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[期刊] 管理现代化
[作者]
袁方 方晓珍 钟腾
本文基于高阶梯队理论和烙印理论，以2011—2020年中国A股上市公司数据为样本，探讨女性高管对劳资财务分配合理性的影响。研究发现，女性高管有助于改善企业劳资财务分配的合理性，且女性高管的海外背景对两者关系具有负向调节作用。异质性分析结果显示，在国有产权、高市场化程度和高科技企业内，女性高管对劳资财务分配合理性的促进作用更显著。经进一步分析发现，合理的劳资财务分配能够提升企业市场价值。本文丰富并拓展了女性高管在公司治理中的作用方面的文献，对于提高劳资财务分配的公平性具有重要启示意义。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
刘庆龄 干胜道 宋慧
"强资本,弱劳动"的世界性劳资问题在中国特色的背景下体现出不同股东特质企业的特性,并带来了劳资财务的不公与社会矛盾。笔者基于中国资本市场的经验数据,采用描述性统计分析、单变量均值比较以及多元回归分析等方法,研究股东特质对劳资财务公平的影响,得出中国的劳资财务公平总体仍不足,且地方国企的财务公平程度低于央企的结论。此外,企业劳资财务公平可能还会受地区、行业和垄断程度等因素的影响。解决劳资财务公平应从多方面入手,要充分认识到各种因素对劳资财务公平的影响。因而深化国企改革,推进兼顾公平的效率原则,加强行业垄断监督,对改善劳资财务公平具有重大意义。
[期刊] 财会通讯
[作者]
邵剑兵 吴珊
女性高管对企业创新投入的影响是创新管理的重要研究领域。本文以2010-2015年中国A股上市公司作为研究对象,分析了CTO中女性管理者与企业创新投入之间的关系。从财务资源冗余的视角,将财务资源冗余划分为现金冗余与预留负债能力,分别验证两者在女性CTO与企业创新投入间的作用。研究表明:CTO中女性管理者显著促进企业创新投入,现金冗余与企业预留负债能力在两者关系中起到部分中介作用。本文的启示是,CTO中女性管理者与其他女性高管相比具有独特性,由于职业经历、工作环境等影响,对企业创新的重视程度更高。同时,女性加入CTO团队增强了管理团队的异质性,有利于形成利用女性管理者财务稳健性的特点,通过财务资源冗余途径促进企业创新投入的增加。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
陈丙 龙开放
[期刊] 会计之友
[作者]
叶启旭
财务后评价是项目后评价的一个重要组成部分,供电企业项目投资财务后评价对指导项目建设有重要意义。文章介绍了项目后评价的发展,分析了供电企业项目投资的特殊性,结合国内外财务后评价研究现状,提出建立以财务后评价指标为核心的,基于TOPSIS法的连续、动态项目后评价体系,从而为供电企业在项目投资建设方面提供相应借鉴。
[期刊] 管理世界
[作者]
刘晋科 干胜道 杨姗姗
上市公司的财务有较大的透明度，在财务效率与财务公平矛盾关系处理上必须谨慎从事，否则会导致公司劳资关系不和谐等情形发生，影响公司的可持续发展。本文选择我国高科技行业上市公司作为分析对象，并结合瑞典相关上市公司作为参照对象，运用拉克尔法则，衡量在人力资本密集行业公司员工薪酬所得的公平性。
关键词：
财务公平 劳资关系 拉克尔系数
[期刊] 财会通讯
[作者]
何苗
财务问题是我国餐饮连锁企业上市的一大障碍。本文通过分析餐饮连锁企业存在的财务问题，结合行业特点和相关机构提出的ＩＰＯ要求，从全面财务治理、财务数据透明、保持盈利可持续性等方面提出了改进餐饮连锁企业财务管理现状的方法，有助于餐饮企业成功上市。
关键词：
上市 餐饮连锁企业 财务
[期刊] 会计之友
[作者]
栾甫贵 胡会林
文章基于2007—2019年A股上市公司数据，借助Lau and Murnighan(1998)提出的断裂带理论，从高管团队内部的合作与冲突的角度，探究了高管团队内部关系对企业财务违规行为的影响，对高管断裂带与企业财务违规行为二者关系进行了实证分析。高管团队作为企业履行社会责任的重要参与者，其内部成员的构成与企业是否进行财务违规有着重大关联，通过实证检验发现，高管断裂带能够显著抑制企业财务违规行为。同时，高管团队断裂带的存在会破坏不同上市公司具有相同背景或相似特征的高管之间的联系，从而破坏不同企业由高管之间相互交流学习产生的“同群效应”带来的财务违规现象。对研究样本按照地区进行分类后发现，在一二线城市中高管断裂带对企业财务违规行为的抑制更明显。进一步分析发现，相较于国有企业而言，非国有企业高管断裂带对企业财务违规行为的抑制更明显。
[期刊] 财会通讯
[作者]
袁广达 张艺楠 王凤勤
碳财务管控机制作为一种具有鲜明管理特色的制度和企业文化，在碳中和时代承担着符合我国可持续发展理念和推动低碳经济的发展要务，优化和拓展会计在抑制高耗能、高排放的功能。文章基于高耗能高排放行业企业视角，以管理会计四项职能为线索，设计了碳减排决策、碳成本控制、碳排放预算和碳排放绩效评价为内容的“三高”企业碳财务管控机制，它们之间相互影响和相互作用，以实现节能减排、低碳发展的为最终目标。
[期刊] 会计之友
[作者]
江少波 施仲波 于敏 唐韶
财务弹性是企业应对财务风险以及投资机会的能力,是衡量财务决策对市场环境变化的适应能力及调整空间。在梳理有关研究文献的基础上,研究了企业高管特征对财务弹性的影响,研究发现高管学历、高管年龄、男性性别比例、任期与财务弹性呈显著正相关关系。文章研究成果对企业融资决策制定及高管人员的选拔标准制定具有参考价值。
关键词：
高管人员 财务弹性 多元线性回归
[期刊] 财会通讯
[作者]
蒋大富 周涵悦
文章以2015—2018年A股上市公司为研究样本，实证分析在不同产权性质下不同的高管激励方式对财务重述的影响。结果表明：提高高管股权激励对财务重述产生显著的抑制作用，且民营企业相对于国有企业，实施股权激励对财务重述的抑制效果更为显著；提高高管薪酬激励对财务重述也产生显著的抑制作用，且国有企业相对于民营企业，提高薪酬激励对重述的抑制效果更为显著；但是向企业高管提供晋升激励将诱发财务重述发生的可能性，民营企业相对于国有企业，晋升激励对重述的诱发作用更加显著。
关键词：
高管激励 激励方式 财务重述 产权性质
[期刊] 南方经济
[作者]
陈文婷 曲艺
文章通过区分家族女性高管和非家族女性高管两类群体，实证检验了在家族企业创业成长的过程中，性别属性与家族属性带来的双重影响。研究结果表明，与独立型女性高管相比，与控制家族有血缘关系的亲缘型女性高管参与治理会对家族企业财务绩效产生更为积极的影响，且在内部创业导向下该积极作用更显著。独立型女性高管对财务绩效无直接显著作用，且在内部创业导向下，会削减家族企业的绩效，在外部创业导向下也没有体现出积极作用。本研究揭示了在以内部创业导向为主的家族企业中，家族经验、家族关系等家族属性可以一定程度上弥补女性角色在家族企业治理中的不足，为日益蓬勃的女性后代继任的家族企业创业成长给出了一定的有益指导。
[期刊] 财会通讯
[作者]
衣亚苹
本文以2008-2016年沪深A股所有上市公司为研究样本,分析了公司高管的财务经历、内部控制和债务融资成本之间的关系。研究发现:企业的债务融资成本能够显著降低;内部控制规范实施后,能够有效降低企业的债务融资成本;高管的财务经历与内控规范的实施能够降低企业的债务融资成本。本文研究表明,高管的财务经历与内部控制规范对企业债务融资成本的综合治理效应存在互补效应,这说明非正式制度与正式制度在公司治理中均具有重要的作用。
关键词：
高管的财务经历 内部控制 债务融资成本
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
王灿 王文兵 干胜道
薪酬收入不公平诱发劳资纠纷,有损社会公平正义。以生产要素相对集中程度,按终极控股股东不同,选取我国沪、深A股2004—2011年国有与非国有劳动密集型上市公司为样本,研究发现国有公司普通员工薪酬收入比重呈上升趋势,而非国有公司普通员工薪酬收入比重呈下降趋势。非国有公司普通员工单位薪酬创造的营业收入高于国有公司,国有与非国有公司高管薪酬收入比重呈上升趋势。研究证实我国非国有劳动密集型上市公司普通员工存在劳资财务不公平现象。
[期刊] 统计与决策
[作者]
宋迎春
选取2007~2012年湖北省65家上市公司295个观测值作为样本,实证检验了女性高管职位差异对公司财务绩效的影响。文章的创新之处是把女性高管分为董事、经理和财务三组,运用职业锚理论检验女性高管职位差异对公司财务绩效的影响。研究结果表明,女性董事对公司财务绩效有损害,女性经理对公司财务绩效正相关,而女性财务对公司财务绩效是显著的正相关。
关键词：
女性高管 职业锚 财务绩效
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