- 年份
- 2024(6000)
- 2023(8046)
- 2022(6483)
- 2021(5962)
- 2020(5215)
- 2019(11495)
- 2018(11273)
- 2017(21969)
- 2016(11764)
- 2015(13089)
- 2014(12751)
- 2013(12569)
- 2012(11493)
- 2011(9785)
- 2010(10309)
- 2009(9778)
- 2008(10182)
- 2007(9432)
- 2006(8495)
- 2005(8207)
- 学科
- 业(72419)
- 企(68134)
- 企业(68134)
- 济(55301)
- 经济(55208)
- 管理(53784)
- 业经(25219)
- 财(23068)
- 农(21868)
- 方法(21685)
- 务(18127)
- 财务(18111)
- 财务管理(18089)
- 企业财务(17078)
- 农业(16230)
- 技术(15384)
- 数学(14207)
- 数学方法(14032)
- 中国(13430)
- 制(13403)
- 策(13275)
- 划(12289)
- 企业经济(11883)
- 和(11464)
- 经营(10982)
- 理论(10956)
- 体(10666)
- 技术管理(10196)
- 体制(9387)
- 贸(9343)
- 机构
- 学院(171344)
- 大学(164942)
- 济(77063)
- 经济(75771)
- 管理(72524)
- 理学(61087)
- 理学院(60564)
- 管理学(59959)
- 管理学院(59630)
- 研究(51500)
- 中国(44629)
- 财(38686)
- 京(34491)
- 财经(29655)
- 江(27881)
- 科学(27793)
- 农(27307)
- 经(26785)
- 所(25486)
- 中心(24210)
- 经济学(22599)
- 研究所(22181)
- 北京(22024)
- 业大(21866)
- 州(21822)
- 商学(21650)
- 商学院(21468)
- 财经大学(21455)
- 农业(20946)
- 经济学院(20394)
- 基金
- 项目(103496)
- 科学(83890)
- 研究(80493)
- 基金(76304)
- 家(64976)
- 国家(63956)
- 科学基金(56918)
- 社会(53311)
- 社会科(50540)
- 社会科学(50523)
- 省(41428)
- 基金项目(40134)
- 教育(35341)
- 自然(34963)
- 自然科(34210)
- 自然科学(34202)
- 自然科学基金(33692)
- 划(32653)
- 编号(32400)
- 资助(30317)
- 业(29137)
- 成果(25756)
- 创(25348)
- 部(22986)
- 发(22895)
- 创新(22636)
- 重点(22518)
- 制(22459)
- 国家社会(22150)
- 课题(21420)
共检索到273966条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济问题探索
[作者]
王连娟 张静 王欢
海外家族企业的研究数据显示,在超过80%的企业为家族所有的美国,女性已占有美国全部股权的50%以上。在中国,由于独生子女政策的实施,只有一个女孩的家庭比例越来越大。然而,由于女性的性别特征及其所承担的多重角色,使得她们要完成接班的过程仍面临着一系列的冲突与困境。其中,角色冲突、性别歧视、自我限制心理、责任不明等将成为困扰女性接班人的突出问题。
关键词：
女性接班人 家族企业 接班
[期刊] 经济管理
[作者]
柳俊峰
所谓家族企业,指在企业存续运作期内,由同一家族两名或两名以上的家族成员直接拥有或参与经营管理的企业,或企业的领导权在家族内继承的企业。根据该定义,三个条件只要具备其中一个
[期刊] 技术经济
[作者]
王晓婷 窦军生 贾生华
代际传承是家族企业研究领域首要的研究主题,近年来随着越来越多的女性接班人不断地从"后台"走向"前台",女性接班现象引起人们的高度关注。本文以家族企业代际传承过程的演进阶段为主线,对女性接班人的研究文献进行了系统归纳和评述,以期为国内家族企业女性接班人研究提供借鉴思路。
关键词：
家族企业 代际传承 性别视角
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王连娟
家族企业接班是指企业的权力代表者因自然生命周期或提高企业绩效等原因,将企业经营控制权移交给其他人的过程。家族企业接班人主要来源于家里人、企业人、外来人。目前我国家族企业接班人选择主要是子承父业的方式。
关键词：
家族企业 接班 接班人选择
[期刊] 中国工业经济
[作者]
栗战书
家族企业易于创业 ,但在企业做大之后守业困难 ,要求家族企业克服家长作风、任人惟亲、个人主义和分家等积习 ,引入社会资本和社会人力资源。当前中国家族企业发展迅速 ,但企业普遍面临着职业经理人员引入、融资困难、企业制度不规范、缺乏战略考虑、企业文化和社会歧视等问题。家族企业要走出一条可持续发展的道路 ,必须对现有产权结构、人才结构、组织方式、文化理念等各层面进行变革 ,成为两权分离的现代企业。
关键词：
家族企业 现代企业制度
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
苏启林 欧晓明
随着全球家族企业接班时代的到来 ,对家族企业接班问题的研究越来越成为学术研究的重点和热点。本文介绍和评价了Stavrou的四因素分析模型、Matthews Moore Fialko的认知归类路径分析模型和Dunn的焦虑分析模型。
关键词：
家族企业 接班 模型
[期刊] 企业经济
[作者]
魏晋童
随着家族企业代际传承时代的到来,女性作为传承人已经成为家族企业不得不关注的问题。本文在综合国内外学者研究及对浙江省112家家族企业调查的基础上,结合地缘文化和女性特点,以代际传承过程的演进阶段为主线,从传承人自身及与利益相关者之间的矛盾出发,对家族企业女性在传承中可能面临的角色定位、隐形化、领导风格等方面的问题进行探讨。通过分析女性在未来家族企业代际传承的影响因素,提出了家族企业女性未来代际传承方式。
关键词：
家族企业 性别视角 代际传承
[期刊] 软科学
[作者]
吴炯 戚阳阳
基于上市家族企业2008～2018年度业绩预告数据，对传承时期家族企业是否更倾向于发布自愿性业绩预告以及内在影响机理进行实证检验。结果表明，相比于家族企业发展的其他时期，传承时期发布自愿性业绩预告的概率显著更高但误差显著更大；传承时期家族成员与接班人持股差距越大、债务压力越小、预期投资越多时，家族企业越倾向于发布自愿性业绩预告。
[期刊] 财会月刊
[作者]
崔自三
很多家族式企业,利用中国改革开放的大好时机,顺风顺水地完成了第一桶金的积累,得到了迅速的发展。近几年,中国经济软着陆或由热到冷,行业竞争加剧,家族式企业的粗放营销模式弊端渐现。老板们开始意识到,短营销、长生产,已经严重阻碍了企业的发展,要突破当前的瓶颈,改变目前仅靠家里人做事的经营风格,就必须聘请职业经理人。然而家族企业的问题重重,利益关
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙雨晴 郭一蓉 李朋波
本文借助案例研究方法，对３家家族企业与２家非家族企业中共计２７名员工进行了深入调研和访谈，通过对比家族企业和非家族企业中辱虐管理对员工产生的影响，进一步探索辱虐管理效能发挥的作用机制与作用边界。经过数据的收集、编码、分析，归纳出辱虐管理、家庭氛围和心理认同、心理护佑等变量之间的逻辑关系，并据此提出五个研究命题。研究发现，与非家族企业相比，家族企业中的家庭氛围有其特殊性，即情理交融式的家庭氛围，这一特有的家庭氛围使得辱虐管理在对员工的感知、意义建构与行为反应层面的影响中表现出与非家族企业明显不同的作用效果。本研究通过对比家族企业与非家族企业中辱虐管理的效能差异，深入了对辱虐管理作用机制与作用边界．．．
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
陈怡欣 靳瑞杰
在“共同富裕”背景下家族企业如何承担社会责任颇受关注。家族企业行为不仅取决于父辈企业主的交班意愿，还取决于子女继任者的接班意愿，但学界对两者的匹配与否及其对企业社会责任的影响缺乏探索。基于全国私营企业调查数据的实证研究结果表明，交接班意愿同时存在对家族企业员工社会责任和慈善社会责任具有正向影响，交接班意愿同时缺失对两类社会责任则具有负向影响，而交接班意愿分歧对两类社会责任无显著影响。拓展性研究显示，上述结论在环境社会责任的环境治理投入和环境创新产出分析中仍然成立。
[期刊] 管理世界
[作者]
韩朝华 陈凌 应丽芬
国内关于家族企业接班问题的研究感性议论的多,实证分析的少,本报告依据对以正原公司为代表的17家浙江私有企业的分析,探讨了国内私有企业目前在选择经营接班人问题上的基本行为特征。我们的主要发现:第一,企业初始体制的公有程度与企业的经营家族化程度之间存在某种关联,即初始体制公有程度较高的企业,经营家族化程度较低,而初始体制公有制程度较低的企业,其经营家族化的程度会较高。第二,在经营家族化程度和依赖外部资金(主要是银行贷款)的程度之间存在某种负向的关联,即经营家族化程度较高的企业对外部资金的依赖较少,而经营家族化程度较低的企业对外部资金的依赖程度会较高。第三,经营家族化程度不同的企业在成长速度上没有明...
关键词：
经营家族化 经营职业化 关系文化
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
吴炯 王飞飞
当前经济社会形势下,家族企业接班人肩负着带领企业跨代创业的使命。然而,"人在江湖,身不由己",接班人跨代创业的行为动机受到高管团队约束。基于此,根据社会嵌入理论,从认知、关系、结构三维度构建接班人嵌入到高管团队对经营多元化影响的分析模型,并对其中的作用机制进行探讨。实证研究表明,接班人和高管团队在认知嵌入上的教育背景同质性、在关系嵌入上的亲密度以及在结构嵌入上的中心化均与经营多元化呈正相关;信任在接班人和高管团队嵌入性与经营多元化关系中发挥部分中介作用。进一步分析发现,父代保守战略嵌入到高管团队中一定意义上不利于企业转型。结论表明,家族企业接班人跨代创业的行为动机受到社会嵌入的影响。
关键词：
家族企业 社会嵌入 跨代创业 信任
[期刊] 银行家
[作者]
王增武
宗馥莉的“一出一进”看似实现了华丽转身，但接下来或许是一场更大的考验，一是娃哈哈集团未来的股权结构处理问题，二是娃哈哈集团以及娃哈哈系企业的经营管理问题，三是同类企业的竞争问题，家族企业的传承可能需要一个“路漫漫其修远”的“修心”过程。
[期刊] 经济经纬
[作者]
王连娟
2005年中国私营企业调查报告显示,私营企业主平均年龄43.4岁,按照中国人的惯例,60岁是退休年龄,由此推算未来10年～20年将是家族企业交接班的高峰期。了解家族企业接班现状将有助于掌握家族企业接班情况,为家族企业平稳实现交接班过渡提供现实支持。
关键词：
家族企业 接班 接班人选择
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
