- 年份
- 2024(6470)
- 2023(8896)
- 2022(7512)
- 2021(6717)
- 2020(5364)
- 2019(11929)
- 2018(11756)
- 2017(21567)
- 2016(11183)
- 2015(12150)
- 2014(11607)
- 2013(11389)
- 2012(11006)
- 2011(10008)
- 2010(10344)
- 2009(9390)
- 2008(9198)
- 2007(8503)
- 2006(7691)
- 2005(7116)
- 学科
- 济(49245)
- 经济(49203)
- 业(37994)
- 管理(36232)
- 企(31261)
- 企业(31261)
- 中国(18952)
- 地方(18230)
- 技术(17373)
- 业经(14486)
- 农(14483)
- 技术管理(12760)
- 银(12579)
- 银行(12565)
- 行(12331)
- 融(12041)
- 金融(12041)
- 方法(11672)
- 制(11504)
- 农业(10303)
- 地方经济(10263)
- 财(9862)
- 发(9765)
- 数学(9018)
- 数学方法(8934)
- 贸(8161)
- 贸易(8147)
- 环境(8000)
- 产业(7891)
- 学(7854)
- 机构
- 学院(154898)
- 大学(150818)
- 济(65693)
- 经济(64304)
- 管理(59705)
- 研究(56780)
- 理学(49718)
- 理学院(49129)
- 管理学(48507)
- 管理学院(48185)
- 中国(45271)
- 京(32827)
- 科学(32581)
- 财(30736)
- 所(28199)
- 江(25962)
- 中心(25944)
- 研究所(25077)
- 农(23451)
- 财经(22990)
- 范(21715)
- 师范(21513)
- 北京(21462)
- 州(21314)
- 院(20913)
- 经(20779)
- 业大(19623)
- 经济学(19173)
- 省(18562)
- 农业(17720)
- 基金
- 项目(98061)
- 科学(78846)
- 研究(76700)
- 基金(68488)
- 家(58746)
- 国家(58144)
- 科学基金(50762)
- 社会(49527)
- 社会科(47022)
- 社会科学(47015)
- 省(41850)
- 基金项目(36265)
- 教育(34337)
- 划(33716)
- 编号(30742)
- 自然(30075)
- 自然科(29455)
- 自然科学(29451)
- 自然科学基金(28946)
- 发(28049)
- 创(27425)
- 资助(25729)
- 成果(25127)
- 创新(24506)
- 课题(23178)
- 发展(23152)
- 展(22709)
- 重点(22276)
- 部(20457)
- 国家社会(20125)
共检索到259000条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理现代化
[作者]
谢霏 后青松
随着越来越多的女性进入高管团队并参与管理决策,高管性别多元化的相关研究日趋丰富。通过以2007—2014年沪深两市A股上市公司作为样本,从研发投入和创新产出两个视角实证检验了女性高管对企业技术创新的影响。研究结果表明,女性高管对企业创新水平具有显著的抑制效应。
[期刊] 管理现代化
[作者]
谢霏 后青松
随着越来越多的女性进入高管团队并参与管理决策,高管性别多元化的相关研究日趋丰富。通过以2007—2014年沪深两市A股上市公司作为样本,从研发投入和创新产出两个视角实证检验了女性高管对企业技术创新的影响。研究结果表明,女性高管对企业创新水平具有显著的抑制效应。
[期刊] 会计之友
[作者]
杨继伟 臧嘉琳
技术创新日益成为企业发展的核心竞争力,也是推动经济可持续发展的重要驱动力。文章以沪深两市2014—2016年A股上市公司数据为样本,考察了金融发展、高管激励与企业创新研发之间的关系。研究结果表明,提高金融发展水平有利于促进企业的创新研发,这种正向影响在非国有企业中更加显著;薪酬激励、在职消费及期权激励都显著地提高了企业的创新研发强度。进一步研究发现,在影响创新研发方面,金融发展与薪酬激励、在职消费和期权激励均存在互补效应。
[期刊] 开发研究
[作者]
韩瑞玲 吴清
随着女性高管在现代企业经营管理中的作用越来越重要,学术界开始逐渐关注女性高管参与对企业技术创新的影响。以中国创业板和中小板上市民营制造企业为研究对象,从企业技术创新的投入、成果和效率三大方面,系统地探讨女性高管对企业技术创新的影响。研究结果表明,企业女性高管比例对企业的创新投入并无显著的负面影响;在创新成果方面,女性高管与创新财务成果的关系不显著,但对创新技术成果、创新战略成果均具有显著的正向影响;同时,女性高管对于企业的创新效率也具有显著的促进作用。
[期刊] 经济师
[作者]
程亚 陈名婕 张春
文章选用沪深A股上市公司2009—2018年数据,对女性高管、利率市场化与企业创新三者间关系及影响进行实证分析。研究发现:女性高管负向影响企业R&D投入;存贷款利率限制的取消促进了企业创新;存贷款利率限制的取消削弱了女性高管对企业创新的负向影响程度。文章利用宏观政策对企业微观行为的影响,分析我国金融市场改革与企业创新发展的联系。
[期刊] 会计之友
[作者]
熊凌云 邓文柔 刘菡
在独角兽企业迅速创立和崛起的时代,初创企业尤其是科技型初创企业,如何在愈发激烈的市场竞争中获取和保持长久竞争力成为一个备受关注的话题。科技型企业的研发创新水平是开发新产品、新工艺的决定性因素,而有关研发创新的决策与其高管息息相关。文章以科技型上市公司为研究样本,就科技型企业研发创新与高管知识结构是否存在相关关系,以及在技术团队变动情况下二者存在怎样的联系进行研究。通过实证研究发现,高管知识结构丰富会显著提高企业的创新投入、企业的专利申请数和企业的新品数量;当企业技术团队非稳定时,高管知识结构会显著减少企业的创新投入、企业的专利申请数和企业的新品数量。
[期刊] 财会通讯
[作者]
邵剑兵 吴珊
女性高管对企业创新投入的影响是创新管理的重要研究领域。本文以2010-2015年中国A股上市公司作为研究对象,分析了CTO中女性管理者与企业创新投入之间的关系。从财务资源冗余的视角,将财务资源冗余划分为现金冗余与预留负债能力,分别验证两者在女性CTO与企业创新投入间的作用。研究表明:CTO中女性管理者显著促进企业创新投入,现金冗余与企业预留负债能力在两者关系中起到部分中介作用。本文的启示是,CTO中女性管理者与其他女性高管相比具有独特性,由于职业经历、工作环境等影响,对企业创新的重视程度更高。同时,女性加入CTO团队增强了管理团队的异质性,有利于形成利用女性管理者财务稳健性的特点,通过财务资源冗余途径促进企业创新投入的增加。
[期刊] 财贸经济
[作者]
彭红星 毛新述
增加高科技公司研发投入是实施好创新驱动发展战略的关键。本文以我国高科技上市公司为样本,基于市场失灵理论、寻租理论和公司资源理论,探讨政府创新补贴的配置状况,并检验其对高科技公司研发投入的影响,以探讨我国科技政策改革的优化路径。研究发现,当公司高管具有研发技术背景或政治关联背景时,高科技公司均可以获得更多创新补贴资源;高管研发技术背景可以有效增加高科技公司研发投入,但政治关联背景无法提升研发投入。进一步分析显示,当公司所处地区的知识产权保护程度越高时,高管研发技术背景对高科技公司研发投入的促进效果更加显著,
关键词：
创新补贴 高管背景 研发投入
[期刊] 商业经济研究
[作者]
马晨佳
得益于互联网技术的“后发优势”，我国数字经济在电子商务的繁荣下迅速发展。电商企业的高质量发展是数字经济发展的重要前提，而电商企业的高质量发展则需要创新驱动。研究如何扩大电商企业创新投入、提升创新效率具有重要现实意义。本文基于关联交易视角，使用2014-2021年上市电商企业数据研究后发现：第一，在整体上，集团内的关联交易会显著降低电商企业的创新效率，但在具体层面，流入型关联交易汇聚了集团资源，显著提高了电商企业的创新效率；第二，当电商企业拥有更多研发背景的高管，整体关联交易降低作用会被削弱，而流入型关联交易的提高作用会被增强。
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵英钦 田伟健
文章基于高阶梯队理论，从研发国际化视角，以2008—2021年中国沪深A股上市公司为研究样本，实证检验了海归高管对企业创新的影响。结果表明，雇佣海归高管可以显著促进企业创新。进一步研究显示，随着海归高管人数的增加，企业更倾向于开展研发国际化战略，这显著提高了企业创新水平；异质性分析表明，劳动密集型企业、处于成长期和成熟期的企业、内部薪酬差距较小以及可以获取政府补助的企业雇佣海归高管对促进企业创新的作用效果更显著。
[期刊] 财贸经济
[作者]
彭红星 毛新述
增加高科技公司研发投入是实施好创新驱动发展战略的关键。本文以我国高科技上市公司为样本,基于市场失灵理论、寻租理论和公司资源理论,探讨政府创新补贴的配置状况,并检验其对高科技公司研发投入的影响,以探讨我国科技政策改革的优化路径。研究发现,当公司高管具有研发技术背景或政治关联背景时,高科技公司均可以获得更多创新补贴资源;高管研发技术背景可以有效增加高科技公司研发投入,但政治关联背景无法提升研发投入。进一步分析显示,当公司所处地区的知识产权保护程度越高时,高管研发技术背景对高科技公司研发投入的促进效果更加显著,具有研发技术背景的高管更加注重公司研发投入,而政治关联背景显著地提高了员工冗余程度。可见,通过政治关联获得创新补贴时,公司付出了社会性代价(如超额雇员);高管研发技术背景是高科技公司重要的人力(知识)资本,政府需要引导高科技公司积累人力资本,增加创新投入。
关键词：
创新补贴 高管背景 研发投入
[期刊] 财会月刊
[作者]
万姝懿 詹一虹
以2014～2021年我国A股文化创意上市企业为研究样本，检验女性高管占比对文化创意企业创新数量和创新质量的影响。研究发现：女性高管占比对文化创意企业创新投入具有显著的负向影响，女性高管占比越高，文化创意企业创新投入越少；女性高管占比与企业创新数量显著负相关，女性高管占比越高，企业创新数量越少；但女性高管占比与企业创新质量正相关，随着女性高管数量的增加，企业创新质量越高；且创新投入在女性高管占比与企业创新数量的关系之间发挥显著的中介效应。本研究旨在为促进我国文化创意企业创新活动、提升文化创意企业创新质量提供理论依据和决策参考。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
刘婷 杨琦芳
如今,越来越多的女性参与到高管团队中,她们逐渐成为推动企业创新的重要力量。本文采用混合最小二乘方法,探讨企业中女性高管参与对企业创新战略的影响及两者之间关系的调节机制,并利用工具变量处理了可能存在的内生性问题。结果显示:第一,女性高管参与比例提升,有助于企业提出创新战略,即能提高企业创新投入;第二,女性高管拥有的权力对两者之间关系起到正向调节作用;第三,相比国有企业,非国有企业中女性高管比例的增加更有利于企业创新,但是这种调节效应在高科技行业和非高科技行业中未能得到体现;第四,机制分析发现,女性高管参与程度对企业创新的积极影响,部分是通过企业信息披露质量实现的。研究结论充分说明女性高管的选聘和培育是企业不容忽视的一环,突破当下女性就业中存在"性别壁垒"和职业发展中遭遇"玻璃天花板"的现状,有赖于政府、企业和女性自身的共同努力。
关键词：
女性高管 创新战略 她力量 国有企业
[期刊] 科技管理研究
[作者]
雷刚 旷婷玥
多元化的高管组成对于高管团队在提升创造性思维﹑提高企业业绩以及发挥榜样示范等方面起着重要作用，应促进女性在企业创新中更大程度发挥自身价值。为此，依托高层梯队理论与风险偏好理论，以2008—2021年中国A股上市公司为研究样本，通过Tobit模型讨论女性高管对企业技术创新的影响及作用机制，并进一步检验企业产权异质性和产品市场竞争在其中所起作用。结果发现：女性高管能够显著促进企业技术创新；女性高管对企业技术创新的促进作用在非国有企业﹑产品市场竞争更加激烈和市场化程度更高的样本中更显著。因此，企业应主动完善女性高管的选聘及晋升机制，结合女性高管特征与实际工作任务赋予并扩大女性高管相应的职能权限；同时，适当增加配置女性高管数量和比例，并构建年轻女性高管梯次培养链。
[期刊] 财会月刊
[作者]
袁显平 李盼
以2011～2021年我国A股上市公司为研究对象，检验高管环保认知对企业绿色创新绩效的影响以及研发投入在其中发挥的门槛效应，同时考虑环境不确定性和企业透明度的调节作用。结果表明：高管环保认知显著正向促进企业策略性绿色创新绩效，但对企业实质性绿色创新绩效仅在较高研发投入的情形下有显著正向作用；环境不确定性对高管环保认知与不同类型绿色创新绩效的关系均有正向调节作用；企业透明度对高管环保认知与策略性绿色创新绩效的关系具有显著的负向调节作用，但对高管环保认知与实质性绿色创新绩效关系的调节作用不显著。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
