- 年份
- 2024(8949)
- 2023(13170)
- 2022(11877)
- 2021(11313)
- 2020(9777)
- 2019(23049)
- 2018(23276)
- 2017(45083)
- 2016(24983)
- 2015(28613)
- 2014(28887)
- 2013(28953)
- 2012(26529)
- 2011(23799)
- 2010(23948)
- 2009(22161)
- 2008(22174)
- 2007(19881)
- 2006(17162)
- 2005(15049)
- 学科
- 济(98818)
- 经济(98716)
- 管理(80662)
- 业(74122)
- 企(63701)
- 企业(63701)
- 方法(50663)
- 数学(43770)
- 数学方法(43344)
- 财(28369)
- 农(25788)
- 中国(23292)
- 学(21855)
- 业经(21378)
- 地方(19472)
- 务(19184)
- 财务(19101)
- 财务管理(19054)
- 制(18571)
- 企业财务(18000)
- 贸(17800)
- 贸易(17793)
- 易(17240)
- 农业(17069)
- 理论(16886)
- 和(16735)
- 划(15419)
- 技术(15325)
- 银(14897)
- 银行(14845)
- 机构
- 大学(357317)
- 学院(354864)
- 管理(147225)
- 济(137514)
- 经济(134178)
- 理学(126523)
- 理学院(125130)
- 管理学(123147)
- 管理学院(122475)
- 研究(112474)
- 中国(85572)
- 京(76353)
- 科学(72398)
- 财(64167)
- 农(58927)
- 所(57434)
- 业大(55088)
- 中心(52726)
- 江(52552)
- 研究所(52446)
- 财经(50977)
- 北京(48109)
- 农业(46536)
- 经(46156)
- 范(46011)
- 师范(45587)
- 州(42969)
- 院(40374)
- 经济学(39671)
- 经济管理(37917)
- 基金
- 项目(239685)
- 科学(186648)
- 研究(174062)
- 基金(172234)
- 家(149394)
- 国家(148136)
- 科学基金(126940)
- 社会(106476)
- 社会科(100755)
- 社会科学(100722)
- 省(94713)
- 基金项目(93074)
- 自然(84477)
- 自然科(82412)
- 自然科学(82390)
- 自然科学基金(80908)
- 教育(80331)
- 划(79213)
- 编号(72578)
- 资助(71446)
- 成果(58522)
- 重点(53048)
- 部(52799)
- 发(49947)
- 创(49480)
- 课题(49111)
- 科研(46281)
- 创新(46081)
- 教育部(44990)
- 大学(44841)
- 期刊
- 济(149824)
- 经济(149824)
- 研究(100181)
- 中国(65366)
- 学报(56626)
- 管理(53614)
- 农(52020)
- 科学(51831)
- 财(51769)
- 大学(42006)
- 学学(39337)
- 教育(37318)
- 农业(35751)
- 技术(31578)
- 融(28696)
- 金融(28696)
- 业经(24900)
- 财经(24289)
- 经济研究(22491)
- 业(20617)
- 经(20558)
- 图书(20070)
- 问题(19596)
- 技术经济(18581)
- 理论(17929)
- 科技(17104)
- 版(16791)
- 实践(16588)
- 践(16588)
- 商业(16365)
共检索到512654条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理现代化
[作者]
陈志霞 张慧芳
采用质性研究和定量研究相结合的方法,对107名女性领导个案的外貌和个体行为特征、性格特点、领导风格和管理绩效及其影响因素等进行了案例分析。结果发现,外貌及行为特征、性格特点、员工关系、领导风格等均对女性领导的管理绩效有显著的影响。
[期刊] 商业研究
[作者]
何海怀 唐高平 孙京娟 包琼雪
温州中小企业女性管理者是一个善于学习、进步很快的群体。女性管理者的领导风格应该是民主与专制并行,女性管理者更具备人格魅力影响权,更善于激发员工的潜力,更具沟通能力,更应该果断地运用权力,不愿意承担风险等。"女性管理"一个最大的命题是要善于将性别劣势转化为优势,以自己的综合实力与竞争力取胜。
关键词：
中小企业 女性管理者 生存现状 领导风格
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
严中华 林海 赵莉 鄢平 张曦文
近些年,采用创新方法解决社会问题的社会创业组织(SEO)不断在全球兴起,并引起国内外社会科学有关学者们的关注和研究兴趣。其中,社会创业组织领导风格对SEO价值创造过程以及绩效的影响问题成为重要的研究课题之一。目前,国外在这一方面的研究取得初步成效。但是,在中国,该方面的实际研究处于空白。本文研究试图对此做一些弥补:一方面以Covin和Slevin(1991)开发的量表为基础,再借鉴H.Morris(2011)对创新性、超前行动和风险承担在社会创业情境下的界定,对创业导向的测量题项进行了修订,以反映社会创业
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈玉玲 万方 陈维政 胡冬梅 李响
随着经济社会的不断发展,女性领导具备多重身份已成为日益突显的趋势。已有研究主要分析了女性领导多重身份带来的身份冲突,而对身份协同的研究还较为欠缺,尤其是在中国文化情境下女性领导多重身份形成的身份冲突和身份协同的“双刃剑”效应研究还几乎是空白。本研究基于已有文献,构建了中国女性领导多重身份双刃剑效应及管理策略的理论模型,提出女性领导多重身份主要包括女性身份、领导身份、工作身份、家庭身份以及社会身份,且多重身份可产生身份冲突和身份协同的“双刃剑”效应。而面对多重身份带来的的冲突和协同,女性领导主要采取区隔策略、整合策略或二者兼有的双元策略,并进而对其领导效能和工作生活平衡带来影响。
[期刊] 图书情报知识
[作者]
董洁 马迪倩 赵微
本文以89名图书馆女性馆领导为研究对象,利用问卷调查所获的数据,将其与全体图书馆工作人员、男性馆领导等群体进行比较,并进行不同地域间的群体内部比较,采用描述性统计、T检验、单因素方差分析为主要统计手段,系统剖析了当今女性图书馆领导在基本人口学信息、快乐指数、工作满意度和组织承诺各指标上的特征,并对女性馆领导的领导风格进行了详细讨论。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
庞庆华 李铭珍
女企业家以其特有的魅力与领导风格在社会经济发展中起到越来越重要的作用,随之女企业家领导风格的研究也逐渐成为了热点。文章通过多案例研究方法探讨了性别因素、教育因素、企业员工数、企业生命周期以及企业文化对女企业家领导风格的影响,分析发现这五个因素在不同程度上都影响着女企业家领导风格的形成,进而得到了五个命题。最后,提出了促进女企业家健康成长的建议,主要包括女企业家培训机制,女企业家激励机制和女企业家监督约束机制三个方面。
关键词：
女企业家 领导风格 企业家成长 影响因素
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
庞庆华 李铭珍
女企业家以其特有的魅力与领导风格在社会经济发展中起到越来越重要的作用,随之女企业家领导风格的研究也逐渐成为了热点。文章通过多案例研究方法探讨了性别因素、教育因素、企业员工数、企业生命周期以及企业文化对女企业家领导风格的影响,分析发现这五个因素在不同程度上都影响着女企业家领导风格的形成,进而得到了五个命题。最后,提出了促进女企业家健康成长的建议,主要包括女企业家培训机制,女企业家激励机制和女企业家监督约束机制三个方面。
关键词：
女企业家 领导风格 企业家成长 影响因素
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李虹颖 崔勋
本文阐述企业情商的内涵,并在剖析两种领导风格模型主要维度的基础上,分别提出了变革型领导和交易型领导风格下的企业情商塑造方式。
关键词：
变革型领导 交易型领导 企业情商
[期刊] 经济管理
[作者]
忻依娅 梁巧转
随着20世纪70年代组织中女性成员、女性管理者的增多,女性领导者和管理者成为管理学界许多学术争论和理论研究的主题之一,而领导风格的性别差异问题成为这类研究的焦点之一。本文在西方国家学者对领导风格两性性别差异的研究基础上,根据在中国的实际调研样本,运用方差分析、非参数检验及因子分析的方法分析中国企业背景下领导风格性别差异问题,得出中国两性领导风格有显著差异的结论。
关键词：
领导 领导风格 性别差异
[期刊] 企业管理
[作者]
丹尼尔·高曼 魏海燕
每一种领导风格都有其长处和缺陷。研究表明，一个领导越能展现出多种风格，他将会越成功。
[期刊] 企业管理
[作者]
张明
家长式领导者这些领导都具有敏锐的商业智慧,是非常成功的组织者和市场营销者。他们强调家族企业式的信任和责任纽带,通过致力于下属的幸福安康而激发他们的忠诚。给公司注入活力的领导者这种领导者一般是那些具有英雄特质的人,他
[期刊] 职教论坛
[作者]
熊淑萍
新世纪以来伴随着我国高等教育体制改革的推进，我国民办职业高校的发展水平得以不断提高，民办职业高校的教育管理也在随着时代的发展而不断改进。管理学中的权变理论主张管理理念和措施要随实际情况的发展而不断调整，主张管理服从并服务于变化了的实际，符合现阶段民办职业高校的管理实际和发展前景，能够对民办职业高校的教育管理提供有益的指导与借鉴。基于这一背景，笔者致力于对基于权变理论的领导风格与组织变革如何运用于民办职业高校教育管理进行深入探讨，并通过实证的方法论证针对权变理论下的领导风格和组织变革对提高我国民办职业高校教育管理水平和质量的作用进行了深入分析，在此基础上对解决现阶段民办职业教育管理存在的问题提出．．．
关键词：
权变理论 领导风格 职业高校管理
[期刊] 软科学
[作者]
陈曦 宋合义 谭乐
首先研究高层管理团队3个子维度各自的调节作用,并在此基础上把3个子维度两两结合,进一步采用分组回归分析和简单斜率显著性检验等方法考查两种情景的交互作用是如何调节领导者行为风格与绩效之间关系的。
关键词：
行为风格 高层管理团队 调节作用
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
朱丹阳 李绪红
随着女性担任高层管理人员的数量逐渐增加，以及两性平等问题越来越受到社会的关注，女性高管领导力开始成为管理学领域的热点议题。当前女性高管领导力的研究呈现出以女性CEO、女性董事以及女性高管团队成员等不同角色为对象的单线、点状分布特征，对女性领导力的构念和测量仅为是否存在女性高管或女性高管占比，缺乏基于内容的构念化，以及关于不同女性领导角色的研究结论普适性与特殊性的比较和总结。鉴于国内对该领域的研究尚处于起步阶段，有必要对现有文献进行系统性梳理并对未来研究方向提出指引性建议。本文对国内外女性高管领导力的研究进行了系统回顾，介绍和评述女性高管领导力的概念和测量，归纳和比较女性高管领导力研究的基础理论，梳理和评价女性高管领导力的影响因素及其对公司战略决策和组织绩效作用效果的实证研究，据此分析了不同角色女性高管研究的理论基础和研究结论的异同，总结了一个整体的研究框架，对女性高管领导力的未来研究提出了回探基本假设、深入研究对象、拓展研究情境、丰富研究场景和延伸时间维度等五方面的建议。本文也将为我国在高管层面上促进性别平等的社会和企业实践提供理论指南。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈玉玲 李响 陈维政 万方
近年来,越来越多的女性步入职场并担任领导职位。然而,受到持续几千年的封建传统文化中的“男权思想”的影响,中国情境下的女性领导们不时仍面临着被污名的困境,感知到污名的女性领导在工作与生活方面均会受到负面影响。不过,目前学术界对女性领导污名感知的研究相对匮乏,特别缺少衡量女性领导污名感知的量表以及污名感知对女性领导负面影响的实证研究。在梳理已有文献和深度访谈的基础上,本文严格遵循量表开发的程序,形成了包含领导风格污名感知、成功方式污名感知、个人生活污名感知3个维度共9个题项的女性领导污名感知量表,并向350位女性领导发放问卷,检验女性领导污名感知对其职业发展和工作生活平衡的影响,以及情绪耗竭的中介作用和污名应对倾向的调节作用。结果发现,女性领导污名感知对职业发展和工作生活平衡具有负向影响;情绪耗竭在其中起中介作用;污名应对倾向负向调节污名感知对情绪耗竭的作用。本文拓展和细化了中国情境下女性领导污名感知的内涵结构,并为组织如何减轻污名感知对女性领导的不利影响提出管理启示。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
