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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
胡志鹏 闫淑敏
本文通过对企业中高层女性管理者的深入访谈和编码分析发现,女性职业发展过程中并非只有中级向高级管理层晋升的玻璃天花板一层障碍,而是在不同职业阶段分别表现为心理天花板、角色天花板、组织天花板三重障碍,以此为基础构建了三重玻璃天花板的突破路径,同时探索出女性独特的职业发展曲线。
关键词：
玻璃天花板 女性高管 突破路径 扎根理论
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵慧军 王丹
本文旨在测量雇员对玻璃天花板的知觉,并试图说明玻璃天花板的知觉会降低晋升程序公平感,并影响离职意愿和对职业前景的预期。结果证明了所提出的理论假设和模型。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
刘玉娟
我国高职教育向县(市)域"延伸"和辐射是经济社会发展的必然要求,但一些县(市)域高职院校遭遇了阻碍发展的"玻璃天花板"。文章阐述了县(市)域高职教育的必要性,以苏南县(市)域高职院校为研究样本,分析了现有县(市)域高职院校的体制性特征、发展的"玻璃天花板"及其成因,探索了县(市)域高职院校突破"玻璃天花板"的路径。
[期刊] 商业时代
[作者]
卢璟 磨玉峰
女性职业生涯发展研究是职业生涯研究的重要组成部分,而大多数女性在其职业生涯发展中都会遇到"玻璃天花板"效应这一升迁障碍。本文从"玻璃天花板"的成因、造成的影响和打破"玻璃天花板"障碍等方面对国内外女性在职业生涯发展中的"玻璃天花板"效应研究的现状进行了综述。
关键词：
女性职业生涯 玻璃天花板 职业发展
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
白东红 赵新元 范欣平
当前,人才竞争日益激烈,外资企业却与本土员工存在文化差异所提供的职业发展路径不够畅通,不同国籍员工薪酬福利又差异悬殊,造成本土员工职业发展的"玻璃天花板",以致于优秀的本地人才不断流失。然而,以往研究重视基于性别和种族差异的"玻璃天花板",忽视员工自我职业生涯管理,难以提出针对性的建议。本研究旨在揭示外资企业"玻璃天花板"效应对本土员工离职意向的影响,探索易变性职业生涯的调节效应。基于574份方便样本的在线网络调研数据,本研究运用结构方程模型和简单斜率分析检验假设模型,同时控制被试的职业发展状态,并将外资企业与国有企业和民营企业进行对比研究。研究结果验证外资企业"玻璃天花板"效应对本土员工离职倾向的影响,揭示易变性职业生涯的调节作用。本文从企业-员工的雇佣关系角度,提出破解外企人才困局建议,并帮助国有企业和民营企业认清自身优势,吸引和留住人才。
关键词：
玻璃天花板 离职倾向 易变性职业生涯
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
白东红 赵新元 范欣平
当前,人才竞争日益激烈,外资企业却与本土员工存在文化差异所提供的职业发展路径不够畅通,不同国籍员工薪酬福利又差异悬殊,造成本土员工职业发展的"玻璃天花板",以致于优秀的本地人才不断流失。然而,以往研究重视基于性别和种族差异的"玻璃天花板",忽视员工自我职业生涯管理,难以提出针对性的建议。本研究旨在揭示外资企业"玻璃天花板"效应对本土员工离职意向的影响,探索易变性职业生涯的调节效应。基于574份方便样本的在线网络调研数据,本研究运用结构方程模型和简单斜率分析检验假设模型,同时控制被试的职业发展状态,并将外资
关键词：
玻璃天花板 离职倾向 易变性职业生涯
[期刊] 职业技术教育
[作者]
张炳烛 范继业
从“国家示范性高职院校”建设到“双高”建设，高职院校项目制治理模式促进了我国高职院校的发展，专业群项目制治理作为高职院校项目制治理的核心子项目，具有项目制治理特征和体系化价值。但是，目前专业群项目制治理还存在逻辑、效用和评价等三重限度，即逻辑层面存在事本逻辑、择优逻辑和管控逻辑等限度，效用层面存在资源依赖、运作经费和项目时限等限度，评价层面存在目标导向异化、第三方评价缺位和过度重视评价结果等限度。据此，高职院校专业群项目制治理的突破路径为：逻辑规避方面，应强化专业群项目的系统性治理、完善中标机制和优化政策执行体系；效用突破方面，应强化项目目标管理、完善经费管理机制和把握长效发展规律；评价优化方面，应完善专业群项目绩效评价体系、构型数字化全过程评价系统和构建第三方评价体系。
关键词：
项目制治理 高职院校 专业群
[期刊] 浙江金融
[作者]
应宜逊
突破"玻璃门"是温州金改的核心内容,但尚未取得进展突破"玻璃门"是指允许民间资本通过"主发起"或者"增资扩股"、股本收购等方式,成为商业银行的控股大股东,进而造就真正的民营银行。这是金融体制改革中迫切需要解决好的重大课题之一。2012年3月28日,国务院总理温家宝主持国务院常务会议,决定设立温州市金融改革综合试验区,并确定了十二项主要任务。在这"十二项主要任务"中,最大的亮
[期刊] 统计研究
[作者]
戴翔 李洲 何启志
在全球价值链分工条件下,出口存在着名义增长和真实增长两种情形。面临国内外环境深刻变化,当前中国制造业名义出口面临"天花板约束",而破除约束的路径之一就是依托制造业服务化提升制造业出口国内增加值,实现真实出口增长。本文利用WIOD数据库,在整体和细分层面上测算了2000—2014年包括中国在内的44个样本经济体制造业出口内含服务增加值。研究发现,无论是整体还是细分行业层面,以出口内含服务增加值为表征的制造业服务化有深入发展趋势,但中国在样本经济体中排名较为靠后。进一步的相关性分析表明,制造业出口国内增加值率与制造业出口内含国内服务增加值呈显著正相关,而与内含国外服务增加值呈显著负相关。因此,破除出口"天花板约束",依托制
关键词：
制造业服务化 天花板约束 出口国内增加值
[期刊] 教育与职业
[作者]
王寿斌 闫志刚
近几年,随着构建现代职教体系目标的提出,职业教育也经历了深层次的变革,而"中高职教育衔接"就是职教改革重要的探索方向。中高职衔接是近年来我国教育主管部门力推的政策,也是职教战线关注的热点话题。然而,种种迹象表明,目前各地尝试推行的"中高职衔接"政策,更像隔着一扇"玻璃门",门内的东西看得见,却很难摸得着。作为一种教育"类型",理想的职业教育应该搭建起高低不同、与其他教育类型相互贯通的
[期刊] 工业技术经济
[作者]
尚林
隐形冠军企业在成立初期依靠准确的市场定位和高度专业化在某一细分市场中占有绝对的领导地位。但随着市场透明度的提高,产品生命周期的缩短,隐形冠军面临愈发激烈的竞争,其发展空间受到压制。依据"安索夫矩阵"中企业多元化发展战略,隐形冠军只有培养自身核心能力,执行行业跨度小的相关多元化战略,开发市场前景广阔的产品,才能实现成功突围。
[期刊] 企业管理
[作者]
张凤杰 陈继祥
在创造了令人惊羡的增长奇迹之后,随着多元化与国际化进程的深入,海尔似乎碰上了无形的障碍……
[期刊] 财经科学
[作者]
周清杰
知识是企业能力的基础,它的形成和演变累进性,具有路径依赖特征。本文分析了企业发展中路径依赖现象形成的逻辑,以及它在不确定环境下存在的“成功悖论”。在此基础上,论文提出了路径突破概念,用来描述企业在某一时点上对原有路径的突然改变,并论述了知识创新的两种模式和路径突破的三种机制。
关键词：
企业发展 路径依赖 知识创新 路径突破
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
孙晓林
平板玻璃是劳动密集型产业，对于资源与能源的依赖度偏高。由于我国平板玻璃主要产区的劳动力价格较低、能源丰富，因此在生产成本方面较国外企业有明显优势。当前我国平板玻璃产品在国际市场上拥有庞大需求量，出口规模也在不断增大。然而，在日益激烈的国际竞争中，我国平板玻璃产品出口仍面临着诸多障碍，文章通过深入分析当前我国平板玻璃产品的出口现状及面临问题，进一步提出了相应的优化路径。
关键词：
平板玻璃 出口贸易 主要障碍 优化路径
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
王帅 徐宁
现代公司普遍以薪酬、股权等显性契约对其高管进行激励，但随着该类契约的局限性逐步凸现，深入探究如何发挥声誉的激励效用，是实现不同高管激励契约配置与协同的前提与基础。本文承续经济学、社会学、管理学对声誉提出的理论框架，通过案例研究方法，揭示了声誉的三重激励效用，即信号效用、工具效用和心理效用。并从实践层面归纳新的研究发现，阐释了激励效用的实现途径，构建了以声誉为激励物和强化物的循环性声誉激励机制，以期通过深化声誉激励的研究为公司高管激励的理论和实践提供有益指导。
关键词：
高管声誉 激励效用 实现途径 案例研究
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