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[期刊] 中国劳动
[作者]
任宪华
案情简介■2010年2月,苏某经人介绍进入东海某网络公司担任人事总监,月薪2万元,劳动合同约定服务期限5年。2011年1月,公司老板对其的工作表现不甚满意,决定由林副总出面与其协商解除劳动合同。协商过程中,苏某表示合同可以解除,但2万元的经济补偿款数额太少。后经反复协商,苏某在《解除劳动合同协议书》上签了字,并在协议书上"2万元的经济补偿款"的文字下方手书:"我对经济补偿款数额不同意"。2月1日离开公司时,她向全体员工发送了一份电子邮件,内容为:本人在公司的任职结束,明日起人
[期刊] 运筹与管理
[作者]
吴云峰 宋逢明
本文利用EEOW模型结合高频交易数据,对中国股票市场上知情交易者和不知情交易者的交易策略互动进行了实证研究。研究发现:在中国股票市场上,不知情交易者的交易行为对知情交易者没有影响,但是知情交易者的交易行为却对不知情交易者有显著的影响。当预期到市场上有众多知情交易者时,不知情交易者就减少交易以降低与知情交易者发生交易的概率。这一点与传统模型中的"噪声"交易者假设是不一致的。本文的结论对于今后构建更加贴近实际情况的交易策略模型有很好的指导意义。
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良 侯玲玲 杨海燕
案情简介李某于2013年3月8日申请仲裁,称:2012年4月1日进某公司,从事人事管理工作,工资为每月8000元。签订期限为2012年4月1日至2014年3月31日的劳动合同,其中试用期为2012年4月1日至7月1日。2012年7月2日起因高危保胎需要而连续休病假,病假单和病历均已及时向公司提
[期刊] 中国劳动
[作者]
王景龙 百权 晓翠
问:张女士是一工厂总厂配电车间的工人,前不久怀孕,厂方决定将其调离配电车间,安排到总厂下属的一分厂办公室作收发。张女士对此并不认可,因为总厂离她家较近,步行上班下班只有几分钟的路程。而分厂离她家较远,坐通勤车上班下班都要一个多小时。为此她可否不同意厂方的安排?答:《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:"女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构
[期刊] 财经科学
[作者]
苏泽林
我国新合同法规定了四种撤销权 ,即效力待定合同的撤销权、可撤销合同的撤销权、债权人的撤销权和赠与人的撤销权。这四种撤销权的性质、行使的条件是不同的
关键词：
合同 债权人 赠与人 撤销权
[期刊] 税务研究
[作者]
程国琴
应税行为被撤销后能否申请退税以及如何退税的问题一直困扰着税务实践。税收程序法中缺乏明确具体的规定，税收实体法也因税种不同而规定零散，税收程序法和税收实体法之间又无法有效地衔接和协调，引发法律适用的难题。税务机关为规避法律风险将立法不足的法律漏洞等同于拒绝退税的执法逻辑和法院类案异判的司法现象，提醒人们应从理论层面对此问题进行反思。旨在追求税收公平的实质课税原则，在实践中被异化为国库本位的思维范式，重征轻退的现实操作导致税收利益与个人利益失衡；旨在追求权利保障的税收法定原则，在实践中陷入僵化适用的困境，片面强调退税法定导致保障纳税人财产权的理念被架空。回归税法原则的本质，可以从根本上推动纳税人退税权保障的体系化、在当下启动弥补法律漏洞的民法与行政法衔接机制、注重不同类型退税程序的差异化处理三个维度为应税行为被撤销后的退税问题提供解决方案。
关键词：
应税行为被撤销 退税 实质课税 税收法定
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
王霁霞 张颖
撤销学位行为的性质是对授益行为的撤销,因此其行使应当受到法律约束。基于学术不端撤销学位行为的法律约束主要包括三方面:原因约束、事实关联性约束与正当程序约束。其中原因约束方面要求只有基于学术不端才能启动撤销学位程序;事实关联性约束要求只有构成学位申请条件的论文学术不端行为才构成撤销学位的充分证据;正当程序约束要求撤销学位权的行使应当由适格主体行使,并充分保护当事人的申辩、知情权。《学位条例》对学位撤销制度的规定存在较大的模糊性,在未来《学位条例》的修订中,应当明确撤销学位的具体条件、事项和程序,使学位撤销制度不断完善。
关键词：
学术不端 撤销学位 学位条例
[期刊] 中国劳动
[作者]
胡继中
[期刊] 中国劳动
[作者]
潘伟梁
经用人单位与劳动者双方协商一致而解除劳动合同的,为协商解除。由于此种解除基于双方当事人共同的行为所致,故又称双方解除。协商解除劳动合同,以双方当事人就解除合同达成共同的意思表示为前提,就性质而言,属于成立一个新合同从而使原劳动合同失去效力。因此,从
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
范奇
目前高校学位撤销制度主要存在"设定权限"与"行为性质"不明两大问题,它们分属于行政法教义学中组织法与行为法的研究对象。从组织法视角看权限问题应采取"原则之治",具体而言处理的原则是:"公务自治+辅助原则";匹配技术是:"事项分类+动态平衡"。前者为高校事权提供组织法分类依据,后者通过法律微调机制实现权限动态平衡。而从功能视角看学位撤销行为包括三种功能:"纠错+惩罚+救济",但带有管理性质的"惩罚"与控权性质的"救济"却和学术"纠错"功能在逻辑上存在明显张力,高校"自我规制"下的纠错定性则有利于调和张力。如此就为前述两大问题提供了新的分析解决框架,也对紧锣密鼓的学位法修订提供适时的理论指导。
[期刊] 华南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
刘娜 王玥敏
孕期是女性预备承接母职的重要阶段，孕期女性一方面受到传统母职观念和医疗要求带来的束缚，另一方面也在社交媒体中通过孕期展演和情绪宣泄打破沉默。孕期女性通过媒介平台女性用户间的互动支持迸发情感能量，进而促进母性意识的觉醒，在意见领袖的引导下，通过增加女性主义议题等方式强化了群体价值规范和母性认同。研究认为孕期女性个体在社交媒体连接与聚合中完成了赋权实践，并运用符号叙事建构出一个“宏大”的母性形象，以此在博弈中得到更多家庭话语权等个人权利，从而影响和改变父权制下家庭固有结构和权力格局。
关键词：
孕期女性 社交媒体 媒介赋权 身份形塑
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