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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
凌德志 陈绍黄
根据国家劳动部、财政部劳人薪字(1988)15号文件规定,国家机关和部分事业单位都发放了奖励工资,这对于调动职工的积极性,解决社会分配不公和脑体倒挂等问题都起到了很好的作用。但是许多单位把奖励工资“补贴化”,采取平均发放办法,
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
姚昆仑
专利制度与奖励制度作为科技活动链条上的两个重要环节，如何进行协调，更好地为促进科技进步服务，近年来引起了科技界的高度关注。专利制度的建立是科学技术建制化进程的一个重要组成部分。科学技术在经济活动中逐渐地形成了一种生产资本，使以知识形态出现的科学技术具...
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
冯允超
医院实行新的工资改革,增资幅度较大,而国家财政拨款又不增长。以我们医院为例,国家财政拨款只占工资改革后工资总额的10％。工资改革势必给医院造成很大的经济压力。怎样将新工资发放到职工手中,充分调动广大职工的积极性,把执行新工资制度同原来行之有效的奖励制度结合起来,搞好过渡与衔接,理顺分配关系,尽快使工资制度纳入正常运行的轨道上来,是医院管理者面临的一个新课题。
[期刊] 财会月刊
[作者]
任力
本文针对发放年终奖当月从受雇单位取得的按工资薪金所得征税的所得项目如何进行纳税筹划进行研究,筹划的目的是使纳税人当月税负最低。
关键词：
年终奖 工资 薪金 纳税筹划
[期刊] 财会月刊
[作者]
袁中文
目前许多企业都采用计时工资发放标准,如果是按单一的"工时×单价"计算,不会造成员工利益受到损害。但是,如果计时工资要采用平均发放,或者设定一些条件和标准,在员工没有达到标准进行扣除时,由于计发标准和扣除标准不一致,或者偷换概念,则会使员工利益受到损害。本文结合企业实际案例对问题产生的原因进行分析,同时提出简单合理的计算方法,解决了差异问题。
关键词：
计时工资 平均发放 差异分析
[期刊] 比较教育研究
[作者]
高天明
国外教师工资的发放及管理概述高天明为迎接新技术革命的挑战及适应国际竞争的需要，许多国家把改革教育、培养合格人才放在突出的战略重点的位置。并且认识到，推进教育改革和教育发展，关键性的措施是增加教育经费、提高教师的工资待遇和社会地位。１９６６年联合国教科...
[期刊] 财会月刊
[作者]
彭海权
本文在研究任力同志撰写的《发放年终奖当月工资薪金所得怎样节税》一文的基础上,结合个人所得税工资薪金项目算税特点,分析推导出,在工资薪金应纳税所得额与一次性奖金之和确定的情况下,如何分配两者金额,使得纳税人当月税负最低。
关键词：
工资 年终奖 纳税筹划
[期刊] 会计之友
[作者]
杜晓梅 廖特明
随着我国社会经济的发展,高校教师的收入水平在不断提高,高校教师的个人所得税成为国家税务总局监管的重点,无形中给教师个人带来了负担。目前高校教师的工资奖金主要是由基本收入、上岗酬金和超工作量酬金等组成。文章主要用不完全归纳总结法仅对高校教师的工资、奖金所得采用不同的发放方式进行筹划分析,确定选择最佳的发放方式,旨在合理合法的限度内尽可能降低高校教师的税收负担。
关键词：
高校教师 工资奖金 发放方式 纳税筹划
[期刊] 财务与会计
[作者]
佚名
奖励,是一种非常有效的激励手段。但是,奖励是需要技巧的。在对员工进行奖励时,领导者必须明确奖励的对象、原因及方法。否则,奖励不但不会起到激励的效果,反而会打击员工积极性,使员工的行为背离领导者奖励的初衰。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
邓伟胜,贺光明,邓菊英
笔者认为应在医院内部建立一种立体式、多形式、多层次的奖金分配格局。 (1)建立院、科两级奖金分配制度。院级奖金分配的主要依据是医院科室核
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
胡宝录 张广忠
医院奖金同其它部门的奖金一样,也是按劳分配的一种补充形式,实质上是对劳动者的超额劳动的一种物质鼓励。实践证明,医院合理地发放奖金,对加强劳动纪律、奖勤罚懒、提高医疗服务质量,节
[期刊] 中国劳动
[作者]
徐国庆
案情简介2013年正月初八一上班,劳动监察大队受理科接到职工张某的投诉,称某机械公司克扣其2012年度奖金3000元。工作人员受理后,交由劳动监察员调查处理。监察员经调查了解到,原来张某与公司签订了一份为期3年的劳动合同,关于年终奖,双方在劳动合同中简单约定:乙方做满1年,由甲方公司支付年终奖3000元。春节前,其他职工的年终奖均已发放。但张某因患病11月一直休息在家,因此,公司认为其未做满1年,按合同约定,不予发放年终奖。该案经监察员向某机械公司负责人宣讲劳动保障法律法规及政策关于奖金的有
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
班肖仲
目前,部分医院已经实行了科室承包责任制。承包以后,奖金发放具有了新的特点,同时也就给财务监督提出了新的要求。不论何种形式的承包,必然包括医院对科室和科室对个人这两个环节。医院对科室的考核指标和科室对个人的考核指标也不会完全吻合。所以,科室发给个
[期刊] 财会通讯
[作者]
付俊花
员工年薪一般分为月工资和年终一次性奖金两部分,年终奖是企业激励员工常见的方式。如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除"雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额"后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。根据这一优惠政策,企业财会人员在发放职工工资薪酬时,要充分考虑工资与奖金发放的的时间安排、比例结构,考虑多种薪酬的组合方式和工资薪酬与劳务报酬的转化,从而达到纳税的最优筹划
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