- 年份
- 2024(927)
- 2023(1284)
- 2022(995)
- 2021(861)
- 2020(689)
- 2019(1406)
- 2018(1344)
- 2017(2228)
- 2016(1207)
- 2015(1368)
- 2014(1236)
- 2013(1362)
- 2012(1153)
- 2011(966)
- 2010(979)
- 2009(992)
- 2008(934)
- 2007(836)
- 2006(814)
- 2005(799)
- 学科
- 管理(4471)
- 济(4203)
- 经济(4195)
- 业(4107)
- 企(3614)
- 企业(3614)
- 中国(1699)
- 财(1458)
- 业经(1457)
- 制(1426)
- 农(1402)
- 方法(1156)
- 划(1066)
- 策(1036)
- 人事(1035)
- 人事管理(1034)
- 农业(990)
- 学(939)
- 教育(910)
- 理论(894)
- 法(893)
- 银(859)
- 银行(857)
- 技术(851)
- 体(829)
- 务(828)
- 财务(826)
- 行(825)
- 财务管理(825)
- 贸(823)
- 机构
- 大学(16767)
- 学院(16557)
- 济(6602)
- 经济(6444)
- 管理(6411)
- 研究(5707)
- 理学(5247)
- 理学院(5165)
- 管理学(5133)
- 管理学院(5083)
- 中国(4716)
- 京(3732)
- 财(3664)
- 江(3158)
- 科学(2975)
- 中心(2885)
- 所(2762)
- 财经(2736)
- 经(2554)
- 北京(2430)
- 农(2386)
- 范(2375)
- 师范(2353)
- 研究所(2352)
- 省(2336)
- 州(2316)
- 院(2196)
- 经济学(2193)
- 财经大学(2056)
- 业大(2018)
共检索到29921条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘雪峰
招聘工作的重点之一是保证新员工的个性特征与其将从事的工作要求相匹配。遗憾的是,目前多数企业在此方面不能实现这种匹配。员工本人也无法正确地判断自己的个性特质和所长,对目前的工作存在“围城心态”———总是认为别人的工作是份“好工作”,而自己的却不是,从而离职率较高。本文针对这些问题,利用“试错法”原理,提出应对方法。
关键词：
员工—工作匹配 围城心态 试错法 离职率
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
姚世昌
为了减少人力资源配置和管理中的矛盾,本文阐述了人力资源管理中常用的几种原理和方法,使企业在内部人力资源配置中把每个员工分配在最适合的工作岗位上,做到因人施配,以求人适其职。为充分发挥他们的聪明才智和创造能力创造条件,为企业人力资源开发、科学使用人才提供参考。
关键词：
人力资源 管理开发 原理
[期刊] 企业管理
[作者]
唐代治 张在旭
将胜任力的测评要素划分为工作技能、专业知识、职业规划、价值取向、自我认知、职业精神和工作动机七个方面,给出各项因素的测评标准;在此基础上,设计基于胜任力视角进行人岗动态匹配的流程。在效率至上的今天,以人岗匹配为目标对各类人才进行合理、高效的配置,是提高企业整体效能和获取核心竞争力的基本前提。而作为人岗配置管理的首要步骤,如何测评企业人岗匹配度、探寻人力资源绩效管理潜力,关系到企业人岗匹配度提升空间的大小。
关键词：
胜任力 冰山模型 人岗匹配 人力资源管理
[期刊] 企业管理
[作者]
朱嘉喜
以人岗匹配为核心、三资体系为标尺、人力资源信息管理系统为工作平台,明确提出了员工能力发展的要求,对员工进行职业生涯规划,保证了员工成长有充分的空间和渠道。奇瑞汽车股份有限公司的三资体系,即资格、资质、资历,是在人力资源管理方面开展的创新。奇瑞的三资体系核心是基于人岗匹配。企业发展需要胜任岗位要求的人员行使岗位职责,员工个人发展需要适合的岗位发挥自身才能,人岗匹配就是将企业发展需要与员工个人发展需要进行科学匹配
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张宪 刘生彦 王文广
人岗匹配是企业人力资源优化配置中的一种理想状态。本次研究针对已有人岗匹配模型存在的不足,借鉴麦克莱兰胜任力模型,结合管理实践经验,构建出凸显内隐特质关键性作用的非线性人岗匹配模型,依据"知人、知岗、匹配"的思路开发出岗位模型、人员素质模型与匹配系数测评体系,并以A公司为试点投入应用并提出改进方向和应用设想,旨在从实用性角度提出一个可供参考和改进的人岗匹配模型和应用案例。
关键词：
人岗匹配 非线性模型 知岗知人 动态维护
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
周明建 侍水生 蒋建军
目的在于揭示人-岗匹配对员工工作态度的影响作用。首先,基于需要-满足理论,论证了人-岗匹配对员工工作态度(工作满意度、组织承诺和离职意愿)的直接影响;接着,结合社会认知理论,进一步提出员工的自我效能感在人-岗匹配和员工工作态度之间起到部分中介作用。研究从深圳市16家房地产企业收集了244份问卷,实证检验结果验证了所提出的理论假设。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
付继娟 张正堂
人与岗位匹配研究对于个体和组织绩效具有十分重要的影响。这篇文章主要介绍了当今人与岗位匹配研究的国内外现状以及研究意义,文中运用员工岗位匹配管理和激励、工作分析、绩效评估等有关人力资源管理理论,对企业员工岗位匹配管理营造人力资源优势进行了研究分析。最后,该文对企业员工岗位匹配管理的研究进行总结。
关键词：
岗位匹配 企业员工 人力资源
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李朋波
面对新时期和新形势下干部队伍建设和选任工作对竞争性选拔提出的新要求,本文在回顾人-岗匹配理论的基础上,利用该理论对竞争性选拔的原理进行了系统分析,得出了竞争性选拔对实现人-岗匹配的过程和作用,探析了其中影响人岗匹配度的关键点,并据此对改进目前工作给出了建议和意见。
关键词：
人-岗匹配 竞争性选拔 原理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杜清玲 孙绍荣
人岗匹配管理作为人力资源管理中的关键一环,已经成为理论界探讨的热点和企事业单位关注的焦点。本文以“山东理工大学研究生处处长”职位为例,采用问卷调查分析中的计分法,采取专家主导、员工参与、部门配合、领导扶持四结合方式,从多角度来搜集工作信息,运用定性判断与定量计算综合集成方法,系统地介绍了工作分析的全过程,给出了规范的职务说明书,为企事业单位实施工作分析,做好人岗匹配进行了有益的探索。
关键词：
工作分析 职务说明书 人岗匹配
[期刊] 中国劳动
[作者]
孙文良 陈超
内部劳动力市场是相对于外部劳动力市场而言的,是指在组织内部的劳动力市场,是组织内部劳动关系和就业合约的制度总和,是用人单位与员工之间的长期就业关系。内部劳动力市场作为要素市场之一,对组织内部的人力资源配置、流动、开发等均起到了重要作用,但其运行不是由市场规律决定的,主要是由管理制度等规则来调控的,因制度惯性及内在运行机制不完善等原因,内部劳动力市场也存在一些局限性。当今,内部劳动力市场因其能有效降低交易成本
[期刊] 管理现代化
[作者]
光晖 吴慈生 赵旭阳 王云辉
智能化人岗匹配技术是当前人力资源管理领域的一个研究热点,通过文献梳理与总结,从基于人力资源管理领域、组织能力管理和招聘与就业的人岗知识本体智能匹配三个方面,对现有研究进行了介绍,并提出了未来这一领域的研究方向。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈晓 张兴贵 张志杰
关于挑战性要求对员工的影响,以往研究存在争议。本研究引入工作要求-资源匹配视角,探究挑战性工作要求（工作复杂性与工作效率要求）与工作资源（社会支持、技能发挥与工作自主性）的匹配度如何影响人岗匹配。本研究搜集了317份员工数据,采用多项式回归和曲面响应分析,发现挑战性工作要求-资源匹配总体上能够提升人岗匹配（员工的要求-能力匹配）。具体而言,发现挑战性工作要求与工作资源（社会支持与技能发挥）的匹配度可以促进员工的要求-能力匹配,而挑战性工作要求与工作自主性的匹配未能显著预测员工的要求-能力匹配。
[期刊] 商业时代
[作者]
曹云飞 史烽 蔡翔
本文通过调查数据统计,运用结构方程模型,实证分析了人—职业匹配与人—组织匹配、人—工作匹配的相关关系;同时分别探讨了各匹配变量与工作满意度、工作绩效、职业成功等结果变量之间的关系。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李祥妹 王慧
人口老龄化给社会和经济发展带来了巨大的压力，从另一方面看老年群体蕴含着以经验、技术和知识为基础的人力资本，如何有效开发和二次利用老年人力资源成为缓解老龄化压力、促进企业发展的关键所在。本文从人岗匹配的视角出发，以岗位所需求知识的来源和应用属性上将老年员工岗位分为４类，并在此基础上对每一类岗位的知识需求与不同老年员工的知识能力进行匹配，从而得出每一个岗位类型上有效开发老年人力资源的有效策略。此外本文得出三点启发：（１）人岗匹配是有效开发老年人力资源的基本原则之一；（２）应当着重关注以累积性知识为主要知识架构的老年员工的开发与利用；（３）在老年人力资源开发过程中，应采取多样化的策略与措施。
关键词：
人岗匹配 老年人力资源 知识
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
