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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张薇 杨淑艳
面对复杂多变的社会环境,企业的人力资源管理需要打破常规限制,实现与管理情境相匹配的转型。其中,企业员工团队的稳定是人力资源管理的重点,提高其环境适应力是转型的深层次目标。本文参考权变的管理思想,着重探讨企业应对外部环境压力时的管理方略,提出了建立高适应性员工团队的构想。
[期刊] 企业管理
[作者]
韩炳新
即使市场萎缩一半,只要拥有成本低、品质优、速度快的竞争优势,我们就可以占有另外那一半的市场。东莞市品时柏展示包装有限公司成立于2001年,主要业务是为欧洲奢侈品品牌设计和生产展示道具和包装盒。品时柏于3年前开始注册"LUXUPAK品时柏"商标,设计、
[期刊] 企业管理
[作者]
吴志刚
多元化的社会发展,必然会出现多元化的思想,如果仍停留在过去企业文化形成的模式中,不进行创新,一定会与新管理模式产生冲突。一个企业在诞生、成长、发展过程中,必然会形成固有的思想观念、行为方式和管理模式,这些固有的东西久而久之就会形成此企业的文化。企业文化一旦形成,就会渗透到企业各项管理当中。随着外部环境改变或内部管理变化,企业也会遇到许多新问题,要解决这些问题,就需要对过去存在的不适合企业发展的文化进行变革,这样就形成了冲突。如何解决
关键词：
企业文化 企业管理 转型升级 不适应性
[期刊] 管理现代化
[作者]
王淼 孙小丽
经营环境的不确定性,要求企业具备较强的适应性。转型外包作为增强企业适应性,提高企业竞争力的一种有力工具,成为外包领域新的发展趋势。本文从企业面临的市场环境挑战和行业波动入手,阐述了转型外包的概念、转型外包与传统外包的区别以及转型外包的作用、要素和模式,探讨了由转型外包导致的供应商与客户关系的重大转变。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李育辉 丁芊文 张鹏
本文采用案例研究的方法,选取国内一家大型石油制造业企业作为研究对象,以职业适应性理论为基础,探索了新生代员工的员工职业适应性的现状及影响要素,并尝试建立职业发展管理与职业成功之间的通道。通过对研究对象的现有问题进行诊断,针对现有理论的不足给出了建议和补充,希望促进职业适应性理论在中国企业管理实践中的应用。
关键词：
职业适应性 职业发展管理 案例研究
[期刊] 软科学
[作者]
渠彩霞 王忠
通过对266名企业员工的问卷调查,探讨了人格特质、一般自我效能感与适应性绩效的关系,考察了一般自我效能感在人格特质与员工适应性绩效关系中的中介效应。结果表明:尽责性的成就动机维度以及情绪稳定性对适应性绩效有显著的正向预测作用;一般自我效能感对适应性绩效有显著的正向预测作用;一般自我效能感在尽责性的成就动机维度和适应性绩效的关系中起部分中介作用;一般自我效能感在情绪稳定性与适应性绩效的关系中起部分中介作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杜鹏程 李敏 童雅
本文首先分析了传统人力资源管理向以云计算为基础的人力资源管理变迁,然后深入分析了云计算时代企业人力资源管理面临的机遇和挑战,最后从建立专业化和技能化人力资源管理队伍、人力资源管理系统的创新变革、组织结构"云转型"、协议合同保障和加强技术支持等方面提出了相应性的对策建议。
关键词：
云计算 人力资源管理 适应性变革
[期刊] 改革与战略
[作者]
杨凤荣
当今世界日趋复杂无常,搜集决策所需全部信息才能进行的传统决策模式越来越难以应用。适应性决策作为一种新的决策模式,使管理者在掌握不完全信息的情况下,从执行的过程、方法、战略、计划和目标本身进行适应性调整,提高决策的灵活性和反应性,从而实现企业组织的高效运行。
关键词：
适应性决策 混合扫描决策 期望模型决策
[期刊] 管理现代化
[作者]
周申蓓 周倩 杜阿敏
国内关于企业社会责任的理论研究与实践探索已长达数十年,但处于转型社会中的企业社会责任问题却层出不穷,在部分行业或地区甚至呈现愈演愈烈的态势。文章在分析企业社会责任内容和管理难点的基础上,引入适应性管理方法,探讨了适应性管理方法的适用范围以及拟解决的问题,并将适应性管理方法应用于企业管理,阐述了企业社会责任适应性管理的概念及内涵,并从管理要素、体系构建和适应性管控逻辑三个方面描述如何构建企业社会责任适应性管理模式。研究结论认为,企业可围绕企业产品和行为为核心,协同利益相关者清晰地界定具有包容性的社会责任目标,同时采用迭代方法积极响应社会期望的变化,使社会责任保持可辨识、可执行、可评估和可改进的适应性状态。
关键词：
企业社会责任 适应性管理
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
江文年 杨建梅
依照企业知识活动的过程 ,本文给出了企业知识管理策略的实现方法组合 ;通过对知识管理绩效影响因素的分析 ,提出了企业知识管理策略的组织适应性模型 ;最后对企业实施知识管理的策略选择方法进行了探讨。
关键词：
知识管理 策略 组织适应性
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
程雪婷 齐中英
本文通过与西方石油企业竞争力比较,提出中国石油企业对动荡不安、竞争激烈的世界石油市场环境不适应的问题。根据复杂适应系统理论分析了这种不适应性的原因,认为国内石油市场与世界石油市场的差异是根本原因,石油企业管理者经验不足是石油企业内部最重要的原因,并提出了提高中国石油企业对世界石油市场适应性的策略建议。
关键词：
石油企业适应性 市场环境 管理者经验
[期刊] 经济科学
[作者]
张德修 陶涛
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
李泽建 何旭洋
颠覆性创新是企业获取核心竞争优势,实现跨越式发展的重要方式。激烈竞争环境下,如何提升颠覆性创新水平是企业亟需解决的现实问题。基于25家国内互联网企业案例,运用模糊集定性比较方法,从高管团队、组织环境层面探讨企业颠覆性创新驱动要素与等效路径。结果发现:企业高颠覆性创新水平是高管团队与组织环境两个维度下的多因素作用结果;企业高颠覆性创新水平存在6条路径,这6条路径能够反映出不同组织环境下,高管团队不同特征组合对企业高颠覆性创新水平的驱动机制;进一步对6条路径比较分析发现,高教育水平、高风险偏好、高市场竞争强度作为核心条件发挥关键作用,组织惯性成为驱动企业实现高颠覆性创新水平的重要条件,由此表明组织惯性可能并非是企业颠覆性创新的制约因素。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
张鸿鸣
构建社会主义和谐社会,需要全社会的共同努力。作为国有大中型企业,参与构建和谐社会,最根本的就是首先要创建和谐企业。因为创建和谐企业,不仅关系到构建和谐社会的问题,而且关系到企业的生存和发展。根据当前国有大中型企业面临的内部和外部环境分析,探索创建和谐企业的有效途径,对构建和谐社会和促进国有大中型企业的发展都具有现实的重要意义。
关键词：
国有大中型企业 创建和谐企业 探索
[期刊] 经济研究参考
[作者]
阮聪 杨军 冯敏
本文以广西联通企业文化建设为基点,通过分析企业文化与内部控制的内在关系,阐述如何通过打造和谐企业文化,助推企业内部控制能力的提升。
关键词：
和谐企业 文化建设 内部控制 能力提升
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