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[期刊] 企业管理
[作者]
陈佩 石伟
看似一样兢兢业业努力工作的员工,实际上却是出自种种不同的动因,有着不同的心理状态,其对于组织和员工自身的影响也大大不同。在组织现实中,"被加班"、"被全勤"现象可谓司空见惯。很多情况下,员工的这种行为其实是一种被迫的无奈之举。当然现实中也存在主动地在工作上长期投入大量时间和精力的员工,既"工作沉迷"者。这种强迫自己做到完美的过度投入往往会矫枉过正造成负面影响。不可否认,在工作中也确实存在认同工作,并在投入过程中享受工作乐趣的人。那么从长
[期刊] 经济研究参考
[作者]
晓宇
笔者熟识一所干部培训学院的领导,分管后勤保障、物业管理一应事务,他经常分享的管理心得是"三分建七分管","物业靠养"。像游泳池,如果不每天保养,除去池壁上的积垢,久而久之就不成样子。"看你怎么算账,如果平时不愿意维护,是可以省些钱,但物业的使用寿命会缩短。平时多花些维护保养费,物业质量好,使用寿命会长。"在他看来,中国的项目,普遍重建设、
[期刊] 企业管理
[作者]
乔晶 胡兵
年终奖与通常的奖金相比,具有重要的战略意义,是企业的一种投资。老板们最该考虑的,是怎样发放年终奖使得优秀者来年更优秀,落后者得到警示,将年终奖和其他激励措施相互结合,既维护企业自身的利益,又顾及员工的心理需求。
[期刊] 经济师
[作者]
何露安
存款是立行之本,而优质的客户资源则是存款稳步增长的源泉。因此,在日常的工作中,始终要把客户维护作为一项重要的基础工作来做。探索的实践告诉我们,做好客户维护,贵在坦诚相待,难在持之以恒,也只有做到这样,才能实现银行与客户的共赢。一是做好柜台服务,树亲和氛围;二是用活客群营销系统,让一切尽在掌控之中;三是利用微信"管住"客户;四是提
关键词:
理财经理 客户维护
[期刊] 中国劳动
[作者]
何晓君
案情简介■王某于2008年4月10日入职某用人单位处工作,任高级销售代表职务。2015年9月1日,王某与该用人单位签订了劳动合同。王某于2016年12月13日通过邮寄方式向单位提出于2016年12月14日解除劳动关系。王某称单位以公司名义通过中国建设银行转账支付其部分工资,以卢某名义通过广发银行转账支付其部分工资和提成,从2015年9月起以现金形式支付其提成,其提供的《中国建设银行个人活期账户交易明细》和《广发银行客户交易历史查询》显示其2015年2月至8月提成情况,自编件
关键词:
工资构成 《劳动争议调解仲裁法》
[期刊] 企业管理
[作者]
汪中求
一日,在书桌前伏案读书。有一段值得记录的文字,赶紧取出一支水笔。谁知,这支笔让我双手沾满了墨水,于是把它扔了。换上另一支,又是一手漆黑,再一次扔掉,内心颇为郁闷。洗手时禁不住想:"水笔怎么都漏墨?"把笔筒中所有的笔取出来,发现大多数的笔朝下的一端都沾上了墨水。原来,笔筒底端有一汪墨水,只有其中的一支笔是罪魁祸首,它的墨水漏进了笔筒,污染了所有的笔端。于是,
[期刊] 经济学动态
[作者]
郭铁民
我国经济社会发展进入了新的阶段,当前我国农业和农村经济发展和改革,出现了新的转折,形成了新的起点和突破,新的着力点。只要正确把握,因势利导,深化改革,谋求新思路,我国的农业和农村经济一定会取得更大的发展。
[期刊] 教育发展研究
[作者]
汪明帅 陈传东
我国现行的教育实习存在高师院校与实习学校的合作形式松散、缺乏稳固的实习基地、现有的实习学校并不切实支持新教师实习等问题。本文基于对美国和新加坡教育实习实践经验的分析,提出我们应该在深刻认识中小学教师教育重要性的基础上,注重实习的阶段性和连续性,并重视中小学指导教师在教育实习中的突出作用。
关键词:
教育实习 中小学 指导教师
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
万向华 曹复明 倪冰
为及时掌握社会主义新农村建设中农民集中居住点安置房的价格和有关收费情况,为有针对性的制定相关价费政策提供依据,近期我们选择了苏州、南通、泰州、盐城四个市11个县、市(区)的19个拆迁安置点、集中统建点、规划自建点等农民集中居住区安置建房的价费及有关情况进行了较为深入的调查研究。现将调研情况汇报如下:
[期刊] 中国土地
[作者]
邓华
土地整治项目是惠民政策的具体体现,对农村三荒四边、低洼地、低产田及长期困扰农民的村庄布局脏、乱、散等问题能够彻底整治。但好的项目如何实施好,达到预期目标,却是一个需要综合安排、认真操作的过程。加大宣传力度,引导社会各阶层充分发挥联动机制,做好项目的规划设计土地整治项目建设规模大、投资强度高,为了达到规划设
[期刊] 财贸经济
[作者]
陈效东
如何优化人力资本激励制度以提高企业的创新能力已成为公司治理领域的热点话题之一。本文关注2006-2015年实施核心员工持股计划和股权激励计划的A股非金融类上市公司,通过对比核心员工持股与高管人员股权激励,试图回答这两种激励机制谁才是企业创新激励效应的主体。研究发现:核心员工持股显著提高了企业的创新能力;核心员工持股的创新激励效应显著高于高管人员的股权激励;相较于高管人员股权激励,核心员工持股通过缩小核心员工与高管人员之间的薪酬差距,降低了高管人员与核心员工之间的代理成本,提高了企业的创新能力。上述研究不仅
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