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[期刊] 财会月刊
[作者]
李武威 张园园
采用Meta分析方法,实证检验女性参与高管团队对企业绩效的影响,并采用Meta二元分析和Meta回归分析方法考察市场环境、国家文化、取样地区和绩效测度类型等潜在调节变量对两者之间关系的调节作用。研究发现:女性参与高管团队对提升企业绩效具有显著的正向影响。同时,动荡的市场环境相比稳定的市场环境更有益于女性参与高管团队对企业绩效的提升;集体主义文化相比个体主义文化更有益于女性参与高管团队对企业绩效的提升;发展中地区相比发达地区更有益于女性参与高管团队对企业绩效的提升;相对于财务绩效而言,女性参与高管团队更有益于提升企业的非财务绩效。
[期刊] 软科学
[作者]
贺远琼 杨文 陈昀
采用元分析方法对目前关于高管团队特征与企业绩效关系的文献进行定量化分析,并从信息-决策、团队冲突、创新等理论视角对该结果进行解释。研究结果表明,不同高管团队特征与企业绩效之间存在显著相关关系,但相关方向却有显著差异。同时分层线性模型的分析结果表明,国家、行业特征等是导致现有研究结果差异的重要原因。
[期刊] 经济管理
[作者]
曾萍 邬绮虹
全球女性高管的强势崛起引起了社会各界的高度关注,越来越多的学者开始对女性参与高管团队与企业绩效的关系进行研究。早期的研究从高层梯队理论出发,解释女性高管对企业绩效的影响。近期的研究则拓展到了资源依赖理论、人力资本理论、代理理论等理论视角。同时,基于不同的理论视角,学者们针对女性高管与企业绩效之间的关系进行了大量实证研究,但结果迥异,女性高管是否影响以及如何影响企业绩效依然是一个未打开的"黑箱"。本文对女性高管与企业绩效关系的已有研究进行了回顾,首先从个人、团队以及企业三个层面阐述了研究的理论视角,然后对相关实证研究进行了分析,并将其概括为直接效应、受情景因素调节与中介效应三类,最后对该领域未来...
关键词：
女性参与 企业绩效 高管团队
[期刊] 管理评论
[作者]
崔小雨 陈春花 苏涛
在纳入118篇实证文献、341个效应值、82 278个独立样本进行Meta分析的基础上,本研究发现:(1)有别于之前实证研究及Meta研究的结果,高管团队异质性对组织绩效仅具有微弱的促进作用。(2)高管团队职能背景异质性对组织绩效的促进作用强于教育背景异质性和任期异质性,但年龄异质性却阻碍了组织绩效的提升。(3)高管团队异质性更多带来组织创新绩效的提升而非财务绩效。(4)西方文化背景下,高管团队异质性对组织绩效的促进作用比东方文化下强;使用一手数据时,高管团队异质性对组织绩效的促进作用比使用二手数据时强。本研究对高管团队异质性与组织绩效的相关性研究进行了阶段性归纳,也为管理实践提供了一些启示:(1)高管团队异质性的效用是有限的。因此,在高管团队组建、配置、调整的过程中,不应过分注重高管团队异质性的实现。(2)在创新绩效导向的组织中,可以通过高管团队异质性水平的提升去实现组织目标,但在以任务绩效导向的组织中,高管团队异质性的效能可能需要引起警惕。
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
李武威 朱杰堂 张园园
为应对外部经济环境的变化,提高企业市场竞争力,企业要积极开展商业模式创新。本文采用Meta分析方法,探讨了商业模式创新对企业绩效的影响,并考察了国家文化、企业类型、取样地区、商业模式创新类型、绩效测量类型等潜在调节变量对上述关系的调节作用。Meta分析结果显示:商业模式创新对提升企业绩效发挥着显著的促进作用。相对个体主义国家文化、在位企业和发达地区,集体主义国家文化、新创企业和发展中地区更有益于商业模式创新提升企业绩效;效率型商业模式创新相对新颖型商业模式创新更有益于提升企业绩效;相对于企业财务绩效,商业模式创新更有益于提升企业非财务绩效。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
张阿城 曾婧婧
企业发展与宏观政策环境密不可分,关于政策不确定性与企业绩效的关系仍有诸多未解之惑。根据企业绩效的具体内容将其细分为企业经营绩效、创新绩效以及投资绩效,采用Meta分析方法,揭示政策不确定性对企业绩效3个方面的不同影响,并分析二者关系的调节因素。结果发现:政策不确定性能够抑制企业经营绩效和投资绩效,但能够显著提升企业创新绩效。由于存在企业性质、企业规模、市场化程度和政治关联等调节因素差异,导致政策不确定性与企业绩效关系研究存在分歧。结论能够为政策不确定性环境下企业创新发展战略实施提供借鉴,并为地方政府官员更替、公共政策制定等提供参考。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
滕小芳 葛玉辉
高管团队薪酬差距与企业绩效的关系一直是薪酬领域的研究热点,但现有研究发现两者关系并不一致。本文运用Meta分析方法对符合要求的27篇文献进行了定量分析。结果表明,高管团队薪酬差距与企业绩效存在显著正相关关系;薪酬差距和企业绩效的测量条目、薪酬差距的测量方法、公司规模、薪酬水平对两者关系有显著正向调节作用;国有控股对两者关系有显著负向调节作用。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
任颋 王峥
受传统观念的影响,女性在中国社会的地位长期受到轻视,其在商业中的作用更是一直为人们所忽视。然而,随着中国民营经济的蓬勃发展,不少女企业家取得了令人瞩目的商业成就,女性开始崛起为企业界的一股新的力量。那么,女性参与高管团队是否能为企业增加价值呢?性别差异是否能够成为一种优势而使女性管理者更好地进行决策和管理企业呢?本研究以关于企业高管团队的文献为基础,以中国民营企业为研究对象,采用2008年民营上市公司数据,探讨女性参与高管团队与企业绩效之间的关系,并且将这一关系置于女性高管的人力资本和社会资本两个调节变量的背景下,进一步探究影响女性参与高管团队与企业绩效之间关系的原因。研究结果表明,女性在高管...
[期刊] 财会月刊
[作者]
万姝懿 詹一虹
以2014～2021年我国A股文化创意上市企业为研究样本，检验女性高管占比对文化创意企业创新数量和创新质量的影响。研究发现：女性高管占比对文化创意企业创新投入具有显著的负向影响，女性高管占比越高，文化创意企业创新投入越少；女性高管占比与企业创新数量显著负相关，女性高管占比越高，企业创新数量越少；但女性高管占比与企业创新质量正相关，随着女性高管数量的增加，企业创新质量越高；且创新投入在女性高管占比与企业创新数量的关系之间发挥显著的中介效应。本研究旨在为促进我国文化创意企业创新活动、提升文化创意企业创新质量提供理论依据和决策参考。
[期刊] 财会通讯
[作者]
沈秀如 王凤洲
随着全球女性职员规模的扩大和职业地位的提升,越来越多的学者开始关注女性职员问题,其中女性高管对企业绩效的影响是研究重点和热点之一。本文梳理了20年来国内外的相关研究文献,发现:女性高管对企业绩效影响的研究结论并不统一,主要有以下五种情况:积极影响作用、消极影响作用、无显著影响作用、不确定影响作用以及包括以上范围的非线性U型关系,关于积极影响作用又进一步从直接的积极影响作用、情景环境因素、中介变量三个角度进行细分讨论。最后,本文在对已有研究文献综述的基础上,从研究对象、研究样本、研究方法、研究角度以及进一步推进对该领域的本土化研究等几个方面提出了研究启示和展望。
关键词：
女性高管 企业绩效 启示展望
[期刊] 财会通讯
[作者]
戴书松 郑晓晏
随着中国经济的蓬勃发展,海外留学人员越来越多,海归人员也越来越多。不少企业家也选择去国外镀金,海归开始成为企业界的一股新兴力量。海归高管能否帮助企业提升价值呢?如果可以的话,它通过何种方式对企业价值产生影响呢?本文以高管团队文献为基础,以创业板企业为研究对象,采用2012~2015年的数据探究海归高管比例与企业绩效的关系,并且将这一关系放到创新效率的背景下,进一步建立结构方程模型,利用自抽样法验证二者关系的中介效应。结果表明:海归高管比例越高,企业绩效越好,创新效率在二者之间起部分中介效应作用。
关键词：
海归高管 企业绩效 创新效率 中介效应
[期刊] 财会月刊
[作者]
朱永明 李婧
基于1993～2019年间124篇相互独立的国内外实证研究文献,运用Meta分析方法探讨企业社会责任(CSR)对企业绩效的影响及潜在的情境因素和测量因素,从而寻找产生不同研究结论的原因。研究结果表明:CSR与企业绩效间呈低等程度的显著正相关关系。其中,企业对股东的责任与企业绩效的相关程度最高,企业对供应商的责任与企业绩效呈低等程度的显著正相关关系,企业对消费者、员工、债权人和政府的责任与企业绩效并无显著的相关关系。从情境因素来看,行业、国家文化和产权异质性均对二者关系具有显著影响。从测量因素来看,绩效测量方式、样本时间点、样本数据来源、中介变量均对二者关系具有显著影响,但效应值统计量对两者关系无显著影响。
[期刊] 统计与决策
[作者]
朱晓东 吴冰冰
基于高管团队异质性角度,文章以2014—2016年中小板上市公司为样本,研究女性高管参与比例与企业绩效之间的非线性关系。结果显示,女性参与高管团队与企业绩效存在显著的正向关系,但女性高管比例与企业绩效之间存在"U"型的非线性关系。女性高管比例与企业绩效"U"型关系中存在确定的拐点,但现阶段我国中小板企业女性高管比例远低于拐点,其与企业绩效之间呈显著负相关。因此,企业女性职位晋升激励机制的完善可以有效地促使高管团队女性比例合理、自然趋向拐点,形成男女搭配干活不累的最优局面。
关键词：
女性高管 女性高管比例 非线性 企业绩效
[期刊] 财经科学
[作者]
倪昌红 邹国庆
基于战略的制度观和资源基础论,研究表明高管团队的政治联结对财务绩效和创新绩效有负向影响。这种负向影响受制度和组织因素调节:企业所在地的区域制度环境、治理状况和高管团队的企业家精神。这说明,一方面,高管团队的政治联结给企业带来的绩效改善并不能弥补其效率损失。另一方面,制度环境、治理状况的改善和企业家精神的提高能削弱政治联结带来的负面影响。同时,创新绩效正向影响财务绩效,并且高管团队的政治联结通过其中介作用间接降低了财务绩效。
关键词：
高管团队 政治联结 企业绩效 转型经济
[期刊] 财会月刊
[作者]
李东升 余振红 连军
以20072015年我国A股上市公司为样本,运用门限面板模型分别考察了不同产权性质的企业中高管超额薪酬与企业绩效的非线性关系,并分析了股东控制权、制度变迁对高管超额薪酬与企业绩效间关系的调节作用。结果表明:在国有企业中,高管超额薪酬主要发挥利益补偿作用,当超额薪酬超过临界值时,高管超额薪酬对企业绩效的影响会由显著负影响转变成正影响;在非国有企业中,超额薪酬主要发挥利益侵占作用,当超过临界值时,超额薪酬对企业绩效的负影响会减弱,但不显著;股东持股比例只在非国有企业中才对超额薪酬与企业绩效间的关系起到显著正向
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