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[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
窦超 韦婧婧 王瑞华 孙睿
近几年业绩预告相关问题频发，利用业绩预告误导市场、牟取私利的案件屡见不鲜，引发投资者、债权人对业绩预告质量的担忧，如何有效解决这一问题成为眼下实务界与学术界共同关注的一大热点。在女性高管群体日益壮大、影响力逐步提升的大背景下，本文以我国A股上市公司数据为样本，考察女性高管对管理层业绩预告的影响。研究发现：女性高管有助于提高管理层业绩预告质量，具体包括业绩预告的准确度、业绩预告的精确度以及业绩预告的积极性。进一步，通过异质性分析发现内部寻租动机较强的企业，或外部治理环境较差的企业，或核心岗位高管为女性的企业，女性高管对业绩预告准确度和精确度的提高作用更为明显。本文不仅丰富了女性高管的相关研究，拓展了业绩预告分析的文献，也对提高上市公司质量的监管机制具有重要启示。
[期刊] 会计之友
[作者]
张志红 齐莹莹 白晓峰
高管薪酬激励的重要作用之一就是促进信息披露质量的提高,但高管薪酬激励是否能够提高业绩预告质量,目前并未得到明确结论。文章以2007—2016年沪深A股上市公司为样本,实证考察了高管薪酬激励对业绩预告质量的影响。研究发现,高管货币薪酬激励、股权激励与业绩预告质量呈正相关关系,薪酬结构中的股权薪酬占总报酬的比重越高,业绩预告质量越好。进一步分析发现,相比于国有企业,非国有企业中高管薪酬激励对业绩预告质量的影响程度更大。研究丰富了高管薪酬激励和业绩预告的相关研究,能为上市公司业绩预告质量的提高提供对策建议,具有一定的理论和现实意义。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
王浩 向显湖 许毅
本文研究我国上市公司高管经验、高管持股对公司业绩预告行为的影响。研究发现,高管持股对公司业绩预告行为具有激励效应,能够促进业绩预告信息质量提高,及时性增强,倾向性偏离保守,信息的决策有用性增强,从而体现为高管协同动机;没有证据表明高管经验影响高管持股对公司业绩预告行为的激励效应。进一步分析发现,对于好信息来说,高管持股对公司业绩预告行为具有激励效应,高管年龄可能会增强这种激励效应;对于坏信息来说,高管持股的激励效应并不明显,坏信息没有得到充分披露。本文结论丰富了公司业绩预告行为的影响因素研究,为高管激励对公司信息披露的影响提供了新的经验证据。
[期刊] 财会通讯
[作者]
沈秀如 王凤洲
随着全球女性职员规模的扩大和职业地位的提升,越来越多的学者开始关注女性职员问题,其中女性高管对企业绩效的影响是研究重点和热点之一。本文梳理了20年来国内外的相关研究文献,发现:女性高管对企业绩效影响的研究结论并不统一,主要有以下五种情况:积极影响作用、消极影响作用、无显著影响作用、不确定影响作用以及包括以上范围的非线性U型关系,关于积极影响作用又进一步从直接的积极影响作用、情景环境因素、中介变量三个角度进行细分讨论。最后,本文在对已有研究文献综述的基础上,从研究对象、研究样本、研究方法、研究角度以及进一步推进对该领域的本土化研究等几个方面提出了研究启示和展望。
关键词：
女性高管 企业绩效 启示展望
[期刊] 会计之友
[作者]
郭琦
不管是国外的管理层盈余预测,还是我国的业绩预告都在一定程度上缓解了管理层与投资者之间的信息不对称,成为资本市场上重要的信息来源。深入理解上市公司管理层业绩预告披露行为对于投资者和监管者来说都十分重要。传统代理理论将管理者视为同质的,忽略了管理者个人对决策的影响。突破传统代理理论研究的缺陷,以高阶理论为基础,从高管背景特征角度出发,研究上市公司业绩预告自愿披露行为。
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
周泽将 刘中燕 胡瑞
女性高管已经对企业决策产生了重要影响。文章以中国资本市场２０００年至２０１２年Ａ股上市公司为样本，实证分析了女性高管及其不同类型与财务舞弊行为之间的关系。研究表明：总体而言，女性高管显著抑制了财务舞弊行为；区分女性高管类型后，发现女性ＣＦＯ对于财务舞弊产生了抑制作用，而女性ＣＥＯ则促使财务舞弊行为的发生，女性其他高管对财务舞弊的影响不显著。进一步将研究区间划分为企业会计准则２００６实施前后两个阶段，发现上述效应主要存在于企业会计准则２００６实施后阶段。文章的研究结论揭示，在中国鼓励发挥女性高管积极作用的同时，应制定女性高管的分类监管政策并完善女性高管履职的外部制度。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
黄宇 黄晓蓓 宋云玲
强制性业绩预告制度的实施改善了我国上市公司的信息披露环境,但同时也引发了上市公司阀值管理以逃避明线政策监管的行为。2002-2008年,沪深两市均要求预计半年报和三季报出现亏损、扭亏、业绩大幅上升或下降的主板公司在规定时间内披露业绩预告。从2008年开始,沪市不再要求所辖上市公司披露中期业绩预告,深市仍执行原规定。文章发现,明线监管政策取消后,沪市公司的自愿预告比率显著降低,但是净利润变动幅度的分布在-50%处的阀值管理并没有消失。进一步分析显示,该断点没有随着时间的流逝而消失;且未受过明线监管政策影响的新上市公司也存在类似的阀值管理现象。排除了监管政策的长效效应,表明阀值管理仍存在的原因可能是前景理论所预示的溢出效应。研究表明,强制业绩预告制度取消并没有从根本上改善上市公司的披露行为,新兴资本市场仍需"看得见的手"发挥作用。
关键词：
明线监管 阀值管理 溢出效应 业绩预告
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
杨世鉴
不管是国外的管理层盈余预测,还是我国的业绩预告,都在一定程度上缓解了管理层与投资者之间的信息不对称,成为资本市场上重要的信息来源。深入理解上市公司管理层业绩预告披露行为,对于投资者和监管者来说都十分重要。传统代理理论将管理者视为同质的,忽略了管理者个人对决策的影响。本文突破传统代理理论研究的缺陷,以高阶梯队理论为基础,从高管背景特征角度出发,研究上市公司业绩预告自愿披露行为。
[期刊] 财会通讯
[作者]
杨世鉴 于礼
在我国业绩预告具有一定信息含量并受到市场各方参与者的关注，但是信息含量中是否包含有关高管背景特征的信息尚未得到检验。本文以投资者反应、分析师跟踪和媒体报道来衡量业绩预告的市场反应，通过分析高管背景特征对业绩预告披露市场关注度的影响，验证了高管背景特征对业绩预告的市场关注度产生一定影响。
关键词：
高管背景特征 业绩预告 市场关注度
[期刊] 财经科学
[作者]
李颖 侯淑华 吴函雷
文化创意企业中女性参与企业高层管理是否对企业财务绩效有所影响，影响程度如何值得关注和研究。本文以２０１３年中国文化创意产业的２０２家上市公司为样本，分析文化创意企业中女性高管对企业绩效的影响。通过分析企业中女性高管的比例以及包括女性高管年龄、担任高管的时间、专业背景、是否担任ＣＥＯ或董事长等各种特质，以及综合考察企业的资产规模、净利润率、资产回报率等经济指标，运用数据包络分析法（ＤＥＡ）和主成分分析法（ＰＣＡ），对女性高管的各项特征因子和企业绩效指标进行研究，分析评价企业女性高管对企业绩效的影响。
[期刊] 统计与决策
[作者]
朱晓东 吴冰冰
基于高管团队异质性角度,文章以2014—2016年中小板上市公司为样本,研究女性高管参与比例与企业绩效之间的非线性关系。结果显示,女性参与高管团队与企业绩效存在显著的正向关系,但女性高管比例与企业绩效之间存在"U"型的非线性关系。女性高管比例与企业绩效"U"型关系中存在确定的拐点,但现阶段我国中小板企业女性高管比例远低于拐点,其与企业绩效之间呈显著负相关。因此,企业女性职位晋升激励机制的完善可以有效地促使高管团队女性比例合理、自然趋向拐点,形成男女搭配干活不累的最优局面。
关键词：
女性高管 女性高管比例 非线性 企业绩效
[期刊] 经济管理
[作者]
曾萍 邬绮虹
全球女性高管的强势崛起引起了社会各界的高度关注,越来越多的学者开始对女性参与高管团队与企业绩效的关系进行研究。早期的研究从高层梯队理论出发,解释女性高管对企业绩效的影响。近期的研究则拓展到了资源依赖理论、人力资本理论、代理理论等理论视角。同时,基于不同的理论视角,学者们针对女性高管与企业绩效之间的关系进行了大量实证研究,但结果迥异,女性高管是否影响以及如何影响企业绩效依然是一个未打开的"黑箱"。本文对女性高管与企业绩效关系的已有研究进行了回顾,首先从个人、团队以及企业三个层面阐述了研究的理论视角,然后对相关实证研究进行了分析,并将其概括为直接效应、受情景因素调节与中介效应三类,最后对该领域未来...
关键词：
女性参与 企业绩效 高管团队
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘永丽 王凯莉
本文以中小板上市公司2013-2015年的数据作为研究样本,依据"高层梯队理论"和"人力资本质量理论",构建了高管团队质量指标,并实证检验了其对企业绩效的影响。研究表明:高管团队质量与企业绩效存在显著的正相关关系。另外,区分产权性质的变化发现,国有与非国有上市公司高管团队质量对企业绩效都有正向影响。
关键词：
高管团队质量 企业绩效 中小板上市公司
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
宋云玲 翟小芳 黄晓蓓
以上市公司办公所在地是否经历高铁开通为外生冲击,使用A股公司2003～2017年的业绩预告数据为基础,采用双重差分法检验了高铁开通对业绩预告准确性的影响。结果表明,相比于高铁开通前以及未开通高铁的样本,高铁开通后样本的业绩预告准确性显著提高。而且,高铁开通对业绩预告准确性的影响在监管的地理临近性比较低的样本中更加明显。进一步的分析显示,高铁开通对业绩预告准确性的影响在只开通非城际高铁的样本中更加显著;信息精确度在高铁开通与业绩预告准确性的关系中发挥了部分中介效应。最后,从信息披露质量的视角提供了交通基础设施与资本市场关系的直接证据,丰富了有关治理环境和地理临近性的研究。
[期刊] 财会通讯
[作者]
苏丽娟
本文以我国A股上市公司2012—2017年间的面板数据为研究基础,采用残差度量模型对企业非效率投资进行了定量测算,分析了女性高管对企业非效率投资的影响,并检验了内部控制质量的调节作用。研究表明:女性高管可以显著抑制企业非效率投资,包括投资不足和投资过度;内部控制质量在女性高管与非效率投资关系中的调节作用显著,即内部控制质量越高,女性高管对企业非效率投资的抑制作用更为显著。
关键词：
女性高管 内部控制质量 非效率投资
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