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[期刊] 中国成人教育
[作者]
吴雪会
结构化面试已经成为当前各行各业选拔人才的重要方式。大学毕业生要想在结构化面试中脱颖而出,就得探寻脱颖而出的方法和策略。面对日益激烈的求职竞争,大学毕业生只有掌握报考职位的信息、做好心理调适、培养较高的思想理论素质、学会辩证思维、练就流利的语言表达能力、塑造自身的气质,才可能在面试求职中脱颖而出。
关键词：
大学毕业生 就业指导 结构化面试
[期刊] 南开管理评论
[作者]
郭长伟 朱亚丽 于振洋 孙光凡
内部创业是大企业重塑竞争优势的重要举措，但现有研究对内部创业所面临的“求同”与“求异”矛盾缺乏过程研究和理论探讨。本文基于最优区分理论，采用纵向单案例研究解构了内部创业过程。研究发现：（1）自上而下的引致型战略过程和自下而上的自主型战略过程分别产生了“规则遵从”和“规则突破”的张力，进而触发内部创业单元求同与存异的需求矛盾；（2）为应对矛盾，内部创业单元在不同阶段进行了不同目的的资源行动和身份行动，两类行动呈现出“补偿-重塑-反哺”的协奏动态；（3）内部创业单元的最优区分定位并非是独特性与合法性的简单平衡，而是二者的权变组合，合法性缓冲和身份弹性提升是支撑最优区分定位跨阶段演化的机制。本文结合资源和身份的双重视角解构了内部创业单元实现最优区分的过程，贡献于内部创业和最优区分理论的多维性和动态性研究，为大企业实施内部创业实践提供有益借鉴。
[期刊] 经济学家
[作者]
侯立平
作为一种自治团体,合作社已有160余年的历史。在中国的社会主义建设和经济体制改革中,合作社始终并还将继续发挥无可替代的重要作用。然而,合作社在中国的发展还面临各种障碍的约束。重温马克思有关合作社的论述,可以使我们更加深刻地认识合作社这种生产形式的优越性,从而更加主动地在经济建设中运用这一生产形式。
关键词：
合作社 社会主义与合作运动 自治团体
[期刊] 中国高等教育
[作者]
杨光明
2010年5月25日,胡锦涛同志在全国人才工作会议上指出:努力培养造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。7月13日,在全国教育工作会议上,他强调指出:要以学生为主体,以教师为主导,充分发挥学生的主动性,尊重教育规律和学生身心发展规律,为多样化、个性化、创新型人才成长提供良好环境和机制,着力培养我国现代化建设需要的各方面人才,特别是要高度重视培养拔尖创新人才。《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》发布后,强调要
[期刊] 金融发展研究
[作者]
汪梓轩 雷欣南
本文提出对基金持仓分层的分析方法，区分抱团基金与独立基金，研究基金持仓独立性对基金后续收益表现的影响及作用机制。研究表明：基金持仓独立性越高，未来的超额收益表现越出色，这种优异表现可以持续长达四个季度；相比于个人研究能力，基金独立性更多来源于基金公司的投研平台支持；独立基金拥有更强的选股能力和更多的私有信息，而择时能力表现较弱，也因此承担了较大的特质风险；相比全市场投资基金，赛道型基金独立性高时可以获得更好的表现，反映了专业化的投研能力。此外，研究还回顾比较了此前文献中同样基于持仓构造的抱团指标和网络中心度指标，结果表明本文提出的基金独立性指标具有更好的稳定性，在不同时期的业绩预测能力较为稳健。本文探讨了一个有效、稳健且易于理解的基金持仓分层分析框架，并且可以与现有的基金分析方法灵活结合使用，为评估基金表现、识别基金能力和加强行业监管提供了新的参考。
关键词：
基金独立性 基金抱团 持仓分层 基金表现
[期刊] 企业管理
[作者]
张妮娜
通过电话面试,先了解依靠简历无法体现的应聘者的意愿和状态等,对适合的人选再进行正式的面试邀约。这既提高了工作效率,也能体现对应聘者的尊重。企业在发布招聘信息后,往往短时间内会收到大量简历,这些简历信息如果处理不及时,应聘者可能会选择其他企业,从而使这家招聘企业错失优秀人选。从投递的众多简历中初步筛选出候选面试人,这是第一步,如果筛选后立刻电话通知对方直接到单位面试,显然不够现实和负责任:
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
盛青
在人力资源管理工作中,面试始终是选才不可缺少的重要工具之一。本文从招聘面试涉及的诸多方面论述了现代外资企业的面试程序和技巧,探讨如何有效地开展招聘面试工作。
关键词：
人力资源管理 招聘 面试
[期刊] 企业管理
[作者]
李珲
获得性印象管理,是指人们采取热情相助、附和他人意见、抬举他人、自我宣传、自我抬高等手段,使别人更积极地看待自己,努力树立和完善自己在他人心目中的良好形象。20世纪中期,美国社会学家戈夫曼(Goffman)提出了戏剧化比喻理论,在他那本享誉世界的著作《日常生活中的自我呈现》中,戈夫曼指出,人际交往就像戏剧舞台,每个人都在扮演某个角色、演出一定的节目。表演时,每个人都竭力维持一种与当前的社会
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
叶琴
模拟面试是指人为地创设企业面试的仿真环境,使学生在比较接近真实的情形下进行面试训练,亲身体验面试的实际流程,在面试过程中巩固知识、提高应变能力。课堂模拟面试可从6个环节展开:面试者选择面试岗位,递交求职简历;面试者向面试团做自我介绍;面试团进行面试提问;情境测试;面试点评;就业指导教师综合讲评。本文认为要成功组织模拟面试,必须做好前期准备工作,还要针对存在的问题,做好模拟面试组织管理的改进措施。
关键词：
中职就业指导 模拟面试
[期刊] 中国成人教育
[作者]
王霞
大学生作弊现象日益严重,不仅说明社会风气堪忧,而且昭示出现行高校考试的种种弊端,预示了现行高校考试非改不可的命运。文章分析了作弊的危害及原因,指出现行高校考试难以实现考试的基本功能,必须从考试内容、考试形式等方面进行系统性改革。
关键词：
考试作弊 考试的功能 考试改革
[期刊] 民族教育研究
[作者]
杨子仪
有效指导少数民族大学生应对面试,提高就业率,不仅要帮助其了解面试的定义和作用,更应帮助其了解面试的问题范围、应答方法等。用积极的言行展示出自己健康、良好的状态,从而获得面试者的认同,获得就业机会。
关键词：
少数民族大学生 就业面试 应对策略
[期刊] 教育与职业
[作者]
刘景刚 魏巍 夏吉莉
自我设限是一种自我防卫策略，客观地存在于女生求职过程中。其具体表现在工作胜任力示弱、拔高求职难度、性别角色定势、求职拖延行为等方面。其诱发既包括不良舆论环境、有效支持系统缺失等外部因素，也与主体归因、自我评价等因素相关。降低求职中自我设限的负面影响，需要学生的自身努力，也需要学校、家庭营造更好的社会舆论氛围。
关键词：
女大学生 求职 自我设限 应对策略
[期刊] 企业经济
[作者]
曾春水
大学生求职的过程,实际上就是一种自我推销的过程。从现代推销视角对大学生求职中的自我推销展开研究,对于帮助、指导和促进大学生就业具有重要的意义。本文研究认为:大学生在求职过程中能否找到一份满意的工作,与其是否善于自我推销有着直接的关系;大学生求职中自我推销要遵循需求第一、互惠互利、诚信为本以及说服诱导四个原则;要掌握精心编制简历、注重仪表仪态、突出个性特色、把握面试技巧、妥善处理异议五个策略。
关键词：
现代推销 大学生 求职 自我推销
[期刊] 统计与决策
[作者]
蒋良揆
浅谈创新思维的技巧蒋良揆创新思维具有与一般思维不同的品质，发挥这些特殊的品质，需用某些技巧。１．改变和代替。创造活动需要不断地改变客观环境，因而也要不断使自己的思想符合客观的规律，既不能固执已见，更不能固步自封。爱迪生在他的一生中有两千多项发明，被后...
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