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[期刊] 经济研究参考
[作者]
赵振华
现行公务员工资制度暴露出越来越多的问题,越来越不适应转变政府职能的需要和对各个层级公务员的激励。公务员工资制度到了非改不可的地步。改革公务员工资制度,要在上调中改革,在改革中上调。为此,笔者有以下几点建议:一是要规范。即规范奖金和津补贴。津贴只适用于艰苦边远地区,哪些属于艰苦边远地区应由中央政府统一规定;补贴是为了应对物价上涨而设立的,应该由固定的物价补贴转变为根据当年居民消费品价格指数来确定,实行动态调
[期刊] 中国财政
[作者]
白景明
发达经济体现行的公务员工资制度是在市场经济走向成熟、经济波动幅度逐步收窄、政府职能逐渐加重、社会公众监督意识不断强化、预算改革日渐深化的背景下形成的。其中既容含着各国基本政治体制和行政管理制度乃至财政制度特征,也反映出了市场经济和民主政体条件下公务员工资制度形成的一般规律。当前我国正在探索深化公务员工资制度改革。究竟改什么、怎么改成为全社会关注的焦点问题之一。研究推进公务员工资制度改革,似不应先讨论公务员是否加薪,而是先深入分析建立什么样的公务员工资形成机理为好。这个
[期刊] 中国财政
[作者]
龚平
一、当前公务员工资分配中存在的主要问题1993年机关工资制度改革以来,随着国民经济的快速发展,公务员收入也不断增加。但是,由于受多方面因素的影响,目前公务员工资制度和收入分配中还存在一些亟待解决的问题。(一)地区之间的公务员工资收入差距扩大。2000年,全国公务员年平均工资为9895元,公务员年平均工资最高的上海为15179元,最低的贵州为4867元,两者之比为3.12:1。而1994年最高与最低之比为1.9:1。(二)公务员工资分配比较平均。市场经济国家公务员基本工资的
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
刘强
公务员工资制度改革,是我国收入分配制度改革的重要内容,也是社会各界关注的热点问题。党的十八届三中全会明确提出"改革机关事业单位工资和津贴补贴制度,完善艰苦边远地区津贴增长机制"。当前,我国经济发展已进入稳增长、调结构、促改革的新阶段,实施新一轮公务员工资制度改革,对于加快转变政府职能、提高行政效率、加强党风廉政建设具有重要的现实意义。
关键词：
公务员工资制度 改革建议
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
沈建磊
国家公务员工资制度是由国家机关事业单位工资制度演变而来的。本文简要分析了公务员工资制度在法制建设、管理规范和实施过程中存在的实际问题,针对国家公务员工资制度的改革问题,结合美、日等发达国家相关经验,明确提出要根据公务员群体的特征,加强立法研究,实行分类管理,以人为本,增加激励因素,建立合理的公务员工资标准及公务员增资制度,并依法进行管理。
关键词：
公务员 工资制度 激励机制 改革
[期刊] 财政研究
[作者]
王萍
1993年中国开始推行国家公务员制度及相应的工资福利改革,为建设现代规范的公务员体系迈出关键步伐。美国作为现代西方发达国家的代表和市场经济的典范,其公务员制度,尤其是工资制度在200年发展历史中取得了许多成功经验,值得学习和借鉴。本文在分析中美公务员工资制度现状的基础上,对中国公务员现行工资制度存在的不足之处进行了剖析,同时结合美国公务员工资制度体系设计,探索性地提出了中国公务员工资制度改革的对策。
关键词：
中美公务员 工资制度 研究
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘昕
建国以来的第四次公务员工资制度改革已经正式实施。本文在肯定此次工资制度改革取得成果的同时,针对尚未解决的问题提出了若干建议,如公务员工资制度改革的程序进一步科学化和透明化;进行公务员的职位分析以及职位评价工作;完善公务员与外部劳动力市场的薪酬水平平衡比较机制等等。
关键词：
公务员 工资制度改革 职位评价 薪酬
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
孙宏伟
一个国家的公务员工资制度对提高政府工作效率、保证政府行政管理的连续性和稳定性有着至关重要的作用,每个国家的公务员工资制度都是由本国特定的政治、经济、文化环境决定的。
关键词：
工资制度 公务员 工资构成
[期刊] 经济研究参考
[作者]
柴茂昌 王霞
公务员分类管理对提高公务员管理科学化、精细化水平具有重要意义,建立与公务员分类管理相适应的配套工资制度是推动公务员分类管理落地实施的重要和必要支撑。美国和日本政府在公务员分类管理的基础上制定了为不同类别公务员确定工资的政策,在实践中取得了较好的成效,并代表了两种工资分类管理的方向。总结美国、日本公务员工资分类管理的经验和启示可以为我国确定不同类别的公务员工资水平提供有益参考。
关键词：
公务员 工资分类 管理 职位
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
于东阳 苏少之
1992以来,中国公务员工资制度经历了1993年和2006年两次重大改革。公务员实际平均工资以年均10.14%的速度增长,呈现出中速大波动、高速小波动和低速小波动的阶段性特征。近年来,公务员工资水平在各行业中排名偏后,低于城镇单位就业人员和国有单位人员平均工资,而且地区间工资差距在2010年以后也呈扩大趋势。结合目前公务员工资存在的工资结构不合理、津补贴占比不同地区差异悬殊、地区间工资差距偏大、基层公务员工资水平偏低、晋升空间有限、工资增长及工资标准确定缺乏科学合理依据等问题,今后应着力调整公务员工资结构,扩展晋升空间,建立工资调查比较机制,实施配套改革。
关键词：
公务员 工资制度 工资水平
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘毅
工资制度是公务员制度重要组成部分,也是一项重要公共政策。公务员工资制度与政治、经济政策密切相关,关系到国家财政分配,涉及每个公务员切身利益,直接影响到政府效率。本文对美国联邦政府公务员工资制度全面分析、研究,并从中得到若干启示。
关键词：
公务员 工资制度
[期刊] 经济学(季刊)
[作者]
樊海潮 胡冬敏
本文通过构建可检验的理论模型和严谨的实证分析，基于中国健康与营养调查（CHNS）报告数据，分析了最低工资制度强化对最低工资水平与企业职工健康间关系的影响。我们发现，2004年最低工资制度强化后，最低工资水平提高对企业职工生病或受伤概率变化的影响在均值的基础上增加了6.87%。此外，最低工资标准的上涨对低受教育程度者以及非国有企业职工的健康的不利影响更加明显。
关键词：
工资制度 职工健康 工作时长
[期刊] 上海经济研究
[作者]
姚宇 刘振华 苗静云
工资制度改革是新时代推进共同富裕的重要组成。本研究采用行为实验方法，选取企业劳动生产率作为外部变化条件，以雇主支付的工资水平和雇员反馈的努力程度为结果变量，探讨了与企业劳动生产率挂钩的工资制度对职工收入、企业利润和社会效率的影响。实验结果表明：当假定劳动力再生产成本不变且社会主义公有制有效克服了普遍失业时，企业劳动生产率提升所带来的社会潜在产出增加会创造出雇主与雇员更为宽阔的互惠空间，伴随着企业劳动生产率提升雇主如能随之提升工资将会得到雇员努力程度提升的正向反馈，形成两者之间良性的相互激励，社会产出、企业利润和雇员工资由此同步提升。基于本研究的实证结论，我们认为，提倡乃至建立工资与企业劳动生产率挂钩的工资制度对于推进我国当前经济发展和共同富裕目标实现具有重要意义。
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