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[期刊] 软科学
[作者]
薛坤坤 吴颖旖 王振宇
利用2003～2019年沪深两市A股上市公司数据，基于性别认同理论和性别角色理论，探讨女性CEO与公司战略变革之间的关系。研究发现，女性CEO会促进公司的战略变革，CEO权力和女性高管比例会影响女性CEO与公司战略变革之间的关系。CEO权力越大、女性高管越多，越能促进女性CEO对公司战略变革的影响。进一步研究发现，女性CEO通过提升公司风险承担进而影响公司战略变革；女性CEO对公司战略变革的影响只有在非国有企业中才显著；区分战略变革类型后发现女性CEO会同时促进公司战略变异和战略背离。研究结果表明性别角色理论更加适用于研究公司战略变革，同时也对实践中女性CEO的规避风险的刻板印象进行了挑战。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
张先治 柳志南
本文基于沪深A股上市公司2007~2014年的样本,考察公司战略对风险承担的影响,研究发现:公司战略对风险承担具有显著的影响,相对于实施防御型战略的公司,实施进攻型战略的公司的风险承担水平显著较高;国有产权性质在此影响中存在负向调节效应;中央国有企业战略对风险承担的影响并不显著。进一步研究发现:金字塔结构层级的延长可有效抑制国有产权性质的负向调节效应,但该效果对中央国有企业并不显著;且当层级过度冗长时,国有企业金字塔结构的上述效果亦不显著。
关键词：
公司战略 产权性质 风险承担 金字塔结构
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
张先治 柳志南
本文基于沪深A股上市公司20072014年的样本,考察公司战略对风险承担的影响,研究发现:公司战略对风险承担具有显著的影响,相对于实施防御型战略的公司,实施进攻型战略的公司的风险承担水平显著较高;国有产权性质在此影响中存在负向调节效应;中央国有企业战略对风险承担的影响并不显著。进一步研究发现:金字塔结构层级的延长可有效抑制国有产权性质的负向调节效应,但该效果对中央国有企业并不显著;且当层级过度冗长时,国有企业金字塔结构的上述效果亦不显著。
关键词：
公司战略 产权性质 风险承担 金字塔结构
[期刊] 中国软科学
[作者]
吕文栋 林琳 赵杨
以2006—2013年CCTV、福布斯中国、第一财经频道、财富中国、华夏时报五大权威媒体评选出的各类最佳商业领袖为样本,本文实证检验了名人CEO对企业战略风险承担的动态影响。研究发现,CEO的名人称号会持续抑制企业的战略风险承担,支持了"身份控制效应"假说。这一效应在控制内生性偏差和样本自选择偏误后依然成立。进一步分析发现,"身份控制效应"仅在媒体曝光度高、CEO自信程度低、企业绩效较好的样本组成立。本文还发现,多次获奖或连续获奖并不能改变名人身份对于战略风险承担的抑制效应,且连续获奖会进一步强化"身份控制效应"。本文的研究结论对于企业选聘名人担任CEO具有一定的现实指导意义。
[期刊] 经济师
[作者]
王守洪
随着社会和经济的快速发展，女性在职场中的地位和作用日益增强。在企业管理层中，女性CEO的数量也在逐步增加。文章旨在探讨女性CEO对企业风险承担力的影响。基于中国上市公司数据，文章采用回归分析法，检验女性CEO对企业风险承担力的影响。研究结果显示，女性CEO可以显著提高企业的风险承担力。同时，公司规模和行业类型等因素对这种关系具有调节作用。研究建议鼓励更多女性进入CEO职位，加强企业的风险管理和控制，以提高企业的风险承担力和竞争力。
关键词：
女性CEO 企业风险承担力 影响 建议
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈莉萍 张海龙 徐璟璟
不同于以往对风险承担因素的研究大多从单一企业特征出发,本文选用公司战略这一综合特征,从更为整体更为宽广的视角探讨对企业风险承担的影响。研究结果表明,公司战略对企业风险承担有显著正向影响,同时,国有产权属性会削弱公司战略对风险承担的正向作用。在对风险承担的经济后果检验中发现,更高的风险承担可以促进公司研发与创新投入,提高企业价值,该结论也为位于五大发展理念之首位的创新理念对企业所起的积极作用提供了微观层面的证据。
关键词：
公司战略 风险承担 产权性质 企业价值
[期刊] 经济管理
[作者]
李海霞 王振山
"行为决策理论"基于权力制衡的角度提出,管理者权力越大,公司风险承担水平越高;"代理人风险规避假说"却认为,作为代理人的管理者为保持自身职位及财富的稳定,倾向于采取风险回避策略,因此,管理者权力越大,公司风险承担水平越低。本文以我国上市公司为样本,基于公司内外部治理机制交互作用的视角,对CEO权力、投资者保护与公司风险承担之间的关系进行了尝试性研究。研究发现,我国上市公司CEO权力与公司风险承担的关系更符合行为决策理论的推论,即CEO权力越大,公司风险承担水平越高。同时,相比于非国有上市公司,国有上市公司CEO集权对公司风险承担的影响更加显著。投资者保护能够显著调节CEO权力对公司风险承担的影...
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
李小玉 薛有志 周杰
本文分析并检验CEO雇佣高管或参与董事选拔、提名过程产生的关联对公司风险承担水平的影响以及CEO正式权力对此二者关系的调节作用。研究结果发现,(1)CEO通过参与董事选拔、提名过程产生的关联会显著降低公司的风险承担水平;(2)CEO正式权力,包括CEO结构性权力和所有权权力,削弱了CEO与董事之间的关联对公司风险承担水平的影响。本文的研究结论拓展现有关于公司风险承担和CEO关联的研究,同时为上市公司警惕CEO通过参与董事的选拔、提名过程建立私人关联,过度规避风险提供启示。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王佳美
本文以2003-2015年我国沪深证券交易所全部上市公司为样本,用CEO实际任职开始至研究的财务年度的长度用来度量CEO任期,用经行业调整的企业盈利能力的波动性来衡量企业的风险承担水平,从而检验CEO任期对于企业风险承担的影响。研究发现:CEO任期对于企业风险承担有着负相关的影响,即CEO任期越长,企业的风险承担水平越低;与非国有企业相比,国有企业的CEO任期对于企业风险承担的水平影响更加显著。这对于合理安排CEO任期,使得企业的风险承担水平得到控制,使得企业的投资水平符合企业所有者的利益具有重要的意义。
关键词：
CEO任期 风险承担 CEO权力
[期刊] 财会通讯
[作者]
王佳美
本文以2003-2015年我国沪深证券交易所全部上市公司为样本,用CEO实际任职开始至研究的财务年度的长度用来度量CEO任期,用经行业调整的企业盈利能力的波动性来衡量企业的风险承担水平,从而检验CEO任期对于企业风险承担的影响。研究发现:CEO任期对于企业风险承担有着负相关的影响,即CEO任期越长,企业的风险承担水平越低;与非国有企业相比,国有企业的CEO任期对于企业风险承担的水平影响更加显著。这对于合理安排CEO任期,使得企业的风险承担水平得到控制,使得企业的投资水平符合企业所有者的利益具有重要的意义。
关键词：
CEO任期 风险承担 CEO权力
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
余鹏翼 敖润楠 陈文婷
本文基于高阶梯队理论,以2008—2017年我国上市公司为研究样本,探讨了CEO年龄影响企业并购决策及其绩效的作用机制与经济后果。研究发现CEO年龄与企业并购倾向、并购后市场反应和并购绩效均存在倒U型关系,企业风险承担是倒U型关系的作用机制。研究结论在考虑了自选择偏差、遗漏变量等导致的内生性问题后依然成立。研究结果进一步丰富了从高管特征角度研究并购行为的现有文献,同时为企业高管考核与激励等制度安排提供了经验证据。
关键词：
CEO年龄 风险承担 并购倾向 并购绩效
[期刊] 管理评论
[作者]
李海霞
本文对我国A股上市公司CEO权力、风险承担与公司成长性之间的关系进行了实证研究。研究发现:CEO权力与公司风险承担正相关;与非国有上市公司相比,CEO集权对风险承担的影响在国有上市公司中更加突出;进一步,公司风险承担对公司成长性具有显著的拖累效应,即风险承担水平越高,公司成长性越差;风险承担的这种拖累效应在国有上市公司中表现地更为显著。本研究对于制约上市公司尤其是国有上市公司CEO集权、合理控制风险、提高公司成长性等问题提供了一定的理论支持和解决思路。
[期刊] 管理评论
[作者]
李海霞
本文对我国A股上市公司CEO权力、风险承担与公司成长性之间的关系进行了实证研究。研究发现:CEO权力与公司风险承担正相关;与非国有上市公司相比,CEO集权对风险承担的影响在国有上市公司中更加突出;进一步,公司风险承担对公司成长性具有显著的拖累效应,即风险承担水平越高,公司成长性越差;风险承担的这种拖累效应在国有上市公司中表现地更为显著。本研究对于制约上市公司尤其是国有上市公司CEO集权、合理控制风险、提高公司成长性等问题提供了一定的理论支持和解决思路。
[期刊] 财会通讯
[作者]
谢伟峰
本文以上市公司２００８～２０１３年数据为样本，对ＣＥＯ年龄与公司风险承担的关系进行系统的理论分析和实证检验。研究发现，ＣＥＯ年龄与公司风险承担水平负相关，年长ＣＥＯ更倾向于削减研发投入强度和进行多元化并购。此外，本文发现年长ＣＥＯ更关注职业和收入安全，更为着力缓解代理冲突，更愿意迎合股东利益，从而持有更少现金和更高财务杠杆。
关键词：
CEO年龄 公司风险承担 公司治理
[期刊] 管理评论
[作者]
刘鑫 薛有志
将ＣＥＯ接班人的年龄作为其认知特征、价值观的重要体现，本文研究了董事会成员遴选ＣＥＯ接班人的决策机制并进一步从年龄的视角分析了ＣＥＯ变更后公司风险承担问题。以１９９８至２０１１年发生ＣＥＯ变更的中国Ａ股上市公司作为样本，运用ＯＬＳ回归模型和工具变量回归模型，本文检验了董事会成员年龄变化和ＣＥＯ接班人年龄变化之间的关系及ＣＥＯ接班人年龄变化对ＣＥＯ变更后公司风险承担的影响。研究结果发现：ＣＥＯ接班人年龄与公司董事会成员的年龄显著正相关；ＣＥＯ接班人年龄与ＣＥＯ变更后公司风险承担水平反方向变化。本文的理论分析和研究结果拓展了关于ＣＥＯ变更前置因素和影响后果的理论研究，同时对企业如何在遴选出合适与公．．．
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