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年份: 2024(1747); 2023(2677); 2022(2275); 2021(2279); 2020(1899); 2019(4078); 2018(4116); 2017(7657); 2016(4495); 2015(5158); 2014(5117); 2013(5120); 2012(4945); 2011(4266); 2010(4487); 2009(4317); 2008(4640); 2007(4397); 2006(3922); 2005(3648)

作者: 王(13376); 李(11423); 张(10989); 刘(10717); 陈(7203); 杨(5498); 晓(5078); 赵(4423); 周(4275); 华(4172); 吴(3857); 文(3833); 明(3652); 志(3566); 林(3486); 伟(3413); 孙(3407); 丽(3363); 徐(3314); 黄(3305); 平(2899); 军(2841); 玉(2755); 朱(2618); 郭(2562); 红(2525); 胡(2511); 建(2492); 云(2314); 春(2281)

学科: 济(18542); 经济(18512); 管理(13314); 业(12550); 企(9463); 企业(9463); 方法(8859); 数学(7584); 数学方法(7383); 中国(6354); 农(6015); 劳(5208); 劳动(5191); 法(4630); 财(4465); 学(4366); 农业(4122); 贸(3711); 贸易(3707); 易(3627); 制(3625); 业经(3564); 理论(3508); 动(3208); 银(2845); 银行(2833); 务(2739); 财务(2728); 财务管理(2718); 行(2681)

机构: 大学(67045); 学院(64823); 济(25440); 经济(24836); 管理(22470); 研究(22113); 理学(18667); 理学院(18431); 中国(18162); 管理学(17842); 管理学院(17725); 京(14866); 科学(13926); 财(12523); 所(11867); 农(11542); 江(10770); 中心(10619); 研究所(10404); 财经(9808); 业大(9606); 北京(9557); 农业(9124); 范(9067); 师范(8949); 经(8900); 州(8301); 经济学(8262); 省(7853); 院(7797)

基金: 项目(38333); 科学(29644); 基金(28021); 研究(26991); 家(24623); 国家(24391); 科学基金(20525); 社会(17092); 社会科(16120); 社会科学(16116); 省(14066); 基金项目(13968); 自然(13346); 自然科(13087); 自然科学(13084); 教育(12893); 自然科学基金(12827); 资助(12633); 划(12067); 编号(10793); 成果(9836); 部(8535); 重点(8391); 大学(7483); 课题(7456); 科研(7412); 教育部(7333); 发(7286); 国家社会(7235); 创(7214)

期刊: 济(30515); 经济(30515); 研究(19419); 中国(17668); 学报(12486); 农(10949); 财(10498); 科学(10304); 大学(9710); 管理(9627); 学学(9037); 教育(8631); 农业(7257); 融(6387); 金融(6387); 技术(5855); 财经(5582); 经(4881); 图书(4429); 经济研究(4321); 统计(4183); 业(4059); 版(3970); 贸(3883); 业经(3877); 问题(3773); 国际(3705); 策(3500); 理论(3441); 业大(3346)

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如何理解劳动合同法第十四条中的“连续”

[期刊] 中国劳动 [作者] 吴春明

案情简介■朱某是某食品饮料企业从驻地附近招聘的农民工,自2009年10月10日起,公司与朱某签订劳动合同,约定合同期限为11个月,秋收秋种期间终止劳动合同1个月。合同期满终止时,公司依法出具《终止

关键词：劳动合同用人单位合同期限饮料企业劳动关系连续工龄自动离职社会保险关系年休假工作年限

如何理解《劳动合同法》第十四条(三)之规定

[期刊] 中国劳动 [作者] 郭天卓

案情简介■2007年张某到A公司工作,双方签订为期3年的劳动合同,2009年合同期满后,双方又续签了为期3年的劳动合同,期限自2010年初至2012年底。2011年底,即第二份劳动合同履行期间,A公司将张某所在部门整体出售给B公司,A公司、B公司、张某三方共同签订了《劳动关系变更协议书》,协议中约定A公司与张某于2011年12月31日解除劳

关键词：劳动合同用人单位劳动关系固定期限合同工作年限劳动争议案件劳动仲裁委员会用工主体合并计算用工成本

地方劳动合同立法及其与《劳动合同法(草案)》比较(中)

[期刊] 中国劳动 [作者] 杨杰宋登科

关键词：劳动合同用人单位合同期限变更合同劳动关系协商一致《草案》合同主体不能履行解除合同

企业如何适应《劳动合同法》

[期刊] 管理现代化 [作者] 吕景胜

本文探讨并提出:劳动合同变更的合理性及合法性应在变更的可预测性、员工对岗位是否胜任、企业经营实际的必需性、变更岗位与原合同岗位的关联性等方面进行考量;企业规章制度构建应考量程序合法,内容合法,标准合理,条款可操作及充分公示公告。

关键词：劳动合同变更劳动合同解除规章制度

高管如何适用劳动合同法

[期刊] 中国劳动 [作者] 徐海威

案情简介陈某于２０１３年１月被华兴公司董事会聘为总经理并出具聘书，聘用期限３年，但双方之间并没有签订书面劳动合同。２０１４年底，华兴公司董事会做出董事会决议：根据《劳动合同法》有关劳动合同签订相关规定，要求公司高管层做好与公司员工完善书面劳动合同的工作，但陈某与华兴公司仍未签订劳动合同。２０１５年２月，华兴公司做出董事会决议：决定解聘陈某职务。同时华兴公司向陈某发出通知，告知公司解除与陈某之间的

关键词：劳动合同华兴劳动关系合同赔偿金劳动仲裁劳动法律仲裁申请协商一致唯一依据用人单位

权利的边界——反思《劳动合同法》

[期刊] 经济学动态 [作者] 姚先国

本文对《劳动合同法》实施近三年的情况作了回顾总结,认为拥护者和反对者当初的预期均未得以实现,《劳动合同法》面临与《劳动法》一样被虚化的风险。而其根本原因,不仅在于《劳动合同法》某些规定与现实脱节,更在于《劳动合同法》权利调整所受到的社会经济关系制约,只有从深化改革、完善社会主义市场经济体制入手,加快发展方式转变,实现城乡劳动力市场一体化和公民权利均等化,才有望解决深层次的体制性矛盾,为和谐劳动关系、和谐社会构建创造良好的宏观条件与体制基础。

关键词：劳动合同法劳动者权利和谐劳动关系

《劳动合同法》的主要内容

[期刊] 中国劳动 [作者] 张世诚

十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过了《劳动合同法》。应当说,这部法是以保护劳动者合法权益为出发点,以促进我国经济发展、培育成熟的劳动力市场、使企业和劳动者共同和谐发展为目标的一部法律。

关键词：劳动合同用人单位竞业限制劳动规章制度服务期劳务派遣单位企业规章制度裁减人员劳动关系用工单位

劳动合同法出台

[期刊] 企业管理 [作者]

十届全国人大常委会第二十八次会议6月29日表决通过了《劳动合同法》。这部备受关注的法律经历了向社会全文公布征求意见、四次审议之

关键词：劳动合同用人单位必备条款固定期限合同劳动行政部门裁减人员劳动关系法定标准冒险作业工作时间

对《劳动合同法》第八十二条第二款二倍工资如何理解

[期刊] 中国劳动 [作者] 蔡冬

案情简介■2006年12月,杨某进入某社区行政事务管理中心(以下简称某社区)从事道口安全员工作,双方劳动关系存续期间一直未签订劳动合同。2011年8月,杨某申请劳动仲裁,要求双方订立无固定期限劳动合同并自应当订立无固定期限劳动合同之日,即2009年1月1日起,每月支付二倍工资至2011年8月。争议焦点■如何确认自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资?

关键词：劳动合同劳动仲裁劳动关系用人单位道口安全十二条存续期间劳动行政部门行政事务管理争议焦点

对争议中的《劳动合同法》的评析

[期刊] 经济经纬 [作者] 林雪贞

《劳动合同法》自颁布以来就引起了大家广泛的关注和争论,这些争论表面上是因为法律规定的改进所致,但实质上是利益配置结构发生变化的结果。《劳动合同法》的实施虽然引起了很大的争议,但此法的实施,也引起了各主体对自身问题的深思,促进了国家、企业和劳动者对自身问题的认识和改进。国家应加强社会保障职责,企业要加速产业结构调整,劳动者个人要提高技能素质。

关键词：《劳动合同法》利益配置社会保障

《劳动合同法》实施前的劳务派遣关系如何鉴别

[期刊] 中国劳动 [作者] 金婷

案情简介曾某自2006年1月进入甲市A公司担任机修工。2006年4月,A公司与乙市B公司签订劳务协议,期限为2006年4月5日至2007年4月4日,约定由B公司向A公司输送劳务人员,A公司按期向B公司支付劳务人员综合费、服务费,并承担劳务

关键词：劳动合同经营范围机修工用人单位派遣单位章程规定劳务合同劳动仲裁委员会劳动者权利派遣工

长期雇佣的经济解释——解读《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同

[期刊] 贵州财经学院学报 [作者] 孙杰黄金芳

经济理论表明长期雇佣是维持和谐、稳定劳动关系的重要条件。在长期雇佣条件下雇佣双方通常会理性地选择对双方都有激励和约束作用的报酬后置的支付模式,但考虑到这种支付模式是双方的隐性协议以及我国劳动力市场中雇佣双方力量悬殊的现实情况,不可避免地会出现用人单位单方面发生道德风险的可能性,而《劳动合同法》中无固定期限劳动合同的出台有效地保护了劳动者尤其是资深劳动者的合法权益。

关键词：长期雇佣劳动合同法无固定期限劳动合同