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[期刊] 中国劳动
[作者]
王东
竞业限制问题是公司劳动人事管理中的一个难点问题,其与保护公司商业秘密、劳动者择业权与用人单位利益、保护商业秘密的环境等交织在一起,加之各级法律规定不一致,使企业在竞业限制合同管理中感到困惑。现行法律中并无完整的竞业限制概念。笔者认为,竞业限制是指用人单位与负有保密义务的劳动者签订协议,约定劳动者离职后一定条件下不得从事与用人单位竞争的行业,并因此获得补偿的行
[期刊] 中国劳动
[作者]
曾卓智
案情简介2009年6月22日,邹某入职马克菲尔公司,马克菲尔公司聘请邹某担任销售部区域经理,双方签订了《保密竞业协议》。协议约定:乙方(邹某)离开甲方(马克菲尔公司,)保密竞业岗位3年内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位工作,也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或从事同类业务。甲方支付乙方保密竞业费为月工资的10%,已随月工资发放。根据马克菲尔公司《公司员工手册》的规定,公司每月5日委托银行发放上月工资,邹某的工资也是按该方
[期刊] 中国劳动
[作者]
程小勇
案情简介迟某与某软件公司签订的劳动合同中附有《保密、不竞争及知识产权归属协议》。该协议约定,单位应在劳动关系终止或解除之后两年内按月支付员工一定数额的竞业限制补偿金。2010年11月30日,迟某提出辞职,并于2011年2月12日提起仲裁,要求软件公司支付2010年12月1日起至2012年11月30日止的竞业限制补偿金15.8万
[期刊] 中国劳动
[作者]
李雄 田力 孔令吉
案例引发的思考案例1:刘某系某出国咨询公司员工,从事项目助理和咨询方面的工作。双方于2011年3月17日签订了期限为3年零6个月的劳动合同,《劳动合同书》中有竞业限制的相关事项。双方约定:刘某在劳动关系终结后两年内,不得受聘于与本单位行业和业务性质同类的或有竞争关系的其他用人单位,不得自己经营或从事与本单位行业和业务性质同类的生意或以营利为
[期刊] 工业技术经济
[作者]
柳哲
加工贸易中交易双方涉及到原科和制成品的货款支付问题,它的支付条款相对于一般贸易要复杂。本文就银行保函、信用证以及保函与信用证对开等三种支付方式在加工贸易中应用作了分析。并对其具体的业务操作流程进行了说明。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
袁龙
新教师由于缺乏教学经验,对教学过程中出现的问题往往估计不足,这直接导致了体育课质量的下降。本文从学生对体育课的重视程度、组织纪律性、意志品质、思想等方面展开分析,并针对出现的问题给出合理化建议。
关键词：
新教师 体育教学 教学经验
[期刊] 中国土地
[作者]
左俊美 徐勇
问题由于特殊历史原因,A市设有市房地局和市土地管理局两个部门,且A市政府于1992年6月发布规定,明确由市房地局负责建成区土地的地政管理和房屋产权管理,由其发放地方自制的《市国有土地使用权证》,直到1999年市政府才调整土地管理局为本市国有土地的颁证部门。请问:在1987年~1999年间,由A市房地局发放的大批土地证书应怎么处理?解答一、A市房地局在1987年~1999年间颁发的土地证书应属无效1987年1月1日实施的《土地管理法》明确规定:"县级以上地方人民政府土地管理部门主管本行政区域内土地的统一管理工作",地方土地管理部门作为本辖区的土地统一管理
[期刊] 建筑经济
[作者]
赵海
媒体承载了大量与建筑业相关的有价值的信息,值得建筑企业去发掘和研究。本文从建筑企业的角度,指出媒体信息对建筑企业的重要性,并浅谈如何收集、分析、整理媒体信息,使其应用于本企业的生产经营活动。
关键词：
建筑企业 媒体信息 处理
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