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[期刊] 中国科技论坛
[作者]
丁明磊 侯琼华 张炜熙
本文在工资总额的作用和管理现状的基础上,分析指出工资总额对科技成果转化的人员奖励,以及吸引培养高层次人才、产学研科技人员互聘交流等的影响。通过对已有突破的政策梳理和国外经验的借鉴,提出四方面政策建议:鼓励对科技成果转化人员奖励进行规定或约定;对几类人才岗位设置不计入工资总额或给予倾斜;人员奖励与工资总额若干协调方案;开展工资总额赋权试点。
关键词：
科技成果转化 人员奖励 工资总额
[期刊] 教育与职业
[作者]
孙凤山 姜伟强 徐知萌
科技成果转化是高职院校服务创新驱动发展战略、赋能区域经济高质量发展、提高自身核心竞争力的重要途径。当前，高职院校推进科技成果转化面临着科技成果转化实力不足、科技成果成熟度不够、评价激励机制不够科学、转化渠道不够通畅、缺乏资金支持等现实问题。基于此，需要高职院校强化科技成果转化意识，提高科技创新能力，完善科技成果转化机制，深化产教融合、校企合作，同时还需要充分发挥政府、企业、中介组织的作用。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
王福涛
本文通过问卷形式,调查了我国近4年获得国家科技奖励的成果转化及应用情况,分析得出国家科技奖励有效地促进了科技成果应用的结论。在此基础上,进一步提出了完善科技奖励制度,提高国家科技计划立项质量的建议。
关键词：
科技奖励 成果转化与应用 改革建议
[期刊] 管理现代化
[作者]
丁明磊 陈宝明 张炜熙
在总结我国对科技人员促进成果转化激励的进展与现状基础上,指出其中存在的三个主要问题,提出完善立法中对科技人员激励五个方面的建议。
关键词：
科技成果转化 科技人员 激励
[期刊] 企业管理
[作者]
寇靖华 彭聪 张蕾 刘军胜 祝慧琳
国有企业工资总额管理制度在我国工资收入分配改革史上起着重要作用，是中国特色现代国有企业工资收入分配制度的重要组成部分，是我国经济体制市场化的产物，并随着改革的深化而不断发展。1985年1月，国务院印发《关于国营企业工资改革问题的通知》，明确规定国家在国营大中型企业中实行职工工资总额同企业经济效益按比例浮动的办法，揭开了国有企业工资总额管理迈入工效挂钩阶段的序幕。
[期刊] 财会月刊
[作者]
赵雷
随着工资总额预算管理制度在中央企业的大力推行，国务院国有资产监督管理委员会也相继发文，不断完善相关规定及办法。本文主要从财务角度对工资总额预算管理制度设计与执行过程中存在的问题进行分析，并提出一些建议以供参考。
[期刊] 统计与决策
[作者]
文运良,李冬云
国营企业工资总额与经济效益挂钩浮动的实践证明:工资总额与经济效益挂钩浮动在调动职工生产积极性,增强企业活力,促进生产发展和经济效益提高,完善企业承包经营责任制,逐步建立对企业工资的分级管理体制,有效地进行工资宏观综合平衡方面探索了一条新路子,是近期解决国家与企业工资分配的一种较好形式。但是,如同任何新的政策措施出台后总有一个在实践中检验和发展的过程一样,工资总额与经济效益挂钩浮动工作也存在一些不够完善、亟待改进的方面。现就我们在实际工作中的体会,对工资总额基数的核定方法谈一孔之见。
[期刊] 浙江林学院学报
[作者]
[期刊] 当代财经
[作者]
朱保 马忠
工资总额管制是缩小不同所有制企业职工收入差距的重要抓手，那么工资总额管制能否在促进公平的基础上，推动中央企业效率变革？以2015—2021年A股中央企业控股上市公司为研究样本，手工收集工资总额管制相关信息，考察工资总额管制对中央企业全要素生产率的影响后发现，工资总额管制提升了中央企业的全要素生产率。进一步研究表明，提高职工薪酬外部公平性、增强职工薪酬的业绩敏感性、促使企业削减冗余雇员是工资总额管制提升中央企业全要素生产率的重要路径，前述影响在垄断行业与成熟期中央企业样本中更加明显。结论表明，工资总额管制可以统筹兼顾促进社会公平与提升企业效率，在缩小职工工资所有制差距的同时，提升了中央企业职工激励的效果。因此，有关部门要进一步推行工资总额管制政策，细化职工人员调整、资产重组等特殊事项的工资总额管理方式，对出资企业实行差异化的工资总额管理，发挥工资总额管制对中央企业提质增效的作用。
[期刊] 农业技术经济
[作者]
刘兰孝 贾宝文
潍坊市引进农业高科技成果实现新突破山东省潍坊市政府调研室刘兰孝贾宝文在国内率先实施农业产业化战略取得明显成效的山东省潍坊市，近年来引进国外高新技术成果，嫁接改造传统农业方面又有新突破。一、日本酵素菌技术遍地开花结果酵素菌是日本细菌专家５０年代发明的一...
[期刊] 财会通讯
[作者]
宋瑞
一、引言随着现代社会的发展,科学技术在价值创造与提高劳动生产力方面的作用越来越被人们广泛认可和重视。各国也在极力推动本国科学技术的提高,并推动科学技术不断地向现实生产力的转化。我国正处在社会主义建设的关键时期,正逐步推动生产方式的转变,科学技术的重要性显得尤为重要。但由于我国经历了一段较长时期的计划经济,现代科学技术在生产领域的应用较为薄弱,地区发展参差不齐等情况对我国科学技术的成果转化形成了较大的现实阻力。为了更好地推动科技成果转化,实现科学技术的价值,
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
肖龙阶 陈爱江
科技成果转化是科技与经济结合的关键环节,是促进经济增长的最直接、最有效的形式;而在国防领域,科技成果转化又具有特殊性。本文从科技成果向生产力转化的一般规律出发,结合我国国防科技工业发展的特点,提出建立健全科学激励机制的方法和措施。
关键词：
国防科技 成果转化 激励机制
[期刊] 人口研究
[作者]
柴法臣
国家计划生育委员会于7月4日在北京举行了全国计划生育科技成果奖励表彰大会。获奖单位和个人代表到会接受了表彰和奖励。 国家计生委主任王伟、副主任彭玉出席了大会。大会宣读了国家计生委致国家“六五”计划生育科技攻关全体人员的贺信,副主任彭玉在会上讲了话。她说,“六五”期间,我国计划生育科研工
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
马波 何迎春
基于鼓励科技人员参与职务科技成果转化的政策需求,针对科技人员强制转化高校和科研机构"在合理期限内没有实施"的职务科技成果,地方立法实践中形成了三种模式:强制许可模式、法定许可模式和介入权模式。从法律制度体系角度而言,三种模式欠缺合法性和体系性,对现有的科技政策和制度造成冲击。基于《进步法》第20条所规定的科技成果二元归属模式,未来地方立法应当通过赋予科技人员持有者身份和优先实施转化权,为科技人员转化职务科技成果提供外部制度支持。
关键词：
科技人员 职务科技成果 转化
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王一农
本文结合我国国有资产改革与发展的新形势,从国资监管机构的视觉出发,深入分析了国有企业工资总额预算管理的提出、实施和受限,分级、分类、分层级的管控方式,以及如何实现工资总额预算管理模式从财务模式到成本模式和价值模式的演变,以期对国资监管机构、国有企业和其他企业提供借鉴。
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