- 年份
- 2024(7465)
- 2023(10171)
- 2022(8270)
- 2021(7453)
- 2020(6294)
- 2019(14021)
- 2018(13459)
- 2017(25317)
- 2016(13750)
- 2015(15403)
- 2014(14967)
- 2013(14410)
- 2012(12976)
- 2011(11269)
- 2010(11526)
- 2009(10498)
- 2008(10557)
- 2007(9532)
- 2006(8427)
- 2005(7941)
- 学科
- 业(75021)
- 企(70329)
- 企业(70329)
- 济(60487)
- 经济(60396)
- 管理(56620)
- 业经(26314)
- 方法(25502)
- 财(23993)
- 农(23587)
- 务(18298)
- 财务(18286)
- 财务管理(18268)
- 数学(17998)
- 数学方法(17846)
- 企业财务(17271)
- 农业(17251)
- 技术(17022)
- 中国(16965)
- 贸(14708)
- 贸易(14701)
- 易(14442)
- 策(13409)
- 划(13110)
- 理论(12969)
- 制(12938)
- 企业经济(12036)
- 出(12013)
- 和(11803)
- 经营(11489)
- 机构
- 学院(195108)
- 大学(185581)
- 济(85152)
- 经济(83735)
- 管理(81401)
- 理学(69882)
- 理学院(69282)
- 管理学(68536)
- 管理学院(68170)
- 研究(57649)
- 中国(46088)
- 财(40746)
- 京(37857)
- 财经(32100)
- 科学(31183)
- 农(31147)
- 江(30854)
- 经(29247)
- 所(27788)
- 中心(26505)
- 业大(26012)
- 经济学(25351)
- 研究所(24606)
- 农业(24186)
- 商学(24163)
- 商学院(23945)
- 北京(23437)
- 财经大学(23422)
- 州(23254)
- 经济学院(23057)
- 基金
- 项目(125415)
- 科学(102708)
- 研究(98062)
- 基金(92499)
- 家(78974)
- 国家(77830)
- 科学基金(69392)
- 社会(64626)
- 社会科(61342)
- 社会科学(61326)
- 省(50844)
- 基金项目(48807)
- 教育(46532)
- 自然(42811)
- 自然科(41892)
- 自然科学(41881)
- 自然科学基金(41236)
- 划(41143)
- 编号(40376)
- 资助(36487)
- 业(32128)
- 成果(30148)
- 创(29927)
- 部(28822)
- 发(28016)
- 课题(27933)
- 重点(27818)
- 制(27360)
- 国家社会(26925)
- 创新(26893)
共检索到297619条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业经济
[作者]
旷开源 何静
本文在文献回顾的基础上,分别设计家族企业主和职业经理人版调查表来收集相关数据,借助SPSS21.0统计分析软件,采用交叉表、皮尔逊卡方检验和皮尔逊相关分析对数据进行综合分析。研究表明:家族企业主与职业经理人退出补偿意愿总体上契合性不高,家族企业主与职业经理人退出补偿意愿以冲突为主;家族企业主和职业经理人退出补偿意愿的强弱与各自所处的区域、企业规模、企业经营年限、任职经历等属性、特征存在一定的相关性。最后,从建立和完善家族企业职业经理人退出补偿若干机制、构建多元化的家族企业职业经理人退出补偿体系、进一步完善职业经理人退出补偿法律体系等方面提出了相应管理对策。
[期刊] 企业经济
[作者]
旷开源 何静
本文在文献回顾的基础上,分别设计家族企业主和职业经理人版调查表来收集相关数据,借助SPSS21.0统计分析软件,采用交叉表、皮尔逊卡方检验和皮尔逊相关分析对数据进行综合分析。研究表明:家族企业主与职业经理人退出补偿意愿总体上契合性不高,家族企业主与职业经理人退出补偿意愿以冲突为主;家族企业主和职业经理人退出补偿意愿的强弱与各自所处的区域、企业规模、企业经营年限、任职经历等属性、特征存在一定的相关性。最后,从建立和完善家族企业职业经理人退出补偿若干机制、构建多元化的家族企业职业经理人退出补偿体系、进一步完善
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
旷开源
建立和完善家族企业职业经理人退出补偿机制,有利于实现职业经理人退出"软着陆",减少退出成本,化解退出风险,保持家族企业可持续发展。文章在调查统计的基础上分析了我国家族企业职业经理人退出补偿的基本现状,并从一次性补偿金制度、股权(期权)补偿计划、学习补偿制度以及职业经理人召回制度和顾问制度等方面探讨了构建家族企业职业经理人退出补偿机制的基本思路和策略。
关键词：
家族企业 职业经理人 退出 补偿机制
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈万明 张晔林
家族企业作为一种“新古典企业模式”,在很长一段时间内发挥了非常重要的作用,但在其不断要求做大 做强的形势下,家族企业引进职业经理人是向可持续发展的现代企业迈进的关键。本文通过建立家族企业雇主与职业经理人之间的博弈分析模型,探讨家族企业雇主与职业经理人的策略选择,并进而提出家族企业雇主引进职业经理人需着 重提高职业经理人认同感以及未来受雇能力的对策建议。
关键词：
家族企业 职业经理人 博弈 未来受雇能力
[期刊] 经济经纬
[作者]
吴继忠
在家族企业中,创业者和职业经理人目标的不一致导致双方产生冲突。这种冲突源于应得权利分配,而外部经理市场的健全程度、国家信用市场健康程度以及企业发展阶段等外部因素则影响到双方对现有应得权利分配比例的满意程度,并进而影响到双方冲突的程度和烈度。
关键词：
家族企业 职业经理人 冲突 应得权利
[期刊] 企业经济
[作者]
李保红
从外部引进职业经理人进行职业化管理是家族企业持续发展的必然趋势。本文在对家族企业与职业经理人之间进行博弈分析的基础上,认为在家族企业内部以血缘构筑起天然的信任关系及激励与约束机制不完善,在家族企业外部法制不健全及职业经理人市场发展不完善是造成家族企业与职业经理人信任缺失的深层原因,并且从个人、企业、社会三个层面提出了解决家族企业与职业经理人信任问题的对策建议。
关键词：
家族企业 职业经理人 信任 博弈
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
陈灿 朱仁宏
长期以来关于家族企业职业经理人的争论中似乎遗忘了一个重要概念———家族企业的特质性 ,家族企业特质性是由家族企业中特异性知识与人力资本相结合而存在的 ,职业经理人对特异性知识的掌握程度影响了其代理能力。企业的特质性也影响了家族企业领导对待职业经理人以及管理变革的态度。本文阐明了家族企业特质性与职业经理人的困境之间的联系 ,并就此提出了解决职业经理人困境的几点对策。
关键词：
家族企业特质性 特异性知识 管理变革
[期刊] 财会月刊
[作者]
李秉翰
家族企业在代际传承时最常遇到的问题就是如何进行管理职业化的改造,然而延揽职业经理人所引发的代理问题与所有权丧失的风险令家族企业比较谨慎,其中,尤以信任问题最为棘手。本文拟对此作一探讨,并提出相关建议。
关键词：
家族企业 职业经理人 代理问题 信任
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
姚丰桥 陈通
家族企业的兴亡事关我国经济发展大计。针对家族企业在引入职业经理人过程中出现的柠檬市场、道德风险等问题,运用博弈论的研究方法,建立了家族企业和职业经理人的博弈支付矩阵,在此基础上,运用演化博弈理论得出了双方博弈的稳定策略,并用仿真软件进行了仿真,研究表明,企业经理人能否守信及创造财富的能力是两者合作考虑的核心要素,因此,家族企业和职业经理人、政府应本着相互信任的精神,发挥各自的优势,打造和谐的合作环境,实现多方的合作共赢。
关键词：
家族企业 职业经理人 博弈
[期刊] 经济问题
[作者]
刘晓芸 鲍慧琼
在引入职业经理人问题上,西方家族企业是没有障碍的。职业经理人进入我国家族企业的主要障碍有两方面:一是家族企业对职业经理人的不信任障碍,解决途径是完善企业内部控制制度、构建职业经理人市场约束机制和扫清企业隐私障碍;二是家族成员的退出刚性障碍,解决思路是建立并硬化家族成员的退出机制,使企业的继承权能够平稳过渡。
关键词：
家族企业 职业经理人 障碍 对策
[期刊] 改革与战略
[作者]
盛立强
在过去的几年里,中国的家族企业与职业经理人之间的信任似乎出现了空前的危机,文章在分析家族企业与职业经理人信任缺失的客观基础之上,探讨了家族企业与职业经理人信任重构的途径。
关键词：
信任缺失 社会信任 心理契约 信任重构
[期刊] 华东经济管理
[作者]
周志强 田银华 邹新月
文章从代理理论与管家理论融合视角,探讨家族企业职业经理人的激励模式。从经济利益(物质)和非经济利益(精神)角度,构建家族企业职业经理人协同激励模式,并进一步探讨中国家族企业在初创期、成长期、成熟期和转化(衰退)期四个阶段,职业经理人协同激励模式的具体方案。
关键词：
家族企业 职业经理人 代理理论 管家理论
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
谭劲松 龙卓林 秦帅
本文以中国联塑成功融入职业经理人并实现企业可持续发展的案例为研究对象,探讨了信任和制度如何交互影响及其对家族企业成长的影响机制。研究表明:第一,算计性信任和制度信任的双重信任关系是消除分歧偏差及融合职业经理人的关键;第二,企业既可以通过包括激励、约束机制等在内的正式制度来固化信任,也可以通过企业文化等非正式制度与正式制度相结合,构建有效的信任机制;第三,治理结构的稳定性是家族企业和职业经理人相互信任及融合的重要基础;第四,家族拥有绝对控制权是融合职业经理人并实现企业永续经营的有效保障。本文从信任和制度的双重视角揭示了中国家族企业融入职业经理人的动态过程,对探索和构建中国特色的家族企业治理机制具有启示意义。
[期刊] 商业时代
[作者]
陈忠卫 许静艳
本文立足于我国家族企业成长的现实背景,实证研究了影响职业经理人型继任模式选择的相关因素,并尝试提出家族企业创业团队企业家精神传承的研究方向。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
杨海兰 周培祥
由于家族企业在人力资源管理方面的有限性,引进外部职业经理人便成为大多数家族企业可持续发展的必然要求。本文利用支持向量机(SVM)非线性回归拟合特性建立了风险预测模型,对家族企业引入外部职业经理人产生的风险进行预测。同时,在对19家企业数据分析的基础上,通过训练样本和预测样本预测值和实际值的对比,验证了模型的准确性,表明SVM可以较准确地预测家族企业职业化管理的风险。
关键词：
SVM 家族企业 职业经理人 风险预测
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
