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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
黎鹰
近年来,卫生部门在加强思想政治工作的同时,普遍实行了奖金制度。这对于调动职工的积极性,提高卫生单位的社会效益和经济效益,起到了一定的推动作用。但是,我们也必须注意到:一种奖金制皮的有效性,将随着时间的推移和条件的改变而发生变化。不断地研讨在实行奖金制度过程中产生的新情况、新问题,采取积极而有效的解决办法,是发挥奖金应有效用的重要方面。卫生部门实行奖金制度的目的,无疑
[期刊] 企业管理
[作者]
萧峰
年终进行绩效考核与奖金发放应注意以下五点:第一,要为企业的绩效管理创造良好的环境,让被考核者认识到绩效管理的目的是提升自己的业绩、能力、态度,必须认真对待,努力达到业绩目标;让人力资源部门认识到自己只是考核工作的组织者,各级部门主管才是考核的主体。绩效管理不存在什么最佳实践,要根据自己的实际情况而设计,你思路是什么,你的导向是什么,你就考核什么。
[期刊] 全球教育展望
[作者]
王小明
我国教科书编写的技术有待提升。心理学的研究揭示出,教科书编写中添加一些与主要内容无关但有趣的内容不利于学生的学习;图片的运用要注意突出事物的关键特征,文字与图片的搭配,多采用组织性和解释性的图片;要运用符号标志技术促进学生对教科书内在联系的把握;教科书中的问题要添加在教学内容之后,要根据教学目标适当地选用机械的问题和有意义的问题。提高我国教科书编写的科学化水平,需要我们做一些扎实的实验研究。
关键词：
教科书编写 心理学研究
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘军卫,李仁峰,姬惠
医院分配制度改革是当前卫生改革的重要组成部分。科学、合理、公平地分配奖金是医院分配制度改革的核心内容之一,也是许多医院面临的现实问题。通过对医院奖金分配过程中的计提、分配等问题做的初步探讨,提出几种计算方法,并对当前分配制度的改革提出建议。
关键词：
医院 奖金 分配
[期刊] 人口研究
[作者]
陈家麟
所谓计划生育,就是有计划地生育子女,它是人类为了使自身实现有计划地发展,根据现有资源和生产发展,对自己的生育行为进行控制和调节的措施。自七十年代起,计划生育已在全世界越来越引起广泛的重视。近些年来,我国计划生育工作也取得了显著的成绩,我国人口自六十年代起迅速猛长的趋势已经初步得到有效的控制。事实证明,计划生育是一项利国益民的战略任务,也是一个关系到国计民生,关系到千家万户,与各个部门都有广泛联
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
蔡文清,王晓路,张宏娟,王玮杰
我院作为一所大型综合性医院,为了加强医院的经济核算管理,增收节支,提高医院的社会效益和经济效益,建立合理的奖金分配制度是我院改革的当务之急。 我院经过多方面的调查、测算和研究,在强调服务质量的同时,根据科室分工的不同,建立了以成本核算为基础,
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
方青
为实现“用比较低廉的费用,提供比较优质的医疗服务,努力满足广大人民群众的基本医疗需求”的改革总体目标,蚌埠医学院附属医院在全省范围内率先实行了奖金分配制度改革的新尝试,一举打破了传统的奖金分配与经济收入挂钩的错误做法。医院重新制定了综合目标管理责任制(以下简称“新方案”),将医
[期刊] 中国远程教育
[作者]
彭文波
教育网络化在网络技术、计算机技术、多媒体技术的推动下 ,由于适应了教育的发展和社会的需求而成为了教育发展的必然趋势。教育网络化的发展 ,客观上需要有与之相应的理论特别是教育心理学的指导。然而 ,目前教育心理学自身尚未实现这方面的突破。教育网络化的发展必须解决五个与教育心理学有关的问题 ,即教育网络化情境下的认知发展问题、教学过程的有效性问题、德育问题、学习者心理健康问题以及家庭教育问题
关键词：
教育网络化 教育心理学
[期刊] 华东经济管理
[作者]
季国富
调动职工积极性的问题,应注意和要考虑的心理学问题很多。然而,从人的心理结构来说,要使一个人的聪明才智得到充分发挥,不仅需要有高度发达的智力,而且还必须有非智力因素的积极参与。西方心理学家詹姆士通过调查发现,一个人平常表现的工作能力水平与经过激发可能达到的工作能力水平之间存在着大约60%左右的差距。这就向我们揭示了非智力因素在挖掘人的智慧潜能中的极其重要的作用。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李小平
股票期权与EVA奖金制度是公司激励机制中的两种主要模式。基于委托———代理理论 ,根据这两种激励机制的主要特点 ,通过对它们在激励相容、激励程度、限制去职风险、股东成本四个方面的比较分析 ,表明EVA奖金制度比股票期权更具有激励的有效性。我国应积极引进和应用EVA管理思想及其管理方法。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
王结玉
党的十八大提出把"扩大中等收入群体"作为重要战略措施,2014年政府工作报告再次强调要多渠道增加低收入者收入,不断扩大中等收入者比重。要实现这一目标,必须做到两点:一是稳定中等收入群体,保证其生活水平、品质及财富不往下走;二是增加低收入群体的收入,促进低收入群体向中等收入群体流动。笔者在研究全年一次性奖金课税制度时,发现该制度设计对低收入群体存在不公平的现象,不利于"扩大中等收入群体"的战略实施,建议对该制度进行调整和改革。一、现行全年一次性奖金课税制度现行个人所得税所规定的全年一次性奖金,是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
程天河
1 是否应该以科室收支结余的多少作为奖金分配的主要依据 目前,大多数医院在奖金核算的过程中,按科室收支结余的一定比例提取奖金,把科室收支结余作为科室获取奖金的惟一依据和主要依据。应该说科室收支结余为医院制定科室分配制度提供了一个尺度,但不应该是惟一的或最主要的依据。因为,科室收支结余的多少受诸如科室性质、物价
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
汤云海,洪家瑞
人事制度改革是卫生改革的重要组成部分。改革并不可能一帆风顺,必然会遇到各种阻力。我们要进行人事制度改革,从心理学角度就必须把排除阻碍改革的必理因素作为一个重要问题来探讨,以便保证人事制度改革的顺利进行。 (一)人事制度改革是大势所趋,势在必行 要充分发挥人才的作用,则有赖于人事制度的改革。因为人事制度关系到整个国家和每个人的发展与前途。科学的人事制度,有利于充分发挥人的主动性和创造性,加快建设社会主义市场经济体制,实现国民经济持续、快速、健康发展;相反,只能埋没和压制人才,阻碍社会主义市场经济的发展。党的十一届三中全会以来,在党的“抓住机遇,深化改革,扩大开放,促进发展,保持稳定”方针的指导下,人事制度进行了一系列的改革。它的根本目的就是为了使人事制度更好地适应社会主义市场经济体制。事业单位的人事制度改革要继续按照“脱钩、分类、
[期刊] 改革与战略
[作者]
范临平
一、“每美元出口刨汇与奖金挂钩”的分配办法的提出我们外贸经济体制改革的试点企业,是在执行国家出口创汇指令性计划的同时,又承担自负盈亏责任的经济实体。企业的出口创汇、出口商品换汇成本等主要经济指标,既相对独立又紧密联系,构成企业经营计划体系。其完成的好坏,直接反映了企业的经营成果,是决定企业内部分配的依据。但
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