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[期刊] 统计与决策
[作者]
刘中文 王述坤 迟冬梅
研究女性高管比例与公司治理效率的关系，对于提高公司治理水平具有重要的意义。文章从整体视角出发，运用熵值法计算公司治理效率综合得分，并以我国2011—2018年深市A股主板和中小板上市公司为研究样本，采用相关性分析和面板数据多元回归的方法，对女性高管比例与公司治理效率的关系进行了研究。结果表明：女性高管比例与公司治理效率之间存在显著的“U”型关系，当女性高管比例超过27.7%时，对公司治理效率具有显著的正向促进作用。
关键词：
上市公司 女性高管比例 公司治理效率
[期刊] 统计与决策
[作者]
朱晓东 吴冰冰
基于高管团队异质性角度,文章以2014—2016年中小板上市公司为样本,研究女性高管参与比例与企业绩效之间的非线性关系。结果显示,女性参与高管团队与企业绩效存在显著的正向关系,但女性高管比例与企业绩效之间存在"U"型的非线性关系。女性高管比例与企业绩效"U"型关系中存在确定的拐点,但现阶段我国中小板企业女性高管比例远低于拐点,其与企业绩效之间呈显著负相关。因此,企业女性职位晋升激励机制的完善可以有效地促使高管团队女性比例合理、自然趋向拐点,形成男女搭配干活不累的最优局面。
关键词：
女性高管 女性高管比例 非线性 企业绩效
[期刊] 会计与经济研究
[作者]
修宗峰
社会角色理论(Social Role Theory)认为,大多数劳动分工以性别为基础,因此性别角色是社会学研究的重要领域之一。在中国传统社会中,女性往往被赋予贤德慈爱、规避风险等性格特征,正是这些鲜明的女性个性特征使得关于女性角色的基础性研究更多地被拓展到经济学与管理学中,并得出了许多富有理论价值和现实意义的研究发现。《女性高管、会计行为与投资决策》一书,以相关社会学、经济学、管理学理
[期刊] 商业研究
[作者]
张曦 许琦
本文利用2007-2008年部分上海证券市场上市公司的薪酬数据,对高管激励与公司绩效关系进行了实证检验,结果发现:当前中国上市公司绩效——高管货币薪酬的相关系数与公司规模之间呈倒U型关系;高管持股与公司规模、公司绩效均没有显著的相关关系,股权激励没有起到应有的作用;公司治理指数和高管货币薪酬之间存在着负向的相关关系,但相关系数很小,且没有统计上的显著性,公司治理水平有待进一步提高;投资者法律保护,即中小股东法律保护对于公司高管薪酬——绩效联系的增强作用尚未体现。
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘阳
文章选取2007～2011年连续5年新创型上市公司作为研究样本,验证外部环境变迁因素对于新创型上市公司高管更换的影响。结果表明:外部环境变迁中的第一个因素政府干预指数与高管更换正相关,其次外部环境变迁中的第二个因素商品市场地方保护程度与高管更换正相关,最后市场竞争与高管更换显著负相关,但公司规模、高管年龄、公司业绩股权制衡度、资产负债率、独立董事比率与高管更换影响不显著,与预期研究设想一致。
[期刊] 贵州财经学院学报
[作者]
宁家耀 王蕾
代理理论认为,激励相容的经营者报酬机制是减少代理成本的一个重要方式。然而,在实践中这种报酬机制的设计并不必然对公司绩效产生显著的影响,二者之间呈现较弱的相关关系。董事会与CEO之间的权力博弈是影响CEO报酬和公司绩效关系的重要因素。只当董事会在博弈中占优条件下,CEO才会被授予合理的股票、期权等形式的长期激励报酬,从而强化CEO报酬和公司绩效之间的关系;而当CEO在博弈中占优时,其报酬机制的激励相容性则较弱。中国国有上市公司董事会与CEO之间的博弈扭曲了CEO报酬机制,损害了CEO报酬对公司绩效的促进作用。应当从博弈的制度环境入手矫正上述博弈机制,理顺CEO报酬机制的作用机理。
关键词：
CEO报酬 讨价还价博弈 公司治理
[期刊] 会计之友
[作者]
徐琳 郭盈 张萍
越来越多的女性参与到企业经营管理中,她们对企业社会责任和公司绩效的影响成为研究热点。文章基于公司治理理论和利益相关者理论,分析了女性高管、企业社会责任与公司绩效之间的关系,并以2010—2017年沪深A股文化传媒类上市公司的面板数据为样本,运用多元回归模型和中介模型进行了实证检验。研究结果表明:文化传媒类上市公司女性高管占比对企业社会责任和公司绩效均有正向影响,积极履行企业社会责任的文化传媒上市公司绩效会更好,企业社会责任在女性高管占比与公司绩效之间存在部分中介效应。
[期刊] 经济学(季刊)
[作者]
葛润 施新政 陆瑶 丁若泓
本文使用上市公司高管数据，研究全面二孩政策对育龄女性高管职业表现及其受聘的影响。结果表明，政策使得国有企业在位育龄女性高管年薪上涨，离职减少，且受聘人数下降；相比国有企业，非国有企业受到的影响较小。可能的解释是，政策提高了育龄女性努力工作的成本，所以企业提高薪酬以激励她们继续努力工作，但这也降低了企业的收益，因此这一群体受聘人数下降；相比非国有企业，国有企业更难掌握高管的努力程度，因此其对政策的反应更加明显。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
李斌 郭剑桥
本文以制造业上市公司为研究对象,分2003—2007年和2008—2012年两个时段研究高管薪酬与公司绩效的关系。由于不同行业的薪酬业绩敏感度大不相同,故选取制造业下的八个次级行业进行研究。研究结果表明,我国制造业上市公司高管薪酬与公司绩效存在显著正相关关系,且高管薪酬变化与公司绩效变化显著正相关,高管薪酬本期值与高管薪酬的上期值显著正相关,与公司绩效的上期值关系不大。但是不同行业的薪酬业绩敏感度有很大差别,且在业绩短期变化时,对高管薪酬的调整速度也不同。不同行业在企业业绩指标的选取上有所取舍。
关键词：
高管薪酬 公司绩效 薪酬业绩敏感度
[期刊] 统计与决策
[作者]
李莉
文章利用管理当局与投资者之间的博弈模型分析股权激励程度与盈余管理程度的关系,并利用我国2006~2013年实施股权激励的A股上市公司为研究对象进行实证分析股权激励程度对不同盈余管理方式的影响。研究结果表明:随着股权激励程度(高管持股比例)增加,高管积极采用盈余管理行为分散自身风险,由于受到会计监管体系的影响,应计盈余管理程度没有明显变化,但是真实盈余管理程度显著增加。
关键词：
股权激励 盈余管理 博弈
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
张瑞纲 陈丽羽
选取2014—2018年主板上市公司的相关数据作为研究样本,对高管团队异质性与公司业绩之间的关系进行了实证研究。通过引入股权集中度作为调节变量,从高管团队年龄、任期、性别以及受教育水平四个方面特征,探讨高管团队异质性对公司业绩的影响。实证结果显示:高管团队年龄异质性、任期异质性与公司业绩呈负相关;性别异质性、受教育水平异质性与公司业绩呈正相关。股权集中度有利于调节高管团队异质性与公司业绩之间的关系。
[期刊] 管理评论
[作者]
扈文秀 穆庆榜
应用方程估计与曲线拟合的方法,在国内外高管薪酬快速增长的背景下,以2001-2008为时间窗口,研究了沪深两市金融类上市公司高管薪酬结构和薪酬水平与公司绩效的相关性问题,通过绩效评价模型和回归模型的求解,实证研究发现,我国金融类上市公司高管薪酬水平和薪酬结构与公司绩效均基本无关,国有金融类上市公司高管薪酬明显高于非国有金融类上市公司高管薪酬,而其绩效差异却不显著,说明我国政府对国有金融类上市公司高管薪酬实行限制,符合市场经济发展规律和基本要求,但在非国有金融类上市公司内及其他垄断性行业内,高管薪酬的差别也较大。因此,也有必要将这种限制拓展到非国有金融企业以及其它垄断性行业。
关键词：
金融高管 上市公司 实证研究 薪酬与绩效
[期刊] 经济经纬
[作者]
郭玲玲
高管报酬和公司业绩之间的关系一直是研究的热点问题,不同的学者采用了不同的公司业绩评价指标进行研究,因而所得的结论也不尽相同。本文使用因子分析的方法对以往研究所使用的公司业绩指标进行了分析,并引入了和公司增加值相关的指标(EVA、MVA、FGV),最终从这些指标中提取出三个因子,分别从传统指标、增加值指标和现金流指标的角度反映原有变量的特征。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李书苑
使用从瑞思及国泰安数据库搜集的２００７～２０１２年间２ １６２家上市公司的数据，按是否存在女性董事长或总经理进行独立样本检验，发现二者在员工薪酬、普通员工薪酬及高管薪酬方面存在显著差异。按行业不同和企业实际控制人性质的不同进行分样本独立样本Ｔ检验及线性回归均发现，是否存在女性董事长或总经理对企业员工薪酬水平有显著影响。
关键词：
女性高管 员工薪酬 行业特征
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李书苑
使用从瑞思及国泰安数据库搜集的2007~2012年间2 162家上市公司的数据,按是否存在女性董事长或总经理进行独立样本检验,发现二者在员工薪酬、普通员工薪酬及高管薪酬方面存在显著差异。按行业不同和企业实际控制人性质的不同进行分样本独立样本T检验及线性回归均发现,是否存在女性董事长或总经理对企业员工薪酬水平有显著影响。
关键词：
女性高管 员工薪酬 行业特征
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