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[期刊] 经济师
[作者]
程亚 陈名婕 张春
文章选用沪深A股上市公司2009—2018年数据,对女性高管、利率市场化与企业创新三者间关系及影响进行实证分析。研究发现:女性高管负向影响企业R&D投入;存贷款利率限制的取消促进了企业创新;存贷款利率限制的取消削弱了女性高管对企业创新的负向影响程度。文章利用宏观政策对企业微观行为的影响,分析我国金融市场改革与企业创新发展的联系。
[期刊] 会计之友
[作者]
邓欣晨 尚晓贺 王琳璘 郝颖
文章以2010—2018年我国非金融类上市公司为研究对象,检验利率市场化的推进对企业创新的影响。研究发现:利率市场化的推进显著提升了企业的创新活动水平;渠道检验结果表明利率市场化推进通过缓解企业融资约束这一渠道促进了企业创新。进一步根据公司治理水平和企业外部治理环境进行分组检验,结果表明利率市场化缓解企业融资约束这一渠道对企业创新的促进作用在高公司治理水平和高市场化进程地区更为显著。研究结论拓展了企业创新影响因素的研究框架,并为利率市场化进程与微观企业行为的互动关系提供了新的研究视角。
关键词：
利率市场化 融资约束 企业创新
[期刊] 开发研究
[作者]
韩瑞玲 吴清
随着女性高管在现代企业经营管理中的作用越来越重要,学术界开始逐渐关注女性高管参与对企业技术创新的影响。以中国创业板和中小板上市民营制造企业为研究对象,从企业技术创新的投入、成果和效率三大方面,系统地探讨女性高管对企业技术创新的影响。研究结果表明,企业女性高管比例对企业的创新投入并无显著的负面影响;在创新成果方面,女性高管与创新财务成果的关系不显著,但对创新技术成果、创新战略成果均具有显著的正向影响;同时,女性高管对于企业的创新效率也具有显著的促进作用。
[期刊] 财会通讯
[作者]
邵剑兵 吴珊
女性高管对企业创新投入的影响是创新管理的重要研究领域。本文以2010-2015年中国A股上市公司作为研究对象,分析了CTO中女性管理者与企业创新投入之间的关系。从财务资源冗余的视角,将财务资源冗余划分为现金冗余与预留负债能力,分别验证两者在女性CTO与企业创新投入间的作用。研究表明:CTO中女性管理者显著促进企业创新投入,现金冗余与企业预留负债能力在两者关系中起到部分中介作用。本文的启示是,CTO中女性管理者与其他女性高管相比具有独特性,由于职业经历、工作环境等影响,对企业创新的重视程度更高。同时,女性加入CTO团队增强了管理团队的异质性,有利于形成利用女性管理者财务稳健性的特点,通过财务资源冗余途径促进企业创新投入的增加。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
戴国强 方鹏飞
互联网金融给整个金融行业带来了深刻的影响。互联网金融发展的根本原因是存款利率管制导致的利率扭曲,直接原因是证监会的监管创新和互联网技术的发展。由于构建在互联网企业的支付平台上,支付功能的提供使得互联网金融具有货币属性,成为活期存款的替代品。因此,互联网金融的本质是活期存款的利率市场化,它冲击了央行负责的存款利率市场化进程。此外,互联网金融有着较大的流动性风险,可能引发系统性危机,应将其纳入监管框架之下。
关键词：
互联网金融 监管创新 利率市场化
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
刘婷 杨琦芳
如今,越来越多的女性参与到高管团队中,她们逐渐成为推动企业创新的重要力量。本文采用混合最小二乘方法,探讨企业中女性高管参与对企业创新战略的影响及两者之间关系的调节机制,并利用工具变量处理了可能存在的内生性问题。结果显示:第一,女性高管参与比例提升,有助于企业提出创新战略,即能提高企业创新投入;第二,女性高管拥有的权力对两者之间关系起到正向调节作用;第三,相比国有企业,非国有企业中女性高管比例的增加更有利于企业创新,但是这种调节效应在高科技行业和非高科技行业中未能得到体现;第四,机制分析发现,女性高管参与程度对企业创新的积极影响,部分是通过企业信息披露质量实现的。研究结论充分说明女性高管的选聘和培育是企业不容忽视的一环,突破当下女性就业中存在"性别壁垒"和职业发展中遭遇"玻璃天花板"的现状,有赖于政府、企业和女性自身的共同努力。
关键词：
女性高管 创新战略 她力量 国有企业
[期刊] 财会月刊
[作者]
万姝懿 詹一虹
以2014～2021年我国A股文化创意上市企业为研究样本，检验女性高管占比对文化创意企业创新数量和创新质量的影响。研究发现：女性高管占比对文化创意企业创新投入具有显著的负向影响，女性高管占比越高，文化创意企业创新投入越少；女性高管占比与企业创新数量显著负相关，女性高管占比越高，企业创新数量越少；但女性高管占比与企业创新质量正相关，随着女性高管数量的增加，企业创新质量越高；且创新投入在女性高管占比与企业创新数量的关系之间发挥显著的中介效应。本研究旨在为促进我国文化创意企业创新活动、提升文化创意企业创新质量提供理论依据和决策参考。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
雷刚 旷婷玥
多元化的高管组成对于高管团队在提升创造性思维﹑提高企业业绩以及发挥榜样示范等方面起着重要作用，应促进女性在企业创新中更大程度发挥自身价值。为此，依托高层梯队理论与风险偏好理论，以2008—2021年中国A股上市公司为研究样本，通过Tobit模型讨论女性高管对企业技术创新的影响及作用机制，并进一步检验企业产权异质性和产品市场竞争在其中所起作用。结果发现：女性高管能够显著促进企业技术创新；女性高管对企业技术创新的促进作用在非国有企业﹑产品市场竞争更加激烈和市场化程度更高的样本中更显著。因此，企业应主动完善女性高管的选聘及晋升机制，结合女性高管特征与实际工作任务赋予并扩大女性高管相应的职能权限；同时，适当增加配置女性高管数量和比例，并构建年轻女性高管梯次培养链。
[期刊] 广东财经大学学报
[作者]
潘镇 戴星星 李健
创新活动中断会带来较高的调整成本,因而保持创新活动的可持续性对我国企业具有重大意义。以2003年~2014年A股制造业上市公司为样本,分析政治基因对企业创新可持续性的影响,并分析市场化进程的调节作用。实证结果显示:政治基因的两个维度即国有股比与政治关联对创新的可持续性均具有正向影响;但市场化进程负向调节政治基因与创新可持续性之间的关系。现阶段我国企业应重视建立良好、健康的政企关系,以期获得企业创新所需要的资源,推进企业的持续性创新。
[期刊] 广东财经大学学报
[作者]
潘镇 戴星星 李健
创新活动中断会带来较高的调整成本,因而保持创新活动的可持续性对我国企业具有重大意义。以2003年~2014年A股制造业上市公司为样本,分析政治基因对企业创新可持续性的影响,并分析市场化进程的调节作用。实证结果显示:政治基因的两个维度即国有股比与政治关联对创新的可持续性均具有正向影响;但市场化进程负向调节政治基因与创新可持续性之间的关系。现阶段我国企业应重视建立良好、健康的政企关系,以期获得企业创新所需要的资源,推进企业的持续性创新。
[期刊] 广东财经大学学报
[作者]
潘镇 戴星星 李健
创新活动中断会带来较高的调整成本,因而保持创新活动的可持续性对我国企业具有重大意义。以2003年2014年A股制造业上市公司为样本,分析政治基因对企业创新可持续性的影响,并分析市场化进程的调节作用。实证结果显示:政治基因的两个维度即国有股比与政治关联对创新的可持续性均具有正向影响;但市场化进程负向调节政治基因与创新可持续性之间的关系。现阶段我国企业应重视建立良好、健康的政企关系,以期获得企业创新所需要的资源,推进企业的持续性创新。
[期刊] 经济评论
[作者]
金环 于立宏 徐远彬
本文利用中国独特微观企业创新调查数据，基于半参数估计等方法测算规模以上制造业企业的创新效率，在克服内生性基础上，检验数字经济发展对企业创新效率的影响及机制。研究发现，数字经济发展通过推动要素市场合理化、高级化和一体化，促进企业创新效率提升，这些效应在不同市场化水平和电子政务水平的分位区间内，表现出显著的异质性。具体地，在高市场化-高政务化和低市场化-高政务化区间，数字经济发展促进企业创新效率提升；在低市场化-低政务化区间，数字经济发展抑制企业创新效率提升；在高市场化-低政务化区间，数字经济发展对企业创新效率影响不显著。此外，数字经济发展对企业创新效率的影响会因企业内部人才结构、行业内部竞争引发的创新差距以及地区网络效应呈现明显的样本差异性。本文从效率提升视角揭示了数字经济在微观领域的创新效应，为推动制造业高质量创新提供参考。
关键词：
数字经济 创新效率 要素市场化 数字政府
[期刊] 金融经济学研究
[作者]
李程
从理论上研究利率市场化对大型企业和中小企业自主创新的影响,并运用随机前沿函数对中国大中型工业企业的创新效率进行实证分析,着重度量贷款利率下降对企业创新效率的影响。研究表明,存在金融扭曲的情况下,金融发展对创新效率存在不显著的负向影响;国有企业工业产值占比上升对创新效率提升起到了推动作用;贷款下限放开使得贷款利率下降有利于企业创新效率提高;利率市场化有利于金融市场分割状态的改善,有利于中小企业创新能力的发挥。从政策角度讲,应继续推进金融系统特别是利率体系的市场化改革。
关键词：
利率“双轨制” 创新效率 随机前沿函数
[期刊] 管理现代化
[作者]
谢霏 后青松
随着越来越多的女性进入高管团队并参与管理决策,高管性别多元化的相关研究日趋丰富。通过以2007—2014年沪深两市A股上市公司作为样本,从研发投入和创新产出两个视角实证检验了女性高管对企业技术创新的影响。研究结果表明,女性高管对企业创新水平具有显著的抑制效应。
[期刊] 管理现代化
[作者]
谢霏 后青松
随着越来越多的女性进入高管团队并参与管理决策,高管性别多元化的相关研究日趋丰富。通过以2007—2014年沪深两市A股上市公司作为样本,从研发投入和创新产出两个视角实证检验了女性高管对企业技术创新的影响。研究结果表明,女性高管对企业创新水平具有显著的抑制效应。
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