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[期刊] 比较教育研究
[作者]
周成海 孙启林
本文概括了美国有关中小学不胜任教师处理问题的六个研究主题:不胜任教师的界定、不胜任教师的成因和危害、不胜任教师的处理过程、不胜任教师的解聘、不胜任教师的“存在比例”与“处理比例”以及处理不胜任教师面临的困境。
关键词：
美国 不胜任教师
[期刊] 中国劳动
[作者]
叶欢
案情简介胡某于2001年11月6日富侨公司成立之日,便在富桥公司从事统计员工作。2011年12月20日,胡某在《2011年聘用合同到期即行终止的声明》上签字,确认其与富侨公司签订的聘用合同(2011年1月1日至2011年12月31日)即将到期,合同到期后,合同自行终止。2012年2月29日,富桥公司以胡某工作失误为由将其辞退。胡某提起仲裁,仲裁委员会逾期未作出裁决,胡某遂诉至法院,请求判令富侨公司支付违法解除劳动合同赔偿金55000元。
[期刊] 中国劳动
[作者]
栾居沪
案情简介李某2005年7月在工作中受伤,被当地劳动保障行政部门认定为工伤,劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2006年12月,李某因违反用人单位劳动纪律被解除劳动合同。在工伤保险待遇支付问题上,李某与用人单位发生了争议。李某要求用人单位支付八级伤残的一次性医疗补助金和就业补助金,但用人单位却以其因违反劳动纪律被解除劳动合同为由拒绝支付。2007年1月7日,李某申诉至劳动争议仲裁委,要求用人单位按照《工伤保险条例》(国务院令第375号,以下简称《条例》)的规定支付一次性医疗补助金和就业补助金。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
全国人大常委会办公厅向社会全文公布劳动合同法草案征求意见后,截至3月27日共收到意见4769件,其中绝大部分意见是通过网络媒体收集到的。综合所有意见,共反映了几个方面的问题,这些问题涉及劳动合同法草案的主要条款。另据全国人大常委会法工委行政法室主任李援透露,今年常委会还将计划就业促进法和劳动争议处理法立法。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
秦铁铮
劳动者的劳动合同任意解除权的法律性质应确认为合法违约权。此权利倾向于保护劳动者,但也需要根据实际情况做必要的限制,以实现劳资双方的利益平衡。
关键词：
任意解除权 合法违约 赔偿责任
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良 李红 刘文华
案情简介王亚芳2002年8月12日入职于沃尔玛深国投百货有限公司深圳某分店(以下简称"沃尔玛"),从事收银员工作,2006年至2009年期间,任公司工会女工委会。2011年7月8日至10日期间,王亚芳因腰扭伤征得沃尔玛休病假同意,在其休病假期间,赴香港接受香港大学主办的集体谈判工人培训班。返回岗位后,沃尔玛以王亚芳病假期间参加工人培训"违反诚信"为由,将其解雇。之后,王亚芳请求沃尔玛支付违法解雇的赔偿
[期刊] 中国劳动
[作者]
郑东和 李弘 倪鑫
案情简介2011年3月1日,L公司(劳务派遣公司)与候某签订了期限自2011年3月1日起至2012年2月28日止的劳动合同。合同约定:公司将候某安排至上海A有限公司(以下简称A公司)工作,月工资1140元,若候某因严重违反用工单位依法制定的各项规章制度而被用工单位退回,公司可以解除本合同。2012年3月21日,候某在储运车间修理木托盘时被机器压伤左手食指,经医院诊治结论为左食指挫裂伤,左食指末端粉碎性骨折。同年4月27日,上海市长宁区人力资源和社会保障局认
[期刊] 中国劳动
[作者]
李晓
案情简介 2005年3月22日张某与一家制药公司签订了最后一期劳动合同。合同期限至2005年12月4日止,合
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良 王坤 李坤刚 侯玲玲 程立武
案情简介李某于２０１６年１月１３日向某劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，称某保险公司违法解除其劳动合同，现要求恢复劳动关系。公司则称：２０１５年９月１０日，招用李某为营销经理，并与李某签订了为期５年的劳动合同，约定试用期４个月。试用期期间李某没有完成公司的季度营销指标，故公司于３个月考核后，以试用期内不符合录用条件为由解除与李某的劳动合同，并无不当。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
隗宙
根据劳动法倾斜保护劳动者的立法基理与司法实践,用人单位在对违纪员工进行处罚、辞退过程中,往往需要承担更多的程序与实体义务。一旦用人单位对法律或者司法实践掌握不足,则有可能出现员工确有违纪行为,而处罚程序或实体依据存在瑕疵,最终被审判机关认定为违法解除劳动合同的情形。本文以法律为依据,着眼于劳动法律实务经验,就用人单位辞退违纪员工需要注意的程序及实体问题作深入探讨,并提出可资借鉴的有利做法。
关键词：
劳动关系 严重违纪 解除劳动合同
[期刊] 中国劳动
[作者]
胡继中
[期刊] 中国劳动
[作者]
王晓蓉
案情简介张某系某公司职工,2012年5月21日在工作中受伤,2012年5月21日至29日住院治疗,2012年6月22日回公司上班,8月1日,经人力资源和社会保障局认定为因工负伤,11月13日,经劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残。2012年10月,因盗窃财物被判处有期徒刑4个月。公司据此与其解除劳动合同。2013年7月,张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付一次性伤残就业补助金。
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