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[期刊] 企业经济
[作者]
朱卫国 芦伟华
授权是贯彻落实科学发展观"以人为本"的具体体现,是开展效能建设活动的有效手段,也是推行事业单位人事制度改革的必然结果。本文将从"明确改革宗旨,营造授权氛围"、"完善岗位设置,调整授权内容"、"公开选拔人才,确定合适受权人"、"进行过程控制,健全反馈机制"、"完善考核体系,建立奖惩制度"等五个方面系统阐述事业单位人事制度改革下,应如何完善组织内部动态授权。
关键词：
有效授权 事业单位 人事制度改革
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
齐书花
本文简要回顾了我国事业单位人事制度的改革进程，分三个阶段分析了改革取得的阶段性成果。同时指出由于受传统体制影响，事业单位人事制度改革进展较慢，至今未取得实质性的突破，与预期目标还有一定差距，包括事业单位的行政化管理模式至今未能打破，能上能下、能进能出的用人机制还未形成，僵化的编制管理阻碍了事业单位的长远发展。最后，针对改革面临的问题和困难，提出了下一步改革的建议。
关键词：
事业单位 人事制度 岗位管理 编制管理
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
刘丽华
英国的学位授权审核制度是英国高等教育质量保证体系中重要的组成部分。本文主要介绍英国学位授权审核的主体和过程,分析其特点,以期对我国学位授权审核改革提供一定的借鉴。
关键词：
学位授予权 学位授权审核 QAA
[期刊] 企业管理
[作者]
白睿
在无一定的范式可寻、受市场用户影响较大和管理难度最高的情况下，充分授权显得尤为必要，应去除条框管理，充分发挥主观能动性。以微知著，见沙识塔。今年春季百度进行了新一轮的组织结构调整，从中能窥探出百度的战略转向，某个层面上也代表了中国互联网的战略方向。百度上次组织发展
关键词：
事业部 授权 组织结构 促进创新 腾讯
[期刊] 经济研究参考
[作者]
吴荣慧
[期刊] 经济体制改革
[作者]
徐宪
事业单位人事制度改革必须有利于促进事业单位回归公共服务属性,发挥事业单位人才资源的优势和潜能。应当通过实施全员聘用制和岗位设置管理制度等形成竞争择优机制,在制度完善的过程中坚持科学发展和以人为本,根据不同地区、不同层级事业单位的特点分类指导,因时因地制宜。要按照符合事业单位发展规律的方式解决人员能进能出,推动人员合理流动的问题,以能力建设为核心夯实事业单位人才队伍建设可持续发展基础,激活事业单位成长的原动力,形成适应各类事业单位发展特点的长效机制并依法管理。
关键词：
事业单位 人事制度改革 人才环境
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张莉 张芸
在以人为本的时代,授权问题受到了组织的空前重视,领导者们理论上要把权力委任给下属,但在实践中却往往难以成功。本文拟从陈述当前授权的现状入手,分析组织内部授权失败的原因,在此基础上尝试提出了有效授权的原则及在授权中应注意的问题。
关键词：
组织 授权 有效控制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
常荔 韩冰莹
本文以心理契约为视角,剖析以聘用制改革和岗位管理制度改革为主体内容的事业单位人事制度变革对员工心理契约产生的影响,并提出相应的对策。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
韩淑杰
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
事业单位人员的管理,似乎比公务员更复杂。在计划经济年代,事业单位吃的是国家饭,用的是事业编,人事制度与党政机关完全并轨,事业单位人员与公务员同属"体制内"的印象也自此深入人心,至今未变。不过,事业单位毕竟和政府不同。事业单位的主要职能是承担教育、卫生、文
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
毛经香 邓丽芳 郑日昌
本文介绍心理授权及其作用机制,阐述其适用的条件,并结合相关的案例阐释了进行心理授权的策略。
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
杜瑛
从历史的视角回顾了我国学位授权审核制度建设的发展历程,总结与审视了我国学位授权审核制度建设积累的经验及当前面临的问题;在此基础上,提出了新时期改革我国学位授权审核制度的若干策略和路径。
关键词：
学位 学位授权审核制度 策略
[期刊] 现代管理科学
[作者]
胡楠
授权立法制度发展到今天,正被人们接受并被并被确立下来,这既与制度本身的优越性有关,也是顺应世界经济发展、现代政府管理创新的必然要求。在我国,授权立法制度与国家的基本国情相结合,在实践过程中取得了较好的效果,但同时该制度也存在着一些问题。授权立法制度适应于立法的效率性的需要而产生,但由于突破了传统的三权分立模式,该制度很容易导致被授权主体滥用权力。因此,要有效的发挥授权立法制度的作用,就必须界定好授权的范围、保证信息的公开透明,并且建立完善的激励机制。
关键词：
授权立法 授权范围 信息 激励机制
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