- 年份
- 2024(2277)
- 2023(3461)
- 2022(2784)
- 2021(2651)
- 2020(2295)
- 2019(5240)
- 2018(5217)
- 2017(9109)
- 2016(5442)
- 2015(6209)
- 2014(6218)
- 2013(6450)
- 2012(5717)
- 2011(5145)
- 2010(5437)
- 2009(5207)
- 2008(5644)
- 2007(5402)
- 2006(5049)
- 2005(4684)
- 学科
- 管理(28484)
- 业(20937)
- 企(19866)
- 企业(19866)
- 济(16729)
- 经济(16712)
- 财(8873)
- 方法(6843)
- 务(6735)
- 财务(6710)
- 财务管理(6693)
- 企业财务(6328)
- 制(5903)
- 中国(5576)
- 策(5364)
- 人事(5348)
- 人事管理(5348)
- 划(5280)
- 和(5110)
- 业经(5099)
- 资源(4956)
- 数学(4851)
- 数学方法(4798)
- 经营(4755)
- 理论(4698)
- 农(4554)
- 计划(4254)
- 决策(4241)
- 银(4204)
- 银行(4192)
- 机构
- 大学(74681)
- 学院(74322)
- 管理(32823)
- 济(26635)
- 经济(25666)
- 理学(25326)
- 理学院(25049)
- 管理学(24793)
- 管理学院(24609)
- 研究(24057)
- 中国(22173)
- 京(17365)
- 财(16337)
- 科学(15000)
- 江(14004)
- 所(12903)
- 中心(12331)
- 农(12182)
- 研究所(11419)
- 财经(11318)
- 北京(11300)
- 州(11271)
- 省(11170)
- 经(10190)
- 业大(10024)
- 农业(9503)
- 范(9434)
- 公司(9393)
- 师范(9360)
- 院(8515)
- 基金
- 项目(43560)
- 科学(33242)
- 研究(32019)
- 基金(30273)
- 家(26914)
- 国家(26671)
- 科学基金(22475)
- 社会(18713)
- 社会科(17713)
- 社会科学(17703)
- 省(16880)
- 基金项目(15714)
- 自然(15076)
- 教育(14619)
- 自然科(14545)
- 自然科学(14537)
- 划(14365)
- 自然科学基金(14282)
- 编号(13694)
- 资助(12678)
- 成果(11506)
- 重点(9800)
- 课题(9458)
- 部(9420)
- 发(9053)
- 创(8550)
- 项目编号(8397)
- 科研(8167)
- 性(8090)
- 创新(8006)
共检索到132917条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 现代管理科学
[作者]
周彩霞
并行工程是新一代先进制造技术领域的重要组成部分,建立多功能集成产品开发团队是其核心技术之一。搞好人力资源管理如合理选拔团队成员、对成员进行系统的培训、建立完善的绩效评价体系等对并行工程能否成功实施尤为关键。
关键词：
并行工程 集成产品开发团队 人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张瑞娟 尹奎
组织计划、实施的人力资源管理一定能够被员工感知并对组织绩效产生影响吗?基于社会信息加工理论,以94家企业的112份人力资源高管(总监/经理)、160份直线经理和715份员工数据,研究发现计划的人力资源管理、实施的人力资源管理对员工集体感知的人力资源管理具有显著的正向影响;员工感知的人力资源管理分别在计划的人力资源管理、实施的人力资源管理与创新绩效之间起完全中介作用;实施的人力资源管理调节了员工感知的人力资源管理在计划的人力资源管理与创新绩效中的中介作用,即当实施的人力资源管理高时,计划的人力资源管理通过员工感知的人力资源管理对创新绩效的作用更强。研究结论丰富了战略人力资源管理的过程理论,也为实践中员工感知人力资源管理的形成以及组织计划的人力资源管理有效的实施和传递提供了借鉴。
[期刊] 商业时代
[作者]
梁威
EHR是指电子人力资源管理,是建立在先进的软件和硬件基础上的新型人力资源管理模式。一方面,EHR通过集中式的信息库、自动处理相关信息,达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。另一方面,EHR与企业现有的网络技术相联系,打破传统的HR封闭式管理,并且将有助于解决“企业组织梗阻”的情况。
关键词：
HER 组织肠梗阻 功能重构
[期刊] 管理现代化
[作者]
赵箭
现代企业的竞争,是信息化的竞争,企业的持续发展离不开信息化。企业信息化建设是一项持续性的工作,企业信息化过程中的人力资源管理是企业信息化的关键,但在企业信息过程中存在着CIO实际缺失、信息化团队构建与稳定、信息化人员定位和企业信息化组织结构等问题。对这些问题的解决将使企业信息化的成功率大大提高。
关键词：
企业信息化 人力资源管理 问题
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
于冰 于绍勇
随着经济的发展,企业间的竞争逐步转化为人才的竞争,人力资源在企业的各项资源中愈加显得突出,深刻影响着企业的经营与发展。人力资源成本已经在企业总成本中占有了相当大的比重,若要控制企业成本的增长就应控制人力资源成本的增长,在降低人力资源成本的同时提高人力资源成本的使用效率。
关键词：
人力成本 成本控制 管理措施
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈万明 张晔林
在完成项目目标所需的各种资源中,最重要的是人力资源。项目团队中的人员有不同于其他人员的需求特征,成员以团队精神为前提,更加关注自尊和自主的需求。项目团队的发展可以分为形成、震荡、正规和表现阶段。我们认为,在项目团队的形成期,应侧重于人力资源的整合;在项目团队的震荡阶段,应加强人力资源的协调和沟通;在项目团队的正规、表现阶段以及后期阶段,要更加关注人力资源的激励和安抚。
关键词：
项目管理 人力资源 整合 协调 激励
[期刊] 现代管理科学
[作者]
郝潞霞
以人为本的人力资源管理是企业实现人本管理价值目标的必然要求。加强培训,提高员工终身就业能力;注重员工职业发展,帮助员工实现工作意义和人生意义的高度和谐,是以人为本的人力资源管理的基本内涵。文章通过合理分工、适当的能岗配置、重视工作环境的改善、保障员工的安全以及健康,合理使用人,是以人为本的人力资源管理的着力点。
关键词：
以人为本 人力资源管理 全面发展
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
随着公民社会的进步,越来越多的人投入到公益工作中去,各类的官方与非官方NGO组织如雨后春笋一般出现。作为一种组织存在,NGO组织也存在人力资源管理,也同样需要招人、用人和留人。但由于成员多属于志愿者身份,且流动性大,同时组织架构更为复杂,因此人力资源问题一直是困扰NGO组织发展的瓶颈问题。本期专题希望探讨:1、目前关于NGO组织人力资源管理研究的成果有哪些?2、当前存在
[期刊] 中国工业经济
[作者]
唐晓华
[期刊] 世界农业
[作者]
近年来,伴随FAO革新图变纲领性文件《近期行动计划(IPA)》的实施,及总干事何塞·格拉齐亚诺·达席尔瓦先生(Jose Graziano da Silva)战略思维进程的启动,FAO的人力资源管理又有了一些新的进展。一、FAO现代人力资源管理的战略框架FAO作为联合国专门从事粮食与农业事务的知识性机构,其基本目标是建立一个无饥饿、无营养不良的世界。围绕这一目标,FAO将其人力资源现代化管理定义为,通过现代化的手段,进行全方位
[期刊] 国际经济合作
[作者]
孙道贺
2001年我国对外承包工程全年完成营业额只有89亿美元,新签合同额130亿美元,到2010年全年完成营业额922亿美元,新签合同额1344亿美元。这十年间,我国对外承包工程完成营业额平均增长率为26.3%,对外承包工程的发展可谓创造了奇迹。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李伟薇
在国际商务背景下，人力资源管理已成为企业重要的管理方式，是企业在国际经营活动中的重要环节，未来的企业会越来越重视国际关系，所以企业管理者必须要能够面对这种多层面变化的人力资源管理活动，才能在未来保持竞争力。不同于国内较为稳定的人力资源环境，国际环境复杂多变，为使企业能够在这种国际商务大环境下更好地进行人力资源管理，本文全面阐述了在国家商务中人力资源管理的现状、面临的风险并提出了规避风险的措施，有助于提高我国企业的风险应对能力，从而促进我国企业更好发展。
关键词：
国际商务 人力资源管理 风险规避
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
白光林 彭剑锋
本文通过单案例研究的方法,从纵向的角度对IBM三个不同阶段的战略、核心价值观和人力资源管理实践的变革与演进进行了深入剖析,揭示了人力资源管理实践与企业战略、核心价值观之间的互动关系,为我国企业的变革转型提供了有益启示。
关键词：
IBM 案例研究 人力资源管理 变革
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
丛龙峰 杨斌
本文(上)认为,传统的人力资源管理体系存在三个方面的不足:1.过分重视操作流程而忽视了问题导向,即从"选育用留"的HRM操作流程中,并不能了解到企业中的HRM到底要解决哪些问题;2.过分重视个人工作而忽视了对群体行为的管理,即现有的HRM体系建立在职位分析的基础之上,缺少对组织中的群体形态和人际互动的关注;3.过分重视组织中的理性系统而忽视了自然系统,即只将组织视为达成任务的工具,重视效率逻辑,忽视了企业作为人群集合的情感逻辑。因此本文提出,人力资源管理的基础应当建立在组织理论之上,最终使企业成为一个组织,形成组织起来的力量,而试论组织导向的人力资源管理,必须对以下三个组织领域的核心命题...
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
