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[期刊] 财务与会计
[作者]
朱友干 温泉
业绩评价指标ＥＶＡ的本质在于体现资本所得超出资本所费的金额。资本应当包括财务资本与人力资本。然而，当前ＥＶＡ指标仅反映了财务资本收益与成本之间的差额，并没有考虑企业所有资本（包括财务资本与人力资本）的收益与成本之间的关系。本文以此为切入点，简要谈谈从职位资本角度优化ＥＶＡ的路径。
关键词：
EVA 职位资本 权益属性
[期刊] 会计研究
[作者]
耿建新 朱友干
当前人力资本会计理论与实务探讨处于停滞不前的状况,究其主要原因,是人力资本个体流动性所形成的计量难题所致。本文以此为切入点,提出了职位资本的概念、来源等,并赋予薪酬折现法新的内涵等以确定职位资本价值。在此基础上,本文阐述了将职位资本相关会计问题融入财务会计理论体系的途径,从而试图解决当前对人力资本会计的诸多非难,并为人力资本的会计研究提供新的视野。
关键词：
人力资本 职位资本 薪酬折现法
[期刊] 企业管理
[作者]
雷俊强
EVA是评价企业绩效的一个重要而且有特色的指标,但不能代替整个指标体系。任何单一的指标,无论设计多么精巧,优势多么明显,都会在评价效果上存在难以弥补的缺陷。谁在创造财富?EVA,是经济增加值的英文缩写。经济增加值,是考虑了资金机会成本的企业盈利能力指标。
[期刊] 中国劳动
[作者]
狄煌
随着我国社会主义市场经济的建立与完善，劳动力市场正在逐步培育和发展。如今，劳动力市场不但对劳动力的流动与配置起了很大的作用，而且在企业开始关注劳动力市场价格信号时候，也对企业的工资决策产生了影响。过去，政府部门只统计公布社会平均工资，只能反映全国和按...
[期刊] 中国劳动
[作者]
朱友干
2011年9月,国际综合报告委员会在《迈向综合报告:在21世纪传播价值》讨论稿中明确指出,综合信息应包括企业的商业模式、经营环境、战略目标、治理状况、业绩及未来发展方向。这几方面信息涵括了人力资源、自然资源、公司治理等范畴。然而,如何披露这些信息尚未有定论。本文以此为切入点,试图
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵雪 吴疆
一、背景与必要性北京移动通信公司是一家主要经营通信业务、IP电话、互联网接入服务的企业。从公司上市开始,一直致力于企业改制的探索和实践,将国际先进的管理
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
王刚 邵旭方 邓欣晨
国有企业走出去的步伐加快,国有企业境外投资规模不断扩大,国有资产境外监管要求也在不断提高。然而,目前国有企业境外投资面临资本错配、境外资产流失风险等问题,制约国有企业竞争力水平和国际化水平的提升。对此,在国家政策引导和企业战略导向下,对总量资本集中管控、对存量资产进行优化、以战略导向定位对增量资产进行投资,突出主业、向境外延伸优势产业并发挥国有资本的杠杆作用。
关键词：
境外投资 集中管控 资本优化配置
[期刊] 经济问题
[作者]
袁春生 杨淑娥
固守职位作为代理问题的一种表现,是指经理人应对公司内、外部控制机制以降低职位威胁的行为。从经理人力资本专用性和专有性角度对固守职位动机及其策略进行了分析。分析表明,经理专用性人力资本因其依赖于特定的企业组织,客观上构成了经理退出企业的障碍,导致经理人为了防止准租金消散和降低专用性人力资本遭到贬损,从而有动机地进行固守职位。固守职位策略的采取,就是经理实现其人力资本专有化的具体过程。
[期刊] 管理世界
[作者]
李锦 薛江炤
本文通过特定职位的人力资本收益模型,计量静态人力资本价值,同时将模型扩展,引入了职位晋升因素,以职位期权计量该特定职位的价值,将人力资本的职位定价由静态引入到动态,构建了职位晋升下动态的人力资本计量模型,并对模型构成项目作了计量的数据选取或替代说明,给出了操作思路。
关键词：
人力资本计量 人力资本收益 职位期权
[期刊] 现代管理科学
[作者]
丁宁 仇向洋
企业绩效评估和高管人员薪酬制定是当前研究的一个热点问题。本文从公司价值最大化的角度看两种绩效评价方法——经济增加值(EVA)和平衡记分卡(BSC),提出了公司价值——EVA——BSC关系图。文章从市场价值增加值(MVA)方法出发,阐述了公司价值的衡量标准;接着对EVA和BSC两种绩效评价方法如何体现公司价值最大化的思想和各自的优缺点进行了对比分析,并提出整合的思路;最后总结出我国现阶段对绩效评价方法选择应持的态度。
[期刊] 财政研究
[作者]
刘放 杨小舟
EVA是企业全部资本收益减去全部资本成本后的剩余。在资本成本设定恰当、资本收益计算准确的情况下,EVA指标能够更加真实全面地反映企业全部资本运营的效率与效果。但是,如果企业资本成本设定过低,则不仅会扭曲业绩反映,还会引发企业盲目投资与扩张、减损企业价值、降低整个社会资源配置效率。本文对企业资本成本的确定问题进行了深入探讨。
关键词：
EVA考核 资本成本
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王振海 薛风平
本文以省级政府为对象,在对可靠数据和学界较为公认的影响因子分析的基础上,构建政府公共职位数量规模优化配置模型,以期对深化行政成本与政府规模理论研究有所裨益,使各级行政体制改革特别是大部门制等改革实践有所借鉴。
关键词：
公共职位数量规模 有效政府 数据包络分析
[期刊] 中国金融
[作者]
李波 伍戈
随着全球经济金融一体化进程的推进,国际资本流动日趋活跃,规模也越来越庞大。当前的国际资本流动是全方位的,既包括经常项目下的流动,也包括资本项目下的各种期限资金的流动。从理论上讲,国际资本的自由流动促进了资金流向收益率更高的地方,有利于资源在全球范围内的合理
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