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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
祝耀辉
奖金是对超额完成工作任务的个人或集体的奖酬,是提高广大职工工作积极性和创造性的一种管理手段。奖金的发放额和受奖面,应当说是工作任务完成情况的反映。然而,在卫生部门许多单位普遍发放奖金甚至是发放高额奖金的同时,却出现了“工作秩
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
伍晓奕
员工公平感是影响管理人员成功实施企业并购整合的重要因素之一。笔者根据组织公平性理论,提出企业在并购过程中必须重视结果公平性、程序公平性和交往公平性的基本原则,并对管理人员如何消除员工的不公平感提出建议。
关键词：
企业并购 公平感 组织公平
[期刊] 教育与职业
[作者]
姜利琼
教育公平是社会公平价值在教育领域的延伸和体现。在我国目前优质教育资源稀缺的状况下,需要对我国教育不公平的表现和原因进行分析,以扼制现实中不公平现象的进一步蔓延。文章从教育起点、教育过程、教育结果三方面分析了我国教育不公平的表现,并从教育政策、教育资源配置、教育内容、教育腐败四个角度探讨了我国教育不公平的原因。
关键词：
教育公平 教育起点 教育过程 教育结果
[期刊] 教育与经济
[作者]
佐藤孝弘
教育不公平现象在日本社会比较严重,教育不公平的原因可以分为机会的不平等和实际的不平等,而日本的教育不公平主要是由于经济不平等导致的实际的不平等造成的。现在中国的贫富差距也越来越大,这种情况与日本的情况非常相似,因此,为了防止类似于日本情况的产生,中国要关注以上的两种不平等导致的教育不公平现象,任何一个都不能忽略。
关键词：
教育不公平 机会平等 实际平等
[期刊] 经济研究参考
[作者]
张韬
1.收入分配制度的顶层设计难以落实。收入分配制度改革不仅需要顶层设计,而且必须有定量化的调节目标、明确的任务以及相关的制度安排,否则改革难以落到实处。一方面,中国收入分配制度改革缺乏定量化的调节目标。譬如调整国家、企业、居民三者分配关系、劳动报酬总量与GDP增长相协调等,必须有数量关系的描述以便于进行量化分解,然后用措施与责任保证定量目标的实现。"十二五"规划初年(2011年)
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
侯仲球,孟馥,郑益川
通过问卷调查职工对奖金劳务分配的意向,结果表明:职工认为劳务分配要向卫技人员倾斜;要充分考虑工作量与技术强度、技术风险、技术职称等分配因素的关系;院内职工分配差距不宜过大;要实施教学与科研津贴等等。文章提出今后制定分配方案的方向及应注意的问题。
关键词：
奖金分配 意向
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
匡莉,黄洪章,黄子通,温恭莲
目前,绝大多数医院都是采用以成本核算为基础,按比例提成结余的奖金分配方式。这种方式对促进广大员工树立成本意识、控制成本、减少浪费起到了积极的作用。但纵观各种同类方案暴露出的一些缺点,本文对此进行分析并提出初步建议。 对有收入的科室控制得严,对无收入的科室控制得松 一般是以有收人的科室即临床科室为一个核算单位,计算其收支、结余及奖金,而对无直接经济收入的科室即行政、职能、后勤科室采取平均奖的方式发放奖金。临床科室对成本的控制主要体现在医疗服务过程中对使用物品数量的控制,由于这一机制直接与科室奖金挂钩,这部分成本控制的力度较大,效果较
[期刊] 金融发展研究
[作者]
亚当·S·波森 王宇
在过去20多年的时间里,美国一直在进行着"去全球化"的各种努力,试图与世界经济脱钩。但并没有缓解美国的经济不公平、收入分配不公正以及贫富差距等问题,反而由于对美国企业的过多保护,使其远离国际市场和国际竞争,导致这些问题越来越严重。与此同时,美国对制造业的政策倾向是有失理性的,过分关注由贸易逆差而造成的制造业部门工作岗位流失,而不是关心对所有工人的冲击,这本就是一种不公平。事实上,受"去全球化"政策影响,美国服务业部门的低工资工人的数量已呈上升趋势。
关键词：
去全球化 经济不公平 开放
[期刊] 金融发展研究
[作者]
亚当·S·波森 王宇
从国际经验来看,当一个地区失去占主导地位的企业和产业时,即使政府投入了大量的资源,也很难真正振兴这些地区。美国离开世界经济体系的"去全球化"政策不仅造成了国内的民族主义倾向,而且造成美国经济放缓。美国政府政策调整的目标应当是提高所有人尤其是低收入蓝领工人的收入水平和福利水平,为此,美国应该改变保护主义政策,通过交通补贴、职业培训、就业激励、工资福利保护等措施,真正解决经济不公平、收入分配不公正和贫富差距扩大等问题;应当遵守国际规则,以更加积极的态度参与国际竞争,使自己的国际政策更具开放性和建设性,积极推进国内经济改革,积极参与国际标准和国际规则的制定与实施,以此促进美国经济发展。
关键词：
去全球化 经济不公平 开放
[期刊] 改革与战略
[作者]
武平
不公平定价问题、掠夺性定价问题、价格歧视问题是人们常见的市场上不正当定价现象,也是反垄断法律规制的重要内容。在反垄断规制下认定不公平定价,应满足有明晰的定义、有可操作性、有法律的确定性与可预见性、有助于增进社会福利四个条件,通过对企业现在与过去价格的纵向比较,企业价格与竞争企业价格的横向比较,全方位进行认定,确保不公平定价认定结果的公正性。对横向纵向综合比较的方法应用,还需要通过从立法上予以完善、从执法标准上进行细化、增加相关司法解释等,不断提升我国反垄断规制下的不公平定价认定水平。
关键词：
反垄断规制 不公平定价 认定方法 探讨
[期刊] 财经问题研究
[作者]
赵福昌
我国社会保障制度及运行中暴露出诸多关于保障对象间、地区间及管理主体间有失公平或不合理问题。需要通过强化保险理念来解决代内和代际的社会保障对待上的不公平,通过社会保障预算来总揽代内、代际预算约束和强化管理,通过提高统筹层次来解决社会保障导致的地区间发展不平衡,通过建立专门社会保险专家统管机构来协调和统一政府间和部门间的权利与责任,通过城乡有别的制度框架为缩小城乡社会保障不公平营造制度框架,促进社会保障的可持续发展。
关键词：
社会保障 保险理念 预算约束
[期刊] 改革与战略
[作者]
武平
不公平定价问题、掠夺性定价问题、价格歧视问题是人们常见的市场上不正当定价现象,也是反垄断法律规制的重要内容。在反垄断规制下认定不公平定价,应满足有明晰的定义、有可操作性、有法律的确定性与可预见性、有助于增进社会福利四个条件,通过对企业现在与过去价格的纵向比较,企业价格与竞争企业价格的横向比较,全方位进行认定,确保不公平定价认定结果的公正性。对横向纵向综合比较的方法应用,还需要通过从立法上予以完善、从执法标准上进行细化、增加相关司法解释等,不断提升我国反垄断规制下的不公平定价认定水平。
关键词：
反垄断规制 不公平定价 认定方法 探讨
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
张美能 林月英
改革开放以来,医院在政策允许的范围内建立了奖金和业余、超额提成制度,对调动职工积极性,提高工作效率和服务质量起到了一定作用。但是面对社会主义市场经济体制的建立,医疗市场存在及其竞争格局的形成,如何充分发挥奖金的杠杆作用,体现奖金的实质,是我们深化改革中必须积极探索的一个重要课题。我院试行“综合指标积分分配法”,从坚持公平和注重效率方面进行了探索,收到了初步效果。现将这种方法简述如下:
[期刊] 统计与决策
[作者]
王武蕾 王梦佳
收入分配不公平测度的统计推断一直是收入分配研究的一个重点。文章首先回顾和评述了国内外学者在收入分配测度统计推断方面的成果,选用泰尔指数作为收入分配不公平的测量指标,介绍了泰尔指数统计推断的渐近分布方法,提出了适用于小样本数据的自助方法和置换检验方法。在此基础上,对我国主要年份的真实收入泰尔指数进行了统计推断。
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘薇 晏小兵 魏民
收入分配的不公平度量是福利经济学研究的一个主要问题。Alain和Patrick在收入分配的不公平度量方法中引入了拟序下的绝对差异、绝对剥夺和绝对满足的概念,对它们之间的关系有过讨论,但并没有给出证明。文章在此基础之上,详细地探讨了它们三者及Lorenz准则、累进性转移、T-转移之间的关系,同时给出了完整的证明。
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