- 年份
- 2024(1121)
- 2023(1538)
- 2022(1242)
- 2021(1072)
- 2020(951)
- 2019(2117)
- 2018(2021)
- 2017(3962)
- 2016(2091)
- 2015(2311)
- 2014(2273)
- 2013(2345)
- 2012(2072)
- 2011(1868)
- 2010(1831)
- 2009(1425)
- 2008(1412)
- 2007(1209)
- 2006(1069)
- 2005(889)
- 学科
- 管理(14677)
- 业(10555)
- 企(10513)
- 企业(10513)
- 济(8414)
- 经济(8405)
- 人事(5374)
- 人事管理(5374)
- 方法(4238)
- 划(3543)
- 数学(3540)
- 数学方法(3530)
- 财(3345)
- 环境(3070)
- 技术(2819)
- 策(2738)
- 经营(2713)
- 和(2495)
- 业经(2464)
- 决策(2419)
- 计划(2371)
- 务(2349)
- 财务(2346)
- 财务管理(2343)
- 技术管理(2298)
- 企业财务(2196)
- 制(2174)
- 资源(1878)
- 体(1613)
- 中国(1498)
- 机构
- 大学(28429)
- 学院(28178)
- 管理(15527)
- 理学(13894)
- 理学院(13782)
- 管理学(13740)
- 管理学院(13674)
- 济(12545)
- 经济(12333)
- 研究(6713)
- 财(5937)
- 中国(5748)
- 京(5356)
- 财经(4663)
- 商学(4624)
- 商学院(4579)
- 经(4266)
- 江(4140)
- 经济管理(3905)
- 中心(3600)
- 业大(3512)
- 财经大学(3481)
- 科学(3366)
- 工商(3345)
- 经济学(3223)
- 州(3051)
- 北京(3032)
- 经济学院(2885)
- 所(2794)
- 范(2727)
共检索到40181条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周志成 朱月龙
在实施EAP项目时,一方面EAP咨询人员帮助解决组织成员及其家属的心理和行为问题,从而提高员工绩效;另一方面,EAP咨询人员在帮助员工解决其个人问题的同时,力求发现组织在管理上所存在的问题,为组织改进和完善其管理体制提供建议和帮助。本文阐述了EAP项目的有效实施将有助于提高员工的绩效,提高组织的管理效能,同时探讨了有效实施EAP项目的注意点。
[期刊] 企业管理
[作者]
鲍立刚
本文通过介绍员工帮助计划(Employee Assistance Program,简称EAP)的必要性、实施方案、案例和作用,并结合作者亲身参与实施的感受,以期进行企业EAP的实证研究和推广。
关键词：
职业压力 心理健康 员工帮助计划 EAP
[期刊] 南开管理评论
[作者]
屠兴勇 刘雷洁 张怡萍 彭娅娅 林琤璐
关系绩效强弱是影响员工能否实现持续发展的关键因素,如何最大程度地提升员工关系绩效是理论界和企业界关注的重要问题之一。亲社会动机被视为决定关系绩效的重要前因变量,但尚未出现关于这种内在关系及作用机理的系统阐释与深入研究。本文依托动机信息加工理论和符号互动理论,构建并检验了一个被中介的调节效应模型,探讨了亲社会动机和认知信任对关系绩效的影响及其内在作用机制。研究结果显示:亲社会动机、认知信任与关系绩效显著正相关,帮助行为分别在亲社会动机与关系绩效、认知信任与关系绩效的关系中起部分中介作用,认知信任在亲社会动机与帮助行为之间起调节作用,进一步调节了帮助行为对亲社会动机—关系绩效的中介作用。研究结果证明,被中介的调节效应模型全新地揭示了亲社会动机对员工关系绩效的作用机理和预测力,不仅丰富和拓展了动机的相关研究范围,而且为员工绩效管理实践提供了有益启示。
关键词：
亲社会动机 帮助行为 认知信任 关系绩效
[期刊] 中国劳动
[作者]
鲍明刚
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李梅
企业成长和盈利能力的提高,必须依赖员工持之以恒的付出和投入。如果员工流动过大,会影响企业的稳定,本文着重从培养员工归属感和忠诚度等几个方面,探讨了如何降低员工流失率的问题。
关键词：
员工流失 归属感 忠诚度
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
喻登科 刘希宋
本文在界定低绩效员工及其潜在成本内涵的基础上,将低绩效员工潜在成本分为事前隐性成本、事中控制成本和事后转换成本三部分,并进一步提出对低绩效员工的潜在成本进行科学管理的对策。
关键词：
低绩效员工 潜在成本 成本管理
[期刊] 管理世界
[作者]
王永跃 段锦云
政治技能和员工建言行为都是近年来新兴的研究议题,虽然关于两者各自的研究较多,但尚未见到它们之间关系的探讨。对企业员工及其直接上级的配对样本进行问卷调查,本文对政治技能与建言行为关系的作用机制及边界条件进行研究。结果表明:政治技能与建言效能感正相关;员工与上级的关系及其过往绩效是政治技能影响建言效能感的重要作用条件,表现为关系/绩效水平越高,政治技能对建言效能感的正向影响越弱;同时,建言效能感完全中介了政治技能对建言行为的影响;绩效及上下级关系调节了建言效能感在政治技能与建言行为关系间的中介作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
柯丽菲 何国煜
企业高速发展使员工承担着越来越多的竞争压力,而员工帮助计划(EAP)是解决影响员工绩效相关个人问题的有效途径。本文重点探讨G公司实施EAP项目的经验与做法。
关键词：
员工帮助计划(EAP) 心理资本 绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘志明
职场压力不仅损害员工身心健康,也破坏组织的健康发展。根据美、英等发达国家多年的实践,员工帮助计划(EAP)是解决职场压力,提高员工工作绩效的有效措施。本文阐述了近年来在国内组织中越来越得到重视的员工帮助计划(EAP),指出EAP的三个功能及职场压力来源,同时分析了实施EAP的意义和目的。
关键词：
员工帮助计划(EAP) 职场压力 绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
谭春平 吴靳
安全基地型领导给予员工关爱和挑战,为员工提供安全感和休憩的安全基地,可以改善员工的心理与行为,有利于组织的可持续发展。本研究以294份问卷为样本,基于资源保存理论和调节匹配理论,纳入员工心理资本和调节焦点,采用层级回归法探讨安全基地型领导对员工帮助行为的影响及作用机制。研究表明,安全基地型领导通过提升员工的心理资本,进而促进员工帮助行为;员工的促进型调节焦点越高,能够显著增强安全基地型领导对员工心理资本的提升作用,还可以强化安全基地型领导通过心理资本对员工帮助行为的促进作用,但是防御型调节焦点在其中发挥的作用不明显。研究结果丰富和深化了安全基地型领导的理论研究,为组织及管理者采取有针对性的安全基地型领导方式激发员工帮助行为提供理论和实践指导。
[期刊] 企业管理
[作者]
温殿平 肖继军
将企业的管理系统理顺,打通员工职业发展通道,将企业文化渗透到管理的方方面面,员工流失率过高的问题就可以迎刃而解。什么理由能让员工留下对于一个要工作的人来说,每一次求职就像是一次相亲:资方、劳方都满意是大家共同追求的结
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
吴东辉
离职率是指在一定时期内,离职人数与在册人数的一个比值,反映的是某一时间企业的人员流动情况,是人员流动的静态反映。人员流动是指人们被一个组织雇用或者离开这个组织的行为。高离
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
