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年份: 2024(4255); 2023(6244); 2022(5185); 2021(5047); 2020(4129); 2019(9424); 2018(9276); 2017(17628); 2016(9963); 2015(11211); 2014(11005); 2013(10763); 2012(9946); 2011(9032); 2010(9445); 2009(8555); 2008(8567); 2007(7901); 2006(7206); 2005(6755)

作者: 王(27310); 李(22633); 张(22616); 刘(21902); 陈(14712); 杨(10656); 晓(10206); 周(8776); 赵(8651); 华(8457); 文(7687); 吴(7531); 林(7460); 明(7401); 志(7395); 伟(7088); 孙(6858); 徐(6739); 丽(6612); 黄(6427); 平(5845); 军(5647); 玉(5595); 胡(5271); 朱(5213); 郭(5205); 建(5128); 红(5013); 春(4538); 云(4517)

学科: 济(36683); 经济(36653); 管理(30961); 业(29710); 企(24877); 企业(24877); 方法(13728); 中国(11940); 数学(11907); 农(11766); 数学方法(11606); 财(11317); 策(10804); 业经(8639); 制(8634); 地方(8562); 贸(7828); 贸易(7822); 理论(7663); 易(7650); 农业(7567); 银(6996); 银行(6988); 划(6725); 行(6705); 技术(6625); 及其(6584); 务(6239); 学(6211); 财务(6204)

机构: 学院(136087); 大学(133739); 济(57119); 经济(55751); 管理(52622); 研究(48144); 理学(44184); 理学院(43695); 管理学(42890); 管理学院(42580); 中国(37536); 财(28863); 京(28732); 科学(27091); 所(23736); 江(22921); 中心(22156); 财经(21541); 研究所(21063); 农(19562); 经(19487); 北京(18584); 范(18177); 院(18138); 师范(18039); 州(17716); 业大(17071); 经济学(16714); 技术(15848); 财经大学(15669)

基金: 项目(84521); 科学(67048); 研究(65499); 基金(60135); 家(51745); 国家(51310); 科学基金(44167); 社会(39902); 社会科(37931); 社会科学(37920); 省(33152); 教育(31380); 基金项目(29904); 划(28077); 自然(27965); 编号(27485); 自然科(27332); 自然科学(27328); 自然科学基金(26849); 资助(25986); 成果(23725); 课题(20473); 重点(19322); 发(19033); 部(18893); 创(17740); 性(17031); 年(16707); 项目编号(16581); 教育部(16449)

期刊: 济(68375); 经济(68375); 研究(44530); 中国(32730); 管理(22900); 财(22114); 教育(21683); 农(18042); 科学(17192); 学报(16787); 融(16155); 金融(16155); 技术(14108); 大学(13901); 学学(12705); 农业(12094); 业经(10984); 经济研究(10764); 财经(10654); 经(9204); 贸(8484); 问题(8348); 国际(7576); 坛(7208); 论坛(7208); 职业(7017); 技术经济(6922); 现代(6815); 统计(6747); 业(6574)

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如何有效招聘人才——面试评估全过程优化策略

[期刊] 企业管理 [作者] 成迎冬

<正>在激烈的现代商业竞争中，人力资本已经成为企业成功的重要因素，通过招聘获取核心人才已成为企业的一项重要工作，对企业家和人力资源从业者来说，如何选择适合企业的人才是人力资源管理工作的重点和难点。获取候选人准确信息在招聘中获取候选人的准确信息是需要解决的问题，充分了解候选人的全面情况，有利于企业对候选人与岗位的匹配度做出较为精准的判断。笔者在企业人力资源管理实践中，一般会通过三个环节来进行招聘工作：一是面试，二是笔试，

关键词：人才招聘结构化面试行为面试法情景面试法优化策略

如何使招聘面试更有效

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 盛青

在人力资源管理工作中,面试始终是选才不可缺少的重要工具之一。本文从招聘面试涉及的诸多方面论述了现代外资企业的面试程序和技巧,探讨如何有效地开展招聘面试工作。

关键词：人力资源管理招聘面试

招聘工具:战略面试法

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 胡雪

进入知识经济时代,企业对优秀员工的重要价值已经有了更加清醒的认识。企业积极地加入了争夺人才的行列,希望通过有效的面试招聘到优秀的员工。然而企业却往往苦于缺乏科学方法的指导,很难使面试有效地进行。本文提供了一种提高面试有效性的科学方法———战略面试法。

关键词：面试战略面试法预期业绩目标工作障碍能力要求

结构化面试在企业招聘中存在的问题解析及应对策略

[期刊] 商业研究 [作者] 单国旗饶惠霞

当前,结构化面试已成为企业招聘中常用的一个新技术、新方法。据此,从企业招聘中常遇到的典型问题入手,剖析了产生这些问题的根本原因。同时根据为企业咨询服务的实践经验和专业研究,针对企业招聘的难点、疑点,提出解决的方法和思路,为企业的人力资源选才、招聘提供借鉴与参考。

关键词：结构化面试企业招聘应对策略

企业招聘中的面试作伪行为及其应对策略

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 周晓虹徐高双

面试作伪行为是求职者对于面试问题的虚假回答,会严重影响企业招聘效度。本文运用问卷调查法与实验法,研究作伪动机、作伪能力和作伪机会对面试作伪行为的影响。结果表明,作伪动机显著影响面试作伪行为及其四个维度,作伪能力和作伪机会在作伪动机和面试作伪行为之间起调节作用。在理论与实证分析的基础上提出面试作伪行为的应对策略,对于降低作伪行为对招聘效度的影响具有一定的作用。

关键词：面试作伪动机能力机会招聘

企业招聘中的面试作伪行为及其应对策略

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 周晓虹徐高双

关键词：面试作伪动机能力机会招聘

重点产业政策与人才需求——来自企业招聘面试的微观证据

[期刊] 管理世界 [作者] 刘毓芸程宇玮

进入新时期,"人才为本"成为产业发展的基本方针,为促进人才政策与产业政策协调配合,本文尝试系统考察我国重点行业的人才需求。基于显示性偏好理论(Samuelson,1948),通过手工整理2010～2016年间465家企业、2063位劳动力的24600场公开招聘数据,本文利用企业所显示出的招聘行为识别了重点行业和非重点行业的人才需求差异。本文发现:重点行业企业相比于非重点行业有更强的人才需求,给定人才供给,前者提供工作岗位的概率比后者高出4.4%、工资高出6%;在结构上,对于本科以上学历及毕业于985/211高校的劳动力,重点与非重点行业雇佣概率的差距进一步提高到约6%～9%、工资差距提高到9%～14.6%;当专业对口时,雇佣概率差距提高到5%、工资差距12%。这一方面是由于产业政策挑选出的重点行业大多原本就处于成长或技术进步期,另一方面是由于产业政策的干预对部分行业产生了作用。这一发现是稳健的,为促进政策间协调、优化就业结构和引导劳动力行业间配置提供了一种可行的帕累托改进。

关键词：重点产业政策人才需求招聘面试

招聘效果评估的实施策略

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 张四龙

招聘效果评估是招聘过程的一个重要环节,有助于提高招聘质量和企业经营绩效。本文阐述和分析了招聘效果评估的六个方面的实施策略:招聘数量、质量、成本、时间、招聘方法的信度和效度以及其它值得关注的内容,指出了评估实践中存在的一些问题并提出了相应的解决方案。

关键词：招聘效果招聘成本招聘收益招聘方法评估

企业招聘中面试官的作用研究——以D公司的招聘面试为例

[期刊] 现代管理科学 [作者] 姜炜王许阳

随着我国经济进入新常态和改革向纵深推进,企业间的竞争越来越激烈,而企业的竞争归根结底是人才的竞争,因此招聘认同公司文化和价值观的优秀员工无疑成为企业人力资源管理的重中之重。面试过程中面试官的作用直接影响着招聘的工作成败,文章以D公司的一次面试为例,深入研究了企业招聘面试中面试官的作用,并针对面试过程中的普遍性问题提出了建议和对策,以期能够帮助企业提升招聘工作的效率和效果。

关键词：招聘甄选面试官