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[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
周肇光
在我国现阶段收入分配制度中,出现了区域性差距、行业性差距和个人收入差距过大以及公平与效率不协调等现象。李惠斌研究员所著的《企业劳动产权概论》一书,对我国研究和解决分配制度中收入差距过大问题提出了重要思路。本文在兼评该书的基础上,对如何在初次分配中构建层次性利益公平分享机制,提出了正确处理好四大关系的建议,即正确处理好按劳分配为主体与多种分配方式并存的关系、初次分配中的公平与效率关系、按劳分配与职工财产性收入的关系、保护合法收入与调控过高收入的关系。
关键词：
市场经济体制 初次分配 利益公平分享机制
[期刊] 企业经济
[作者]
张雪强
随着改革开放和市场经济的确立,我国国民经济得到了快速发展,经济总量大幅提升,社会发展的成果和财富逐渐累积。由于种种原因,我国社会劳动者之间出现了社会发展财富分配上的不公平现象,这严重影响了公平价值在经济社会中的体现,促生了许多社会矛盾,妨碍了和谐社会目标的实现。分析劳动者利益分配不公的现状和原因,建立起有效的法律机制,保障社会各类劳动者对发展成果的公平分享,成为实现社会公平的当务之急。
关键词：
社会分配 劳动者 公平分配 法律机制
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张亚斌
文章认为：剩余收益分享制的基础是劳动产权。劳动产权是现代企业制度的支点。与其说是劳动力的商品化，不如说是劳动产权的商品化。只有通过劳动产权的界定，才能彻底理顺劳动者与经营者的责、权、利关系，建立现代的劳动就业与分配制度，构建企业内部激励机制与约束机制的对称结构。劳动产权与劳动者产权是两个不同的范畴。
[期刊] 经济管理
[作者]
李燕萍 刘宗华 林叶
移动互联网时代正在改变人们获取知识的传统方式，员工知识分享更是企业获得竞争优势的重要来源。本研究通过来自湖北、湖南、重庆等地区３０家企业１３６位员工及其主管的调查问卷，采用多层线性技术分析方法，探讨了创新文化对员工知识分享的跨层次影响，组织认同在创新文化对员工知识分享影响中的中介效应，以及承诺型人力资源管理实践在组织认同对员工知识分享影响的调节效应。研究结果发现，创新文化对员工知识分享有显著正向影响；组织认同在创新文化对员工知识分享的影响中起部分中介作用；承诺型人力资源管理实践正向调节了组织认同对员工知识分享的作用。本研究揭示了创新文化对员工知识分享的跨层次作用机制，丰富了组织文化和知识管理的．．．
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
孔陆泉 张正云
马克思主义分配理论规定了发展成果必须由人民群众公平分享，我国社会主义初级阶段的基本经济制度保障着人民群众公平分享发展成果的基本权利。但实践中在按劳分配领域，忽视了生产条件分配的先天不等对其公平原则的侵蚀；在按要素分配领域，忽视了政府对要素占有起点公平的强力调节和对劳动者利益的特别保护；在社会总产品分配领域，忽视了如何直接、间接地为全社会成员谋利益；在商品交换领域，忽视了自觉遵循价值规律和大力维护市场秩序，从而产生了较严重的利益分配不公，加大了不同群体之间的收入差距。必须坚持按劳分配的基本原则和主体地位，完善多劳多得、少劳少得、等量劳动领取等量报酬的分配机制；坚持社会总产品分配和商品交换领域的合．．．
[期刊] 财经论丛
[作者]
武鑫
利益关系失衡是我国经济转型中碰到的深层次问题。本文引入了利益分享的分析角度,从分享广度、分享深度等几个方面阐述了基于金融功能的利益分享机制;并在模型分析中使用分享概念框架研究了经济转型、经济增长中的分享过程,指出多层次金融市场在利益分享和经济转型中的关键作用,以及金融市场层次性不足带来的分享偏差和各种经济后果。利益分享视角的探讨不仅有助于理解我国分配格局中的复杂问题,也有助于找到金融改革的方向。
关键词：
利益分享 经济转型 多层次金融市场
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
高连水 张涵
初次分配应该而且能够实现公平与效率的统一。伴随市场经济运行的微观主体企业的成长,人力资本产权及劳动联合体产权相继产生,在一个动态的干中学机制中,各产权主体通过谈判导致分享企业合作剩余比例的调整演进,成为初次分配公平性的体现。初次分配的效率性主要体现在,更高的工资诱生更高的努力。企业的联合产权制度是一种使公平与效率在初次分配中相统一的企业制度,是实现公平分配的微观基础。
关键词：
公平 效率 联合产权制度
[期刊] 税务与经济
[作者]
张怡 王慧
环境利益公平分享是改革发展成果分享的一项重要内容,但是现行的制度框架无法保障环境利益的公平分享。克服环境利益分享制度不公和矫正环境利益分享制度缺乏的诸多政策工具中,从环境利益分享不公的社会根源来看,环境税无疑是保障社会主体公平分享环境利益的理想的政策工具,因为环境税具有保护环境利益且公平分配环境利益的制度效应。
关键词：
环境利益 公平分享 环境税
[期刊] 财经科学
[作者]
何维达
资本劳动分享制：企业制度创新的又一思路何维达［副研究员江西财经大学经济研究所南昌３３００１３］目前，我国国有企业完全采用西方国家的支薪制恐非良策。因为支薪制企业容易出现内部人控制，更主要的是支薪制企业实行严格的雇佣劳动关系，它使职工完全按劳付酬，缺乏...
[期刊] 技术经济
[作者]
李庆华 王文平
长三角地区一体化的核心问题是利益分配和协调。罗宾斯泰英建立了一个轮流出价的讨价还价模型。该模型具有以下三方面的启示:一是关于贴现因子;二是关于“先动优势”和“后动优势”;三是关于“尽快接受”原则。本文基于讨价还价模型探讨了长三角地区利益分享机制。首先,必须明确在长三角地区利益分事过程中存在着政府和企业两层次的行为主体;其次,由于我国经济转轨时期的特殊性,政府仍然掌握着绝大部分的资源,因而必须建立政府间磋商机制;最后,企业是市场经济活动的主体,因而必须完善企业间竞合机制。
[期刊] 改革与战略
[作者]
全毅文
区域经济合作是优化资源配置,增强地区竞争优势的重要手段,对于我国经济发展有重要的推动作用。但是目前,由于我国尚处于社会转型时期,市场经济体制尚不完善,在一定程度上限制了区域经济合作的顺利发展。在这种环境下,为提高区域竞争能力,平衡各经济合作主体的利益冲突,通过建立区域经济合作利益分享与补偿机制,开拓区域合作发展的新局面。
关键词：
区域经济 利益分享 补偿机制
[期刊] 改革与战略
[作者]
全毅文
区域经济合作是优化资源配置,增强地区竞争优势的重要手段,对于我国经济发展有重要的推动作用。但是目前,由于我国尚处于社会转型时期,市场经济体制尚不完善,在一定程度上限制了区域经济合作的顺利发展。在这种环境下,为提高区域竞争能力,平衡各经济合作主体的利益冲突,通过建立区域经济合作利益分享与补偿机制,开拓区域合作发展的新局面。
关键词：
区域经济 利益分享 补偿机制
[期刊] 改革与战略
[作者]
全毅文
区域经济合作是优化资源配置,增强地区竞争优势的重要手段,对于我国经济发展有重要的推动作用。但是目前,由于我国尚处于社会转型时期,市场经济体制尚不完善,在一定程度上限制了区域经济合作的顺利发展。在这种环境下,为提高区域竞争能力,平衡各经济合作主体的利益冲突,通过建立区域经济合作利益分享与补偿机制,开拓区域合作发展的新局面。
关键词：
区域经济 利益分享 补偿机制
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
林振恭 陈育琳
如何在外资企业建立劳资谈判机制林振恭，陈育琳随着改革开放不断深化和厦门特区投资环境的逐步完善，外资企业迅速增加，至９３年１２月，厦门特区计有批准项目２２９０项，投资总额８２．８亿美元，其中外商投资６７．８亿美元。已开业投产的企业有１４２４家，职工近１...
[期刊] 财经科学
[作者]
邓路
当前,我国收入差距过大主要是由于初次分配过度注重效率而忽视公平造成的。因此,在初次分配过程中注重公平和效率的统一,特别是企业内公平分配具有十分重要的理论和现实意义。本文认为,联合产权制度是企业内实现公平分配的理论基础,在此理论基础上,构建了一个基于联合产权制度的企业内公平分配模型,为企业内公平分配的实现和测度提供了一个理论基础。
关键词：
企业 公平分配 联合产权制度
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