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[期刊] 科技进步与对策
[作者]
郑志强 刘善仕
伦理型领导对下属及组织绩效的影响,已有研究尚未得出一致结论。采用元分析方法和结构方程技术,以国内外103项实证研究为对象,考察伦理型领导与领导-下属交换、组织认同、组织承诺、下属满意度、建言行为、组织公民行为、下属绩效、组织绩效等领导有效性各指标间的关系,并探讨其中存在的调节效应和中介效应。结果表明:伦理型领导显示出积极的领导效应,其与下属态度变量的相关性强于与下属行为变量的相关性;文献出版情况及地域文化差异的调节效应不具有规律性,领导-下属交换及组织认同在其中发挥了部分中介作用。这意味着,伦理型领导是一
[期刊] 经济管理
[作者]
李劲松
本文通过250位员工及其主管的调查,探讨中国组织情境下伦理型领导行为对员工绩效的影响,从追随者视角分析领导—成员交换(LMX)的中介作用和下属权力距离倾向的调节作用。研究结果表明,中国组织情境下企业管理人员存在明显的伦理型领导行为。伦理型领导通过LMX对员工绩效产生积极影响;下属权力距离倾向对伦理型领导与员工绩效之间的关系有显著的调节作用,高权力距离倾向会弱化伦理型领导的效力。
[期刊] 管理现代化
[作者]
金杨华 黄珺君
本文在梳理已往文献基础上,以伦理型领导的渗透过程模型为基础,归纳总结了伦理型领导塑造组织伦理的三条基本路径:价值建构、角色模范和制度激励,对渗透过程模型的具体运行机制进行了具体分析,提出了伦理型领导对组织伦理影响的未来研究方向。
关键词：
伦理型领导 组织伦理 渗透过程模型
[期刊] 管理评论
[作者]
张永军
在中国情境下从社会认同理论等多个理论视角探讨了伦理型领导对员工反生产行为的影响机制。324份问卷调查的实证分析结果表明,伦理型领导通过领导信任、领导认同对员工反生产行为产生负面影响,两者分别具有完全中介作用。传统性对伦理型领导与领导信任、领导认同的关系具有不同的调节作用。伦理型领导对低传统性个体领导信任的正向影响更强烈,而对高传统性个体领导认同的正向影响更强烈。
[期刊] 管理评论
[作者]
朱慧 周根贵
变革型领导与绩效的关系一直是国内外组织领导理论研究的热点问题之一，但大多集中在个体、团队层面的探讨。对于组织层面的绩效，变革型领导是否与之存在直接关联以及影响程度到底如何？这些问题尚未达成共识。本文应用元分析方法，通过整理和分析近年来国内外关于变革型领导与组织绩效的相关研究，证实变革型领导对组织绩效存在显著的正向影响。研究还探讨了绩效类型、文化差异、组织规模、中介变量存在与否等控制变量对两者关系的影响，并进一步利用Ｍｅｔａ回归分析做了检验。结果表明，变革型领导对主观绩效、客观绩效的影响存在显著差异；当没有中介变量时，两者的相关程度更高；而在不同文化背景下和在不同组织规模中，变革型领导对组织绩效．．．
关键词：
变革型领导 组织绩效 相关 Meta分析
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王端旭 赵君
员工的道德能力是影响其伦理决策的重要因素,文章通过对285名企业员工的问卷调查,从个体的道德能力角度剖析伦理型领导对员工非伦理行为的影响及其中介作用机制,运用结构方程模型方法检验伦理型领导是否通过增强员工道德认同和道德勇气来减少员工非伦理行为。结果表明:伦理型领导对员工非伦理行为有显著负向影响,员工道德认同和道德勇气在两者之间发挥中介作用。文章最后总结了研究结果的理论意义,并为企业的管理实践提供建议。
[期刊] 管理评论
[作者]
章发旺 廖建桥
组织中的非伦理行为不仅普遍存在而且具有隐蔽性,鼓励员工报告身边的伦理问题成为组织强化伦理管理的重要方式。基于社会学习理论和道德意动能力视角,探讨伦理型领导对员工伦理问题报告的影响,尤其是道德效力在二者间的中介作用与道德认同的调节效应。采用两阶段问卷调查方式收集多个企业的326名员工样本,运用层级线性回归和Bootstrapping方法对假设进行检验。结果显示,伦理型领导显著正向影响员工的伦理问题报告,道德效力在二者间起部分中介作用。当员工的道德认同较高时,伦理型领导对伦理问题报告具有更强的正向作用;当员工
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
莫申江 王重鸣
当今的社会变革引发了人们对于如何实现组织持续发展问题的深度思考,伦理型领导正是解决这一问题的有效路径之一。本文首先归纳总结了现有研究有关伦理型领导概念内涵及结构维度的成果,进而基于对现有实证研究结果的述评,探讨了不同层面伦理型领导的效能机制以及它们之间的相互关系,并展望了未来该领域的研究要点。
关键词：
伦理型领导 组织伦理 伦理效能 多层模型
[期刊] 旅游科学
[作者]
黄子璇 袁娇 周春林
变革型领导与交易型领导对酒店员工工作满意度的影响,已有研究尚未得出一致结论。本文采用元分析技术考察变革型领导、交易型领导及其各维度与员工工作满意度间的关系,并探讨其中可能存在的调节效应。共21项实证研究和98个独立效应量被纳入元分析,被试人数为24124人。结果显示:(1)变革型领导与酒店员工工作满意度显著正相关,交易型领导与酒店员工工作满意度之间的相关关系不显著;(2)变革型领导各维度均与员工工作满意度均存在显著的正相关,关联强度由大到小排序分别为领导魅力、个性化关怀、愿景激励和智力激发;(3)交易型领导的权变奖励和积极的例行管理维度与员工工作满意度之间呈现显著正相关,但消极的例行管理与员工工作满意度显著负相关;(4)文化背景和文献出版类型对变革型领导、交易型领导与员工工作满意度间关系可以起到显著的调节作用。
[期刊] 商业时代
[作者]
吴紫建 唐贵伍 董轩
变革型领导是目前领导行为研究中的热点,它通过影响和激发员工,从而使员工超越个人利益,最大限度地开发员工的潜能。本文以变革型领导理论研究为基础,以领导有效性为因变量,以性别为控制变量,用结构方程模型对实证数据进行分析。结果表明,变革型领导行为与领导有效性之间存在显著的正相关关系,另外性别在一定程度上影响着这一正相关关系。
关键词：
变革型领导 领导有效性 性别
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
颜爱民 曾莎莎
员工不仅会为维护组织的利益而做出不道德行为(亲组织非伦理行为),也会为维护领导的利益实施不道德行为(亲领导非伦理行为)。本研究基于392份样本,分析了变革型领导对亲领导非伦理行为的影响,以及领导-成员交换的中介作用和马基雅维利主义的调节作用。研究结果表明:(1)变革型领导对亲领导非伦理行为具有显著正向影响;(2)领导-成员交换在变革型领导与亲领导非伦理行为的关系间起到部分中介作用;(3)马基雅维利主义在领导-成员交换与亲领导非伦理行为的关系间起到正向调节作用,且正向调节了变革型领导与亲领导非伦理行为之间经由领导-成员交换的间接效应。本研究丰富和拓展了亲领导非伦理行为的前因研究,研究结论对企业恰当管理变革型领导、预防亲领导非伦理行为有一定的启示作用。
[期刊] 管理评论
[作者]
高伟明 曹庆仁 许正权
传统的安全绩效管理关注员工的不安全行为,由于积极组织行为管理的发展,注重发挥员工优势和潜能的伦理型领导日益受到人们的重视,但目前还缺少伦理型领导对员工安全绩效影响的相关研究。在对国内外文献梳理的基础上,探索性研究了伦理型领导与员工安全绩效的关系,并构建以安全氛围和心理资本为中介变量的伦理型领导对员工安全绩效影响的跨层次理论模型,以煤矿企业766名员工为研究样本,利用结构方程建模方法,运用SPSS21.0,HLM6.0和AMOS21.0检验理论模型和相应的研究假设。研究结果表明:(1)伦理型领导和安全氛围跨
关键词：
伦理型领导 安全绩效 安全氛围 心理资本
[期刊] 管理评论
[作者]
高伟明 曹庆仁 许正权
传统的安全绩效管理关注员工的不安全行为,由于积极组织行为管理的发展,注重发挥员工优势和潜能的伦理型领导日益受到人们的重视,但目前还缺少伦理型领导对员工安全绩效影响的相关研究。在对国内外文献梳理的基础上,探索性研究了伦理型领导与员工安全绩效的关系,并构建以安全氛围和心理资本为中介变量的伦理型领导对员工安全绩效影响的跨层次理论模型,以煤矿企业766名员工为研究样本,利用结构方程建模方法,运用SPSS21.0,HLM6.0和AMOS21.0检验理论模型和相应的研究假设。研究结果表明:(1)伦理型领导和安全氛围跨层次正向影响员工的心理资本和安全绩效;(2)安全氛围和心理资本在伦理型领导与员工安全绩效间起到完全中介作用;(3)心理资本在伦理型领导对安全绩效的影响路径中起到关键作用。
关键词：
伦理型领导 安全绩效 安全氛围 心理资本
[期刊] 求索
[作者]
伍志燕
"善"作为一个最为常见的评价术语,是元伦理学家一直致力探讨的问题。从"善"这一概念的历史演变来看,它经历了一个由事实性述词逐渐地向评价性的赞词转化的过程。而且,"善"具有丰富的内涵,在具体语境中其内涵、性质、用法及功能各不相同。对"善"的元伦理分析,是科学、正确地使用"善"这一术语,作出合理的价值判断之关键。
关键词：
元伦理学 善 内涵 性质 用法及功能
[期刊] 高等教育研究
[作者]
徐长江 梁崇理 时勘 田学红
对489名高校管理者及其下属员工关于变革型领导与交易型领导有效性问题调查的结果发现:巴斯提出的变革型领导在交易型领导基础之上的扩大效果假设没有得到全部支持。变革型领导与交易型领导对于工作满意、组织承诺和工作绩效均具有显著的预测效果;对于工作满意与组织承诺而言,变革型领导比交易型领导更具预测效果;对于工作绩效而言,交易型领导比变革型领导更具预测效果。
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