潜力考核结合起来,才能保证经营管理人员个人职业素质的提高和企业业绩长久持续的实现。
关键词：
传统绩效考核 均衡绩效考核 绩效冰山
[期刊] 中国劳动
[作者]
戴良铁
[期刊] 教育与职业
[作者]
陆英
高校建立绩效考核制度,既可以调动教职员工的工作积极性,又有利于加强学校的管理。但是,由于受到各种因素的影响,我国高校目前的绩效考核还存在一些不足之处,如绩效考核只重视结果而不重视过程,绩效考核标准不够科学、严谨,考核部门不统一、考核人员素质有待提高等。因此,高校应高度重视绩效考核的作用,制定科学严谨的绩效考核标准,建立充分体现客观原则的绩效考核机构,建立个人考核与团体考核相结合的绩效考核机制,建立健全有效的考核反馈机制。
关键词：
高等学校 绩效考核 意义 问题 对策
[期刊] 企业管理
[作者]
王雯
绩效考核是人力资源管理中最重要的环节,每个企业都在努力构建适合企业发展的绩效考核体系,传统的绩效考核大多以业绩为导向,只注重考核结果,存在种种弊端,严重阻碍了市场经济条件下人力资源的开发和管理。
[期刊] 企业管理
[作者]
闫亮
一、打网球和晋升甲和乙参加网球决赛,如果奖金为10万元,冠亚军均分5万元,选手为了冠军的荣耀仍然会付出足够的努力争胜。但如果10万元奖金全部归冠军所得,激发两位选手的努力程度也就更高。这就表明,不同职位、不同表现之间的工资差异越大,员工为获得更高职位、更优表现所付出的努力就更多。二、大风与考评标准如果甲和乙是在一场大风中打网球赛,那么与比赛结果相联系的干扰
[期刊] 企业管理
[作者]
肖阳
绩效考核起源于西方国家文官(公务员)制度。最早的考核起源于英国,在英国实行文官制度初期,文官晋级主要凭资历,于是造成工作不分优劣,所有的人一起晋级加薪的局面,结果是冗员充斥,效率低下。1854-1870年,
[期刊] 企业管理
[作者]
王震
连续两次360°考核,有效传递绩效反馈信息,让员工明确目标获得有效辅导。720°绩效考核法是对传统的360°绩效考核法的进一步完善,旨在对员工的工作绩效进行监督、测量和提供反馈,鼓励员工实现自己的目标。360°绩效考核法存在受评者在绩效考核前对自己的目标并
[期刊] 会计之友
[作者]
温冬芬 李旭升 陈玲 车仲春
国资委于2010年正式引入EVA(经济增加值)作为中央企业负责人绩效考核的核心指标。为进一步提升整体价值创造能力,建立投资约束长效机制,落实国资委考核经济增加值的要求,中石化集团公司初步形成了EVA绩效考核方案。由于其实施并未细化到二级单位内部的各个层次,且未充分考虑设计、施工及勘探开发类单位的特点,因此文章在中国石化集团现行的EVA绩效考核方案基础上,进一步针对设计、施工及勘探开发类单位在业务性质、发展战略、经营方式、资产特性等方面的差异,建立了更有针对性和可操作性的EVA绩效考核体系。该体系的创新点在于充分结合了设计、施工及勘探开发类单位的特点,深化EVA绩效考核机制,建立并实施了以项目E...
[期刊] 中国劳动
[作者]
戴良铁
[期刊] 开发研究
[作者]
齐经民 杨诗维
效益考核与绩效考核是关于人们从业管理或工作管理的两种考核形式，两者在评价的根本点、指标、方法与影响都存在着不同之处，效益考核更符合社会发展进步要求，有利于全面建成小康社会，全面改善人民生活，建议效益考核取代绩效考核，将效益考核纳入战略管理的高度、重视研究与合理实施效益考核、大力讲求提高多方面的效益。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
