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[期刊] 财会通讯
[作者]
沈秀如 王凤洲
随着全球女性职员规模的扩大和职业地位的提升,越来越多的学者开始关注女性职员问题,其中女性高管对企业绩效的影响是研究重点和热点之一。本文梳理了20年来国内外的相关研究文献,发现:女性高管对企业绩效影响的研究结论并不统一,主要有以下五种情况:积极影响作用、消极影响作用、无显著影响作用、不确定影响作用以及包括以上范围的非线性U型关系,关于积极影响作用又进一步从直接的积极影响作用、情景环境因素、中介变量三个角度进行细分讨论。最后,本文在对已有研究文献综述的基础上,从研究对象、研究样本、研究方法、研究角度以及进一步推进对该领域的本土化研究等几个方面提出了研究启示和展望。
关键词：
女性高管 企业绩效 启示展望
[期刊] 财经科学
[作者]
李颖 侯淑华 吴函雷
文化创意企业中女性参与企业高层管理是否对企业财务绩效有所影响，影响程度如何值得关注和研究。本文以２０１３年中国文化创意产业的２０２家上市公司为样本，分析文化创意企业中女性高管对企业绩效的影响。通过分析企业中女性高管的比例以及包括女性高管年龄、担任高管的时间、专业背景、是否担任ＣＥＯ或董事长等各种特质，以及综合考察企业的资产规模、净利润率、资产回报率等经济指标，运用数据包络分析法（ＤＥＡ）和主成分分析法（ＰＣＡ），对女性高管的各项特征因子和企业绩效指标进行研究，分析评价企业女性高管对企业绩效的影响。
[期刊] 经济管理
[作者]
曾萍 邬绮虹
全球女性高管的强势崛起引起了社会各界的高度关注,越来越多的学者开始对女性参与高管团队与企业绩效的关系进行研究。早期的研究从高层梯队理论出发,解释女性高管对企业绩效的影响。近期的研究则拓展到了资源依赖理论、人力资本理论、代理理论等理论视角。同时,基于不同的理论视角,学者们针对女性高管与企业绩效之间的关系进行了大量实证研究,但结果迥异,女性高管是否影响以及如何影响企业绩效依然是一个未打开的"黑箱"。本文对女性高管与企业绩效关系的已有研究进行了回顾,首先从个人、团队以及企业三个层面阐述了研究的理论视角,然后对相关实证研究进行了分析,并将其概括为直接效应、受情景因素调节与中介效应三类,最后对该领域未来...
关键词：
女性参与 企业绩效 高管团队
[期刊] 统计与决策
[作者]
朱晓东 吴冰冰
基于高管团队异质性角度,文章以2014—2016年中小板上市公司为样本,研究女性高管参与比例与企业绩效之间的非线性关系。结果显示,女性参与高管团队与企业绩效存在显著的正向关系,但女性高管比例与企业绩效之间存在"U"型的非线性关系。女性高管比例与企业绩效"U"型关系中存在确定的拐点,但现阶段我国中小板企业女性高管比例远低于拐点,其与企业绩效之间呈显著负相关。因此,企业女性职位晋升激励机制的完善可以有效地促使高管团队女性比例合理、自然趋向拐点,形成男女搭配干活不累的最优局面。
关键词：
女性高管 女性高管比例 非线性 企业绩效
[期刊] 南开管理评论
[作者]
任颋 王峥
受传统观念的影响,女性在中国社会的地位长期受到轻视,其在商业中的作用更是一直为人们所忽视。然而,随着中国民营经济的蓬勃发展,不少女企业家取得了令人瞩目的商业成就,女性开始崛起为企业界的一股新的力量。那么,女性参与高管团队是否能为企业增加价值呢?性别差异是否能够成为一种优势而使女性管理者更好地进行决策和管理企业呢?本研究以关于企业高管团队的文献为基础,以中国民营企业为研究对象,采用2008年民营上市公司数据,探讨女性参与高管团队与企业绩效之间的关系,并且将这一关系置于女性高管的人力资本和社会资本两个调节变量的背景下,进一步探究影响女性参与高管团队与企业绩效之间关系的原因。研究结果表明,女性在高管...
[期刊] 财会月刊
[作者]
李武威 张园园
采用Meta分析方法,实证检验女性参与高管团队对企业绩效的影响,并采用Meta二元分析和Meta回归分析方法考察市场环境、国家文化、取样地区和绩效测度类型等潜在调节变量对两者之间关系的调节作用。研究发现:女性参与高管团队对提升企业绩效具有显著的正向影响。同时,动荡的市场环境相比稳定的市场环境更有益于女性参与高管团队对企业绩效的提升;集体主义文化相比个体主义文化更有益于女性参与高管团队对企业绩效的提升;发展中地区相比发达地区更有益于女性参与高管团队对企业绩效的提升;相对于财务绩效而言,女性参与高管团队更有益于提升企业的非财务绩效。
[期刊] 财会通讯
[作者]
唐林霞 苏宁
本文以2009—2012年沪深交易所上市的实际控制人为自然人或家族的A股民营企业为研究样本,采用混合截面数据,构建多元回归模型,运用普通最小二乘法实证检验了高管政治关联对民营企业绩效的影响。研究发现:民营企业的高管政治关联对企业绩效具有积极影响;在政府干预程度高的地区,高管政治关联对民营企业绩效的影响大于政府干预程度低的地区;进一步在剔除兼具两种政治关联类型的样本后,将政治关联分为政府官员类与代表委员类政治关联研究,结果发现政府官员类政治关联对民营企业绩效的影响要大于代表委员类政治关联。
关键词：
政治关联 企业绩效 民营企业
[期刊] 软科学
[作者]
缪小明 戴顶
在对国外同类研究文献进行回顾的基础上,构建了企业高层管理人员的权力分配模式,通过对西安高新技术开发区企业的实证研究,分析和验证了高管团队权力分配与企业绩效之间的关系。
关键词：
高管团队 权力分配 团队效能 企业绩效
[期刊] 软科学
[作者]
尹航 侯霁珊 周恩丽
基于高层梯度理论和知识基础观，从高管团队视角(Top Management Team, TMT)入手，探讨TMT战略学习对企业绩效的影响机理。通过引入商业模式创新为中介变量，创新氛围为调节变量，构建TMT战略学习影响企业绩效的概念模型。结果表明：TMT战略知识传播和TMT战略知识解读对企业绩效具有正向影响，商业模式创新在TMT战略学习与企业绩效之间的关系中起部分中介作用，创新氛围在TMT战略学习与商业模式创新的关系中起正向调节作用。
[期刊] 旅游学刊
[作者]
王彩萍 普涵艺 代姗姗
旅游业是女性就业较为集中的行业。近年来,我国旅游企业中女性高管不断增加,文章以2003—2016年期间我国旅游上市公司作为样本,基于高阶理论构建研究假设,并利用非平衡面板数据建立计量经济学模型,实证研究我国旅游上市公司中女性高管对企业绩效的影响。研究发现,旅游上市企业中女性高管对企业绩效具有显著促进作用;然而,对酒店行业的进一步分析表明,女性高管对酒店企业绩效的正向作用,会因为行业高度竞争压力的存在而受到抑制。研究结果丰富了现阶段女性研究相关文献,也为旅游企业管理决策提供了理论依据和经验支持。
[期刊] 财会通讯
[作者]
李珍
本文利用2005年以来我国上市企业绩效连续衰退三年及以上的业绩衰退企业作为研究对象,分析了高管薪酬变动对改善企业绩效的影响。实证发现,高管薪酬向上变动能显著改善企业绩效,相反高管薪酬向下变动不能改善企业绩效,这在国有企业和非国有企业中具有相同结论。高管薪酬增加主要通过薪资、奖金激励机制促进其积极治理,而股权激励机制不明显。
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈佳
公司治理水平的高低直接决定着其未来的经营发展方向,有关企业高管的选择和变更正是公司治理中的重要一环,它能更好地完善现代公司治理结构。现有研究主要从高管更换的动因和经济后果两方面探讨企业业绩与高管变更的相关性,区分总经理变更和董事长变更对企业影响差异的文献相对不足。本文运用统计分析和实证检验的方法,从两种更换类型入手,比较高管变更前后对企业业绩影响的差别。结果表明,高层变动能改善公司业绩,但更换带来的财富效应只是短期的,长期来看并不起作用。在高管更换中,董事长更换对公司业绩的影响大于总经理更换,因此在实际中应慎重考虑更换董事长。
关键词：
高管变更 企业业绩 公司治理
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张文锋 谷方杰 刘磊
本文基于影响企业绩效各种要素的结构特征,以2014—2016年A股上市的391家国有控股公司为研究对象,通过构建多元回归分析模型,研究国有企业高管薪酬激励与企业绩效之间的关系,着重探究显性激励与隐性激励的交互效应对企业绩效的影响。研究结果表明,政府下辖国有企业显性激励不显著,只有隐性激励显著,交互作用结果比较复杂,隐性激励与年薪激励相互增强,隐性激励与股权激励相互抑制。自然垄断国有企业隐性激励的效果要明显优于显性激励,交互作用结果表明,显性激励与隐性激励相互增强。自由竞争的国有企业交互作用结果表明,两种激励方式相互增强,其中,年薪差距和股权差距的激励效果更为明显。基于此,笔者建议,应针对不同产权类型的国有企业实行差异化的高管激励方式。
[期刊] 旅游学刊
[作者]
杨云
高管团队对企业绩效具有重大影响,这种影响是通过高管团队运作过程而发生的。本文基于行为整合概念研究高管团队运作过程及其与企业绩效的关系,对高管团队成员沟通频率较高的饭店业进行实证研究。通过饭店业高管团队行为整合与团队效能及企业绩效关系的实证研究,发现行为整合对团队决策效能有显著的正向影响,并对饭店的经济绩效产生直接的积极影响。本研究还发现团队决策质量与行为整合是相互作用的,即团队行为整合越高,越有利于制定高质量的决策,越有利于促进团队行为整合。
关键词：
行为整合 高管团队 星级饭店 企业绩效
[期刊] 会计之友
[作者]
王春雷 黄庆成
文章以2006—2017年中国A股非金融类上市公司为样本,基于中介效应模型研究高管股权激励影响企业绩效的传导机制。结果表明,高管股权激励能通过显著降低代理成本进而提高公司绩效,代理成本起部分中介效应作用;实施高管股权激励效果与股权性质有关,民营企业实施高管股权激励效果优于国有企业。
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