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[期刊] 企业管理
[作者]
贾夕
裁员不应是惟一的选择,也未必是最佳选择,应根据人才过剩的具体原因和类型,选择相应的对策。人们总热衷于人才短缺问题的研究,对人才过剩问题缺乏足够的重视。由于内外部环境的复杂性、易变性及企业战略选择的灵活性,人才过剩已成为现代企业面临的常见问题。许多
[期刊] 中国流通经济
[作者]
莎娜
本文认为,人才流失对企业而言不仅仅意味着损失,人才流失对企业也具有正面作用,它有利于企业重新审视自身在人力资源管理方面存在或暗藏的各种问题,有利于保持企业的生机和活力,有利于增加信息来源。应对人才流失,企业必须坚持以人为本,形成现代人力资源观、新型员工忠诚观和全面的人才价值观,同时采取积极措施抑制人才流失产生的负面作用,及时进行员工离职前的双向沟通,与离职员工保持良好的联系,并在适当的时候迎回流失的人才,化不利为有利。
关键词：
企业 人才流失 人力资源管理
[期刊] 经济管理
[作者]
杨宝
“入世”在即,一场没有硝烟的“人才战”已拉开了序幕。外企凭借其雄厚的财力,挖走国企的人才,为其所用;民营企业、私营企业也因应其发展需要,纷纷使出“杀手锏”,加紧人才争夺,加剧了国企人才的流失。面对咄咄逼人的“挖人”攻势,国企应如何应对?
[期刊] 当代经济科学
[作者]
李后建 王颖
利用我国25个城市最低工资标准数据匹配到世界银行关于中国制造业企业调查数据,从实证角度探究了最低工资标准对企业产能利用率的影响及作用机制。结果表明,最低工资标准上浮会显著降低企业的产能利用率。同时,本文还揭示了最低工资标准影响企业产能利用率的调节机制和渠道机制。进一步研究发现,对不同规模和类型企业而言,最低工资标准上浮对企业产能利用率的影响存在异质性。研究结论为深层次理解经济转型时期,中国制造业企业产能过剩的原因提供了新的线索。
[期刊] 经济学动态
[作者]
陈爱贞 葛海燕 何诚颖
根据企业微观数据的研究发现,相比于产能过剩企业,作为中国出口主力的正常企业(非产能过剩企业)的新增出口率虽然更高但出口退出率也更高,平均出口持续时间更短,使得其总的出口倾向更低;相比于非产能过剩行业的正常企业,产能过剩行业内正常企业的新增出口率更低、出口退出率更高,使得其出口持续率和出口倾向更低。那么,正常企业的出口行为受到行业产能过剩怎样的影响?本文基于2000—2007年间中国工业企业数据,验证了产能过剩的加重会显著抑制行业内正常企业的出口倾向和出口规模,利用2000—2013年间数据进行稳健性检验后发现该结果依然成立。机制分析表明,行业产能过剩会通过融资约束和技术钳制两条途径影响正常企业出口。进一步对正常企业出口规模进行分解,发现产能过剩会导致行业内正常企业长期采取"低价跑量"的出口竞争模式。调节机制检验发现,FDI开放和金融市场化能缓解行业产能过剩对正常企业出口的抑制效应。本文研究有助于深化对出口疲软与产能过剩并存困境的理解,并为化解产能过剩之余重视市场开放以促进出口发展提供实践支撑。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
李后建 王颖
利用我国25个城市最低工资标准数据匹配到世界银行关于中国制造业企业调查数据,从实证角度探究了最低工资标准对企业产能利用率的影响及作用机制。结果表明,最低工资标准上浮会显著降低企业的产能利用率。同时,本文还揭示了最低工资标准影响企业产能利用率的调节机制和渠道机制。进一步研究发现,对不同规模和类型企业而言,最低工资标准上浮对企业产能利用率的影响存在异质性。研究结论为深层次理解经济转型时期,中国制造业企业产能过剩的原因提供了新的线索。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
宋晓维 张霞
随着我国加入ＷＴＯ,为民营企业的发展带来了机遇,同时,加入ＷＴＯ后,随着国内市场的国际化和国际市场的国内化,大量的海外军团涌入我国,使我国的民营经济面临着新的挑战,在这种情况下,民营企业应如何应对ＷＴＯ呢?本文就此问题进行粗浅的分析。
关键词：
民营企业 机遇 机制 竞争 理念
[期刊] 企业管理
[作者]
郭智芳
由于互联网传播的即时性,不管是什么样的负面评价,都可以在短短几分钟内迅速传递到全球多个网络平台,被数以千万计的网友看到。对于企业而言,博客就像一把双刃剑:既可以作为企业进行品牌宣传、知识共享、与消费者沟通、媒介关系处理以及产品事件营销的有利平台,也能被消费者利用发表负面评论、抨击企业、产品,制造舆论危机。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
彭溶
目前,中小企业已经成为推动我国国民经济发展的一支重要力量。然而中小企业虽然具有较强的生命力,但同大企业相比,总体竞争能力等方面较弱,在发展过程中遇到了较多困难和障碍,尤其是人才高流失问题。人才流失意味着企业在员工身上进行的人力资本投资的丧失,给企业带来巨大的损失。因而,在中小企业留住人才具有极大的重要性。本文就中小企业人才流失的原因及如何留住人才的策略进行了分析。
关键词：
中小企业 人才 人才流失 留人策略
[期刊] 中国劳动
[作者]
熊颖
国家邮政局有关数据显示,2015年,我国快递企业共计完成业务量206.7亿件,同比增长48%,连续三年增速超过45%;业务收入完成2769.6亿元,同比增长35.4%,已经连续三年增速超过35%。2010-2015年,快递业务每年保持50%的增长率,总体业务量增长500%。从市场结构来看,国内商务与政府公文收入占比最高,电子商务增长势头最为强劲。但是,快递业的发展仍处于初级发展水平,其中,物流行业人才流失率过高已成为阻碍行业发展的重要因素。
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