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[期刊] 中国流通经济
[作者]
莎娜
本文认为,人才流失对企业而言不仅仅意味着损失,人才流失对企业也具有正面作用,它有利于企业重新审视自身在人力资源管理方面存在或暗藏的各种问题,有利于保持企业的生机和活力,有利于增加信息来源。应对人才流失,企业必须坚持以人为本,形成现代人力资源观、新型员工忠诚观和全面的人才价值观,同时采取积极措施抑制人才流失产生的负面作用,及时进行员工离职前的双向沟通,与离职员工保持良好的联系,并在适当的时候迎回流失的人才,化不利为有利。
关键词：
企业 人才流失 人力资源管理
[期刊] 企业管理
[作者]
张朔
在当前的企业决策中,直觉的运用变得越来越广泛,很多重大决策都有赖于最后一刻的"灵光一闪"。直觉决策需要知识和经验的长期积累,但知识和经验的沿用会导致思维定势
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
崔慧仙
煤矿机电包括煤矿机械、电气设备和设施。煤矿机电事故就是这些机电设备在安装、调试及检修过程中发生的事故,发生在低、高压电网,直流架空线的人身触电事故等。文章主要分析了我国近些年煤矿机电事故的特点及原因,并提出相应的减少事故的对策。
关键词：
煤矿机电事故 机电设备 煤炭
[期刊] 中国土地科学
[作者]
彭佳雯 钟太洋 张晓玲 黄贤金 赵雲泰 肖莉 贾宏俊
研究目的:探讨土地督察制度的实施对减少国有土地收益流失是否有效及效果大小,为进一步完善土地督察的维护国有土地收益效果提供建议。研究方法:面板数据的固定效应模型、随机效应模型和混合最小二乘法模型。研究结果:(1)土地督察的确对减少国有土地收益流失有显著影响,土地例行督察覆盖度每提高1%,每省每年约能减少国有土地收益流失为1604亿元;土地专项督察效果尚不明显,但对减少国有土地收益流失具有正向效应。(2)由于实行了土地例行督察,2008和2009年分别减少国有土地收益流失710.14亿元和2202.82亿元,约占当年全国实际土地收益的7%和13%;两年合计减少国有土地收益流失2912.96亿元,约...
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
杨立安
近年来 ,国有企业人才流失严重。除了待遇偏低外 ,预期事业机会的概率低 ;机会出现的频率低 ;人们对机会有一种“灵活性偏好” ;人们追求机会的峰值最大化 ;以及存在教育过度现象等 ,这些也是影响人才流失的重要原因。改变这种状况要建立以人为本的思想 ,注重人才的成长与发展 ,除了报酬外 ,更重要的是事业留人。
关键词：
国有企业 事业机会 人才流失
[期刊] 经济研究
[作者]
潘士远 朱丹丹 何怡瑶
本文研究美国减税如何影响中国人才流失、经济增长和中美技术差距,并据此探讨中国的应对之策。在一个两国开放经济的内生增长模型中,研发能力服从Pareto分布的异质性劳动者选择成为普通工人或创新企业家,且选择是否移民。美国减税将可能吸引一些中国高研发能力的人才移民至美国,从而在长期中扩大中美两国的技术差距。因此,中国有必要实施减税改革,以缓解人才流失问题。基于理论模型的数值模拟表明,为了提升人均社会福利水平,中国企业所得税税率需从现行法定的25%降至约18.5%。最后,本文给出了相应的政策建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张军
化解优秀销售人员高流失率给企业带来的困扰,是人力资源管理者必须面对的一个重要课题。本文结合多个案例,全面剖析了销售人员流失的原因并提出了相应的对策。
关键词：
销售人员 流失率
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
李健
近两年,国家相继出台了一系列政策和措施缓解外贸顺差过大矛盾,其成效已逐步显现:大部分"两高一资"商品、容易引起贸易摩擦商品出口的过快增长受到一定抑制;一般贸易增长速度超过
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
左秀兰
随着市场经济的不断发展,尤其是加入WTO后,人才流动的日益频繁,将导致内地医院人才的流失更加突出。 人才流失的原因是多方面的,主要有以下因素: (1)工资待遇偏低。个人收入低是人才流失的主要原因。(2)个人发展空间受限、劳动成果得不到应有的评价等,使人才感觉到在本单位难以实现自身的价值。(3)单位自身地理位置、环境差,复杂医院的运行机制不够灵活、内
[期刊] 中国劳动
[作者]
王治平 李少青
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