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[期刊] 会计与经济研究
[作者]
全怡 陶聪
基于管理层自利视角,文章以2000—2016年中国A股制造业上市公司为样本,考察管理层性别特征对企业费用粘性的影响。研究发现:(1)女性高管对企业费用粘性存在显著抑制作用;(2)这一抑制作用在管理层自利动机较强的企业更为明显,说明女性高管抑制企业费用粘性的路径之一为抑制整体管理层自利风险水平,具体表现为降低企业过度投资水平;(3)进一步区分女性高管职位,当女性高管处于核心领导岗位时,其对企业费用粘性的抑制效果更加明显。研究结论支持了女性在公司治理中发挥的积极作用,为治理管理层自利动机提供了新思路,同时对于完善公司管理层团队具有指导意义。
关键词：
女性高管 费用粘性 管理层自利
[期刊] 金融经济学研究
[作者]
徐子尧 张莉沙
以2010—2020年中国沪深A股上市企业为样本，实证检验数字化转型对企业费用粘性的影响及作用机制。研究结果表明，数字化转型对企业费用粘性存在显著的抑制效应。基于管理层自利视角的分析发现，数字化转型通过降低企业信息不对称程度和缓解管理层代理冲突抑制了企业费用粘性。股权越分散、机构投资者持股比例越低，数字化转型对企业费用粘性的抑制作用越强。进一步分析表明，数字化转型对民营企业和市场化水平较低地区企业的费用粘性具有显著抑制效应。相关结论肯定了数字化转型抑制企业费用粘性的积极作用，为政府制定数字化发展政策、更好地实施企业数字化转型提供了重要启示。
关键词：
费用粘性 数字化转型 管理层自利
[期刊] 财会月刊
[作者]
韩丹 郭淑娟
当前我国正处于转型升级的关键时期，如何设计薪酬契约以调动管理层创新积极性成为重要的研究议题。本文基于最优薪酬契约理论和高层梯队理论，选取2016～2021年我国A股上市公司为研究样本，实证分析高管薪酬粘性对企业双元创新的影响，以及管理层任期在二者之间的调节作用。研究结果表明：高管薪酬粘性对企业探索式创新和利用式创新均具有显著的促进作用；管理层既有任期对高管薪酬粘性与双元创新关系的调节作用均呈倒“U”型；管理层预期任期仅对高管薪酬粘性与利用式创新的关系起正向调节作用，而对高管薪酬粘性与探索式创新的关系并未起到显著的调节作用。进一步区分产权性质和环境不确定性后发现，既有任期的调节效应主要在非国有企业和高环境不确定性的企业中显著，预期任期的调节效应则是在非国有企业和低环境不确定性的企业中显著。
[期刊] 财会月刊
[作者]
周兆斌 杨志国
审计师作为资本市场的“看门人”，对监督约束管理层自利行为具有重要作用。本文以2010～2020年沪深A股上市公司为样本，从管理层自利视角考察企业诉讼风险与持续经营审计意见决策的关系。研究发现：企业诉讼风险与审计师出具持续经营审计意见的可能性显著正相关，且涉诉次数及涉诉金额能够显著提高持续经营审计意见的出具概率；诉讼风险诱发的管理层自利行为，主要通过提高代理成本及降低内部控制质量来提高持续经营审计意见的出具概率。进一步研究发现，在分析师跟踪人数少、管理层风险偏好程度高及管理层持股比例低的分组中，企业诉讼风险能显著提高持续经营审计意见的出具概率。
[期刊] 经济经纬
[作者]
高文亮 罗宏 程培先
"最优契约论"与"管理权力论"是目前管理者激励领域研究的两种主要理论基础。我国上市公司高管薪酬与国外资本市场上公司高管薪酬一样具有粘性特征,这与"最优契约论"的观点不符。薪酬粘性是指高管薪酬的业绩敏感性存在不对称的特征,业绩上升时薪酬的增加幅度显著高于业绩下降时薪酬的减少幅度。笔者研究发现,管理层权力型企业的高管薪酬显著高于非管理层权力型企业的高管薪酬,并具有更高薪酬粘性。
关键词：
管理层权力论 薪酬粘性 异常薪酬
[期刊] 现代管理科学
[作者]
车幼梅 陈煊
由于代理问题,管理层在进行资源调整决策时会产生自利行为,从而影响成本粘性。现有研究表明,管理层的自利行为可能会强化成本粘性。然而,文章发现,管理层的某些自利行为也可能弱化成本粘性。文章对2001年~2011年1 670家A股上市公司共12 742个样本进行实证研究,发现管理层为实现短期业绩目标,在销量下降时会迅速削减多余资源,在销量上升时会限制资源的增加,从而降低了企业的成本粘性。
[期刊] 财会通讯
[作者]
何保国
本文选择2011-2017年沪深A股民营上市企业为研究对象,对研发费用税收筹划和管理层自利对民营企业财务绩效的作用与影响机理进行分析,并进一步研究了研发费用税收筹划和管理层自利交互作用下民营企业财务绩效的变化。研究发现:研发费用税收筹划的有效实施显著提升民营企业财务绩效水平,而管理层自利则显著抑制了民营企业财务绩效水平的提升;同时,管理层自利还显著削弱了研发费用税收筹划对民营企业财务绩效的促进作用。
关键词：
研发费用 税收筹划 财务绩效 管理层自利
[期刊] 中国经济问题
[作者]
魏芳 耿修林
高管团队垂直薪酬差距在激励高管努力工作的同时,也可能影响高管的自利动机和风险敏感性,进而导致企业违规等组织不当行为。基于代理理论和锦标赛理论,本文利用2006-2015年A股上市公司数据构建混合样本和配对样本,运用计数模型实证考察了高管团队垂直薪酬差距对企业违规行为的影响。结果表明,高管团队垂直薪酬差距与企业违规行为显著正相关,环境动态性削弱了二者之间的关系。同时,相比于国有企业,这种效应在非国有企业中更为显著。
[期刊] 财会月刊
[作者]
陈媛
现有对管理层出于自利目的导致的盈余操纵行为和资本投资效率研究,大多从静态视角出发,难免带有片面性。本文基于CSMAR数据库2010~2013年数据,从动态视角研究管理层自利行为和资本投资效率的关系,研究结果表明:第一,管理层的自利行为降低了资本投资效率;第二,成长期、成熟期和衰退期企业管理层的自利行为对资本投资效率的负面影响存在一定差异,其中衰退期企业管理层的自利行为对资本投资效率的影响更显著。第三,进一步区分盈余管理方向,发现正向盈余管理样本组公司管理层的自利行为对资本投资效率的负面影响显著高于负向盈余管理样本组公司。本文对不断完善投资者保护及资本配置效率具有一定的参考价值。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
陈震 丁忠明
本文依据贝恩分类法和《中国产业发展监测与分析报告》披露数据,对垄断行业和完全竞争行业进行对比研究。研究发现,在高管薪酬契约中,垄断企业的规模权重和业绩权重均大于完全竞争企业,垄断企业高管能够利用管理层权力制定出利己的薪酬契约。同时,量化分析得出,公司规模是薪酬的最重要影响因素,其对薪酬的影响远大于业绩对薪酬的影响,规模薪酬大约是业绩薪酬的40—65倍,较大的企业规模与不合理的规模权重是垄断企业高管薪酬过高的直接原因。此外,研究还发现,高竞争度能抑制管理层权力对薪酬的直接影响,降低显性权力薪酬,垄断则对抑制显性权力薪酬无效。当高竞争使得完全竞争企业的显性权力薪酬受限时,其高管会谋求与规模相关的隐...
关键词：
管理层权力 垄断 公司规模 薪酬契约
[期刊] 商业研究
[作者]
李洋 汪平 曹琴
董事联结作为一种非正式的制度安排,是企业获取异质性信息和稀缺资源的重要渠道。本文基于社会网络关系视角,构建了公司层面的董事网络中心度,考察董事联结对管理层权力与高管薪酬粘性的作用机理。研究结果表明,管理层权力越大,高管薪酬粘性越强;董事网络中心度弱化了二者之间的关系,具有显著的负向调节效应。进一步区分联结强度后发现,内外部董事联结关系的强弱会对治理效应产生差异化影响,需要警惕内部董事的强联结关系存在正向调节效应而加剧高管薪酬粘性。以上发现意味着,网络位置与联结强度是影响董事联结治理效果的两大关键要素,董事联结的网络位置对管理层权力及薪酬粘性会产生重要的治理机制,但其作用的发挥同时需要依赖于内外部董事联结关系的强弱。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
赵息 李粮
本文以2007～2010年国有控股上市公司为样本,研究国有企业高管薪酬结构中短期货币性报酬水平对费用粘性的影响。研究结果显示,当国有企业高管薪酬结构中短期货币性报酬的比例较高时,高管会在业务量下降时迅速调整企业资源,从而导致较低水平的费用粘性;而当高管薪酬结构中短期货币性报酬的比例较低时,面临企业业务量的下降,高管将会延迟企业资源的调整,以待业务量回升。该研究结论表明,国有企业可以通过调整高管薪酬结构来影响费用粘性水平,从而为国有企业费用管理提供了新的思路。
[期刊] 经济经纬
[作者]
罗宏 曾永良 刘宝华
代理问题是我国国有企业费用普遍存在"粘性"的主要成因,而高管薪酬激励被认为是缓解代理问题的重要机制。鉴于此,笔者实证检验了国有企业高管薪酬激励对费用粘性的影响。结果发现:国有企业存在费用粘性,并且该现象主要源自管理层的机会主义行为;高管薪酬激励有助于缓和代理问题引起的费用粘性,同时良好的公司治理环境能够增强高管薪酬激励在降低费用粘性时的效果。进一步的研究发现,高管薪酬激励作用的发挥因国有企业控制层级的不同而存在差异。
[期刊] 会计之友
[作者]
李世辉 孙思琦
高管纵向兼任是大股东加强公司控制的重要手段，广泛存在于经济转型期间，研究其经济后果有重要意义。文章以2008—2019年沪深A股上市公司为样本，探究高管纵向兼任对不同产权性质公司费用粘性的影响。实证结果表明：（1）高管纵向兼任与企业费用粘性呈负相关关系，且这种关系仅存在于非国有企业中；（2）当纵向兼任的高管为上市公司总经理而非董事长时，负相关关系更显著；（3）兼任距离较远时，高管纵向兼任与企业费用粘性为负相关关系，较近时无影响。研究为高管纵向兼任是否合理提供了经验支持，对相关政策的制定和完善公司治理具有借鉴意义。
关键词：
高管纵向兼任 费用粘性 产权性质
[期刊] 经济管理
[作者]
陈震
本文从薪酬差距的影响因素出发,对我国企业核心高管与非核心高管之间的薪酬差距进行研究。针对上市公司全样本的实证分析发现,企业较大的经营风险会降低高管业绩衡量的准确性,企业需要增加薪酬差距,来维持非核心高管参与竞赛的积极性。同时,核心高管出于"自利"的原因,也会利用手中的管理层权力,增加其与非核心高管间的薪酬差距。此外,针对垄断企业和完全竞争企业的对比研究发现,垄断企业的经营风险较小,经营风险对垄断企业薪酬差距无显著影响;而管理层权力对完全竞争企业薪酬差距无显著影响,这与高竞争度环境对公司治理起到补充和完善作用,能抑制核心高管的"自利"行为有密切关系。本文既丰富了薪酬差距的相关文献,又为我国政府降...
关键词：
经营风险 管理层权力 垄断企业 薪酬差距
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