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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张凯
自我考评是绩效管理的重要内容和考评方式,由于员工的个体差异的原因,对自我考评的结果易造成误差。为此,要通过对员工自我考评的约束机制的构建,提高自我考评的信度和效度、实现自我考评的科学化。
关键词：
自我考评 约束机制 个体差异 制度规范
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨廷钫 凌文辁
本文主要介绍部门间考评流程、考评工具设计、考评结果使用等内容。部门间考评引入了关联部门的考评维度,其价值引导功能使部门间能相互更好地协作和服务。
关键词：
部门间考评 关联部门 关联工作
[期刊] 企业管理
[作者]
杨廷钫 凌文辁
部门间考评是指关联部门之间采用科学的测评方法,对关联工作完成质量、员工在关联工作中表现出的工作能力和工作态度进行客观评价,并将结果反馈给相关部门以帮助其改进的过程。部门间考评有如下作用:一是能促进组织内的跨部门合作;二是有利于工作流程的"无缝隙联接";三
[期刊] 华东经济管理
[作者]
朱颖俊 黄剑
文章首先介绍了知识员工及其工作内容,根据其工作内容的不同将知识员工的工作内容进行了总结分类,然后通过对知识员工工作内容绩效特征的研究,进一步阐述了对于不同的工作内容应该实行不同的考核方法。
关键词：
知识员工 绩效特征 考评方法
[期刊] 企业管理
[作者]
邓武军 罗辉 杨勇祥 朱健 郭凯
用可测量和可观察的方式识别业绩差距,便于对其进行分析,从而让管理者可以选择适当的干预措施。一、员工岗位工作业绩综合评价模型1.员工业绩评价的管理逻辑将员工的岗位工作表现,分为能力素质的结果表现和职业素质的行为表现两大部分,并通过实际评价进行积分量化和衡量。体现能力素质结果的为业绩积分,体现职业素质行为的为综合积分。每一种积分再设置不同的计分要素,要素
[期刊] 商业研究
[作者]
张光进 田家华
知识员工的绩效考评面临巨大挑战、关系绩效受到重视、三类考评方法有不同程度的应用。与此同时,知识员工涵盖对象的模糊、绩效内涵的争议以及考评方法取舍建议的缺乏困扰着人力资源管理者。根据工作性质来判断知识型工作,进而界定知识员工;通过人格特质,如大五人格来预测关系绩效;在总结提炼知识员工绩效特征的基础上,依据绩效特征设计来选取相应的考评方法。
关键词：
知识员工 关系绩效 绩效考评 绩效特征
[期刊] 企业管理
[作者]
邓武军 罗辉 杨勇祥 朱健 郭凯
用可测量和可观察的方式识别业绩差距,便于对其进行分析,从而让管理者可以选择适当的干预措施。一、员工岗位工作业绩综合评价模型1.员工业绩评价的管理逻辑将员工的岗位工作表现,分为能力素质的结果表现和职业素质的行为表现两大部分,并通过实际评价进行积分量化和衡量。体现能力素质结果的为业绩积分,体现职业素质行为的为综合积分。每一种积分再设置不同的计分要素,要素
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
任彬 张云霞
为探索如何将国家层面对三级公立医院的绩效考评指标体系与医院内部的管理会计考核机制相结合,从而厘清绩效考评体系下公立医院运营管理的实施路径,文章对公立医院绩效考评指标的框架进行了设计和层次分析,建立了公立医院管理会计在绩效考评模式下的实施路径,并针对绩效考评体系下公立医院实施运营管理提出了几点建议。
关键词：
绩效考评 公立医院 运营管理 利益相关者
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
段钢
根据 WTO 的有关协议,我国银行业将在2006年底全面对外开放,允许外资银行在我国各地设立分支机构并享有国民待遇,国内银行业将面临越来越激烈的竞争。传统的中资银行的绩效考评体系无法适应新形势的要求,进行绩效考评模式的创新成为其关键所在。本文指出了我国银行业应当建立一套以战略为导向的绩效考评模式,重点介绍了构建战略导向考评模式的实施流程,主要包括明确银行的愿号与战略,对战略目标进行分解,设计关键绩效指标体系,确定绩效指标的指标值,制定绩效合约,持续的绩效指导,及时的绩效反馈,制订绩效改进计划,合理确定绩效回报等方面,从而达到客观、公正、准确地进行绩效考评。
关键词：
银行业 战略导向考评模式 实施流程
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
于雅楠 顾萍 淮攀 何雪芳
考评大学生信息查寻自我效能初步量表的信度、效度等统计学指标,研制适合我国大学生的信息查寻自我效能量表。按照编制原则初步制定信息查寻自我效能感量表,应用初步量表对142名被试进行预测,修订结果,形成正式量表。再对294名大学生进行正式测试,对其结果进行分析。结果显示,量表条目的平均通俗率为0.43,在0.50左右;各项目区分度均达到0.4以上,区分度理想。因子分析表明6个因子与量表设计的因素大致吻合。量表的一致性信度α系数是0.819;除因素4"周围环境"外,各维度的信度均大于0.70,各因素的内部一致性信
关键词：
信息查寻 大学生 自我效能 量表 统计学
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
张光进 廖建桥
本文从工作内容、工作方式和工作性质三个角度综合考虑定义了知识员工,在此基础上,用职业转换的“柔性”和非程序化程度两个维度将知识员工分为四种类型。通过回顾绩效的内涵和结构,指出了关系绩效对于知识员工的重要性和相应的考评方法。从行为和结果两个方面分别对知识员工的任务绩效特征进行了归纳总结。在对知识员工绩效考评方法分类的基础上,结合绩效特征,探讨了与四类知识员工相匹配的考评方法。
[期刊] 财会月刊
[作者]
陈吉东
本文对内部控制自我评估的方法进行了介绍,并结合我国企业的实际情况指出了实施内部控制自我评估的要点以及应注意的问题,以使企业更好地实施内部控制。
关键词：
内部控制 CSA 控制环境
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
雷光和 刘瑞明 陈小嫦 肖俊辉
卫生支农是一项系统工程,要使之成为一项长期制度,必须建立一整套科学的绩效考评管理体系,对支农的机构和人员进行激励管理。文章就绩效考评体系的目标与原则、对象与指标、方案的制订、实施与反馈等方面进行详尽的阐述,以供参考。
关键词：
卫生支农 医务人员 医院 绩效考评管理
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