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[期刊] 科技管理研究
[作者]
雷刚 旷婷玥
多元化的高管组成对于高管团队在提升创造性思维﹑提高企业业绩以及发挥榜样示范等方面起着重要作用，应促进女性在企业创新中更大程度发挥自身价值。为此，依托高层梯队理论与风险偏好理论，以2008—2021年中国A股上市公司为研究样本，通过Tobit模型讨论女性高管对企业技术创新的影响及作用机制，并进一步检验企业产权异质性和产品市场竞争在其中所起作用。结果发现：女性高管能够显著促进企业技术创新；女性高管对企业技术创新的促进作用在非国有企业﹑产品市场竞争更加激烈和市场化程度更高的样本中更显著。因此，企业应主动完善女性高管的选聘及晋升机制，结合女性高管特征与实际工作任务赋予并扩大女性高管相应的职能权限；同时，适当增加配置女性高管数量和比例，并构建年轻女性高管梯次培养链。
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
卢强 江宇 王玉
基于高层梯队理论,构建高管团队经验影响数字化创新的模型,引入创新能力作为中介变量,并探索管理自主权的调节作用。以2012—2019年沪深A股上市公司为样本进行实证检验,检验结果表明:高管团队稳定性和高管团队异质性显著正向影响数字化创新;创新能力在高管团队稳定性与数字化创新之间起到中介作用,在高管团队异质性与数字化创新的关系中存在遮掩效应;环境自主权正向调节高管团队异质性与创新能力间的关系;组织自主权正向调节高管团队稳定性与创新能力间的关系。研究结论可为企业开展数字化创新实践提供参考,即企业要注重复合型人才培养、营造良好团队协作氛围、拓宽经验交流渠道和创建灵活制度环境。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
王婧 吴烨伟 蓝梦 宁相波
高管认知是影响企业经济活动的一个重要因素,本文从高管认知的视角出发,基于高阶梯队理论对我国电子工业创新绩效影响因素及各因素间的交互作用进行实证研究。结果表明:高管认知、职业生涯关注和财务柔性储备都能直接影响企业创新绩效,控制了内生性影响之后,依然稳健。高管认知在职业生涯关注和财务柔性储备与创新绩效关系中起调节作用,该调节作用表明在当职业生涯关注及财务柔性储备对创新绩效产生抑制时,高管认知能够削弱职业生涯关注和财务柔性储备对创新绩效的不利影响。
[期刊] 西部论坛
[作者]
刘胜 阮靖恩 陈秀英
目前，企业高管团队呈现出由子团体聚类形成的断裂带不断增强的趋势。高管团队断裂带的增强可以改善企业发展状态和提高管理层决策水平，比如通过提高风险偏好和资源整合能力来提升企业风险承担水平，通过强化知识溢出和集体主义倾向来抑制管理层短视行为，从而促使企业将更多的资源要素投入数字化转型项目。采用沪深A股上市公司数据的分析表明：高管团队断裂带增强可以显著促进企业数字化转型程度提高，其中存在通过提高企业风险承担水平和抑制管理层短视行为来促进企业数字化转型的两条路径；高管团队断裂带增强对企业数字化转型的促进作用，在成熟期企业、非国有企业、行业集中度较高企业、地区网络信息基础设施较完善企业中显著，但在成长期和衰退期企业、国有企业、行业集中度较低企业、地区网络信息基础设施较落后企业中不显著。应适度增强企业高管团队断裂带，有效激励和支持各类企业的数字化转型，增强高管团队断裂带对企业数字化转型的赋能作用和普惠效应。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
范如国 樊唯
构建以市场为导向的企业绿色技术创新体系是实现“双碳”目标的重要要求。本文基于市场驱动的多层内容表现，结合企业风险偏好异质性特点，运用前景理论、产品竞争理论、复杂网络与博弈论等，深入分析了市场绿色需求、市场竞争强度、政府价格补贴以及市场技术导向四个层次驱动下企业风险偏好异质性对企业绿色技术创新决策的影响机制。通过运用复杂网络小世界模型，仿真分析了从微观企业到整体行业的绿色技术创新决策问题。研究表明：市场因素通过需求、竞争、倒逼等机制能显著激发企业创新活力，但效果取决于市场因素与企业收益的耦合程度；企业风险偏好能正向或负向调节市场因素对企业绿色技术创新的促进作用；网络中的学习与模仿效应使得冒险型企业对网络中其他企业具有良好的创新示范作用，并且市场能放大这种效应。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
甄丽明
根据管理层激励作用机制与前景理论,文章首先从总体上将公司业绩状况分为两类:高于预期业绩的收益状况、低于预期业绩的损失状况,分析了这两种状况下的创新激励差异;其次,进一步根据基于前景理论的框架效应,从静态视角分析了业绩差距对创新激励的影响,证明了管理层风险偏好对创新决策"框架效应"的存在;最后,结合不同的业绩水平,从动态视角分析了管理层风险偏好转移对创新决策的作用机制。
关键词：
风险偏好 创新激励 业绩差距 创新投入
[期刊] 会计之友
[作者]
刘永丽 余增辉 张方舒
持续创新为企业发展提供不竭动力，董事高管责任保险（董责险）在公司治理中的作用日益受到重视，董责险能否增强企业持续创新能力有待进一步探讨。文章以2015—2020年沪深A股上市公司为样本，研究了董责险对企业持续创新能力的影响。结果表明：董责险可以提高企业持续创新能力，高管风险偏好在董责险和持续创新能力之间起部分中介作用，即董责险通过转移责任承担主体等因素，提高高管风险偏好水平从而提高持续创新能力；进一步分析发现，在董事长没有法律背景和高知识产权保护水平地区的上市公司中，高管风险偏好在董责险与持续创新能力之间发挥的中介作用更为明显。研究结论丰富了国内关于董责险对公司影响的相关研究，并为企业保持创新持续性提供了新的参考途径。
[期刊] 财会月刊
[作者]
叶建木 张洋 万幼清
当企业发生创新失败时,作为企业重要战略管理资源的高管团队,其风险偏好会影响企业创新失败后的再创新绩效吗?以2011～2018年我国A股市场中的医药制造业上市企业为研究样本,实证检验高管团队风险偏好与企业创新失败后再创新绩效间的关系。研究发现,高管团队风险偏好与企业创新失败后技术开发阶段的再创新绩效正相关,而与创新失败后成果转化阶段的再创新绩效负相关。创新失败企业较创新成功企业而言,在技术开发阶段的再创新绩效更正显著,而在成果转化阶段的再创新绩效则更负显著。此研究旨在为企业发生创新失败后,优化或重建合理风险偏好结构的高管团队以及提高企业再创新绩效,提供理论依据和决策借鉴。
[期刊] 财会月刊
[作者]
叶建木 张洋 万幼清
以2011～2017年我国A股市场医药制造业上市公司为研究样本,从高管薪酬差距的视角,实证检验高管团队风险偏好对企业创新失败后再创新行为的影响。研究发现,高管团队风险偏好与企业创新失败后的全新创新正相关,而与追加创新不相关,且薪酬差距对高管团队风险偏好与失败后全新创新的正相关性具有正向调节作用。同时,与创新成功企业相比,创新失败企业高管团队风险偏好与全新创新的正相关性更显著,而二者高管团队风险偏好皆与追加创新不存在显著相关性,且薪酬差距在二者高管团队风险偏好与全新创新间的调节作用相反。此研究旨在为企业创新失败后改善高管团队失败后的再创新行为、设置合理的高管薪酬差距,提供理论依据和决策借鉴。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王新红 孙美娟
高新技术企业是否应该采用差异化的薪酬制度来激励企业高管开展高风险的创新活动？为验证这一问题，文章以2015—2019年中国A股高新技术上市企业为样本，基于锦标赛理论和社会比较理论考察关键高管薪酬差距对企业创新的影响，并从管理者的心理特征视角出发，探讨了风险偏好对两者关系的调节效应。研究发现：我国高新技术企业关键高管薪酬差距对企业创新具有锦标激励作用且该作用表现出一定的分位异质性，验证了锦标赛理论在我国高新技术企业中的适用性；同时，风险偏好会显著调节两者间的正相关关系。进一步发现，上述关系及调节效应在非国有及“非两职合一”的高新技术企业中表现得更加明显。
[期刊] 开发研究
[作者]
韩瑞玲 吴清
随着女性高管在现代企业经营管理中的作用越来越重要,学术界开始逐渐关注女性高管参与对企业技术创新的影响。以中国创业板和中小板上市民营制造企业为研究对象,从企业技术创新的投入、成果和效率三大方面,系统地探讨女性高管对企业技术创新的影响。研究结果表明,企业女性高管比例对企业的创新投入并无显著的负面影响;在创新成果方面,女性高管与创新财务成果的关系不显著,但对创新技术成果、创新战略成果均具有显著的正向影响;同时,女性高管对于企业的创新效率也具有显著的促进作用。
[期刊] 财会通讯
[作者]
孙燕东 廖锦漩
作为会计信息披露方式之一,财务重述的发生引起了广泛关注,而高管团队是公司治理的核心,对会计信息质量有着重要影响。本文基于高层梯队理论,梳理国内外关于高管人口特征、权力特征和心理特征与财务重述行为的相关文献,并在此基础上进行述评和展望,以期为中国上市公司健全高层管理团队建设,提高会计信息质量进而减少财务重述起到参考作用。
[期刊] 统计与决策
[作者]
杨艳 李红梅
文章基于人口统计特征以高层梯队理论为研究方法,对高管团队个体特征与企业经营绩效间的关系进行了实例研究。结果表明,高层梯队理论模型运用企业高管团队个体的人口统计变量,表征企业高管的管理价值观、经营能力及社会认知等心理特征,能够反映企业高管的团队协作精神及化解风险的能力,具有较强的研究适用性。但高层梯队理论模型还有诸多理论不足,在具体运用中还需做出进一步的理论修正。
关键词：
企业理论 人口统计特征 高层梯队理论模型
[期刊] 统计研究
[作者]
叶建木 张洋 万幼清
本文以2011—2019年我国医药制造业上市企业为样本,考察了高管团队风险偏好、失败再创新行为与再创新绩效间的关系。研究表明,高管团队风险偏好正向影响失败后技术开发阶段再创新绩效,但负向影响失败后成果转化阶段再创新绩效。失败后全新创新在高管团队风险偏好与失败后两阶段再创新绩效间皆存在中介作用,而失败后追加创新未见中介作用。同时,高管团队风险偏好对失败后两阶段再创新绩效的影响较对成功后两阶段再创新绩效更显著,且失败后全新创新较成功后全新创新的中介作用更显著。本文旨在为企业构建合理的高管团队、改善其失败再创新行为、提高再创新绩效提供理论依据和决策借鉴。
[期刊] 管理评论
[作者]
王艳 于立宏
环境规制效果受到规制工具种类选择和企业成本结构的影响。面对不同的环境规制工具，考虑成本最小化，企业存在是否进行绿色技术创新以及开展何种绿色技术创新的权衡。本文首先构建理论模型分析价格型规制与数量型规制对企业绿色技术创新的影响路径与机制，进而采用嵌套Logit模型检验环境规制工具对绿色技术创新选择的影响作用。结果发现：(1)价格型规制工具更多地作用于污染末端治理，而数量型规制工具则倾向于从源头减少污染物产生；同时，环境规制工具的减排作用受到绿色技术进步程度的影响。(2)不同类型的环境规制工具对绿色技术创新的选择具有异质性效应。价格型规制工具往往通过治污技术引进降低污染排放，而数量型规制与命令型规制则更有利于通过绿色生产技术创新减少污染排放。(3)价格型环境规制的区域差异最为明显，命令型规制工具仅存在影响程度上的区域异质性，并没有影响偏向的异质性。各种影响因素的区域异质性与规制工具异质性，归根结底取决于企业在污染治理成本与收益之间的权衡。
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