- 年份
- 2024(3021)
- 2023(4584)
- 2022(3914)
- 2021(3853)
- 2020(3308)
- 2019(7481)
- 2018(7416)
- 2017(13616)
- 2016(8226)
- 2015(9758)
- 2014(9754)
- 2013(9642)
- 2012(9292)
- 2011(8666)
- 2010(9193)
- 2009(8240)
- 2008(8493)
- 2007(7763)
- 2006(7411)
- 2005(7014)
- 学科
- 济(28099)
- 经济(28049)
- 管理(23714)
- 业(20118)
- 企(15993)
- 企业(15993)
- 中国(10694)
- 农(9990)
- 方法(9618)
- 学(8534)
- 制(8404)
- 财(8376)
- 理论(8355)
- 数学(7813)
- 数学方法(7581)
- 教育(6988)
- 农业(6442)
- 业经(6280)
- 地方(6211)
- 教学(6159)
- 和(5683)
- 银(5633)
- 银行(5599)
- 资源(5511)
- 行(5307)
- 体(5261)
- 人事(5223)
- 人事管理(5222)
- 策(5016)
- 融(4876)
- 机构
- 大学(120372)
- 学院(119929)
- 研究(48087)
- 济(42791)
- 经济(41506)
- 管理(39066)
- 中国(37051)
- 理学(31759)
- 科学(31643)
- 理学院(31296)
- 管理学(30455)
- 管理学院(30243)
- 京(28319)
- 所(27605)
- 农(26619)
- 研究所(24683)
- 财(21971)
- 江(21821)
- 中心(21525)
- 农业(20953)
- 业大(19665)
- 北京(18871)
- 范(18165)
- 省(17974)
- 师范(17904)
- 州(17401)
- 院(17097)
- 技术(16264)
- 财经(16114)
- 科学院(14622)
- 基金
- 项目(73137)
- 科学(54746)
- 研究(52664)
- 基金(48754)
- 家(44616)
- 国家(44204)
- 科学基金(35205)
- 省(30318)
- 社会(28925)
- 社会科(27061)
- 社会科学(27047)
- 教育(26392)
- 划(26238)
- 基金项目(24727)
- 自然(24142)
- 自然科(23423)
- 自然科学(23408)
- 自然科学基金(22990)
- 编号(22459)
- 资助(21994)
- 成果(20079)
- 课题(17897)
- 重点(17749)
- 发(16255)
- 部(15878)
- 创(14756)
- 计划(14591)
- 年(13924)
- 科研(13870)
- 创新(13761)
共检索到206239条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 上海金融
[作者]
周松柏 徐善振 吴坚 周厉
本文通过对目前央行人才培养模式及人才培养机制运作的有效性进行论证,对央行职能调整后的人才培养问题提出了建设性的建议。
关键词：
人民银行 人力资源整合 人才培养
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
高宁峰
作为会计师事务所,究竟应该由谁来组织与实施人才培养的工作,应该由哪个部门或人员对事务所整体的人力资源管理工作负责?通常情况下,人力资源部是人才培养的关键部门,它也理应在事务所人才管理工作中发挥重要的作用。但在会计师事务所这种知识、智力密集型企业,人力资源负责人引领下的人力资源管理工作真正起到的人才培养与建设的作用比其它行业似乎更弱,其主要工作内容仍停留在最基本的人事工作范围,甚至有些已初具规模的事务所
[期刊] 华东经济管理
[作者]
邹红 战炤磊
人力资源是企业的基本构成要素,其整合效率对并购的效果有决定性影响。本文介绍了企业并购的基本涵义与效应理论争论,分析了企业并购后进行人力资源整合管理的必要性,着重探讨了并购后企业人力资源整合管理的实施问题。
关键词：
并购 人力资源整合 企业文化 管理
[期刊] 上海金融
[作者]
林兆荣
人民银行职能调整后,县级支行仍担负着贯彻落实宏观金融政策、促进县域经济金融发展等繁重的工作任务,但人力资源相对不足且分配不合理,岗位设置难落实、风险隐患较大等问题突出,已成为其有效履行基层央行职能的瓶颈。笔者认为,基层央行急需在强化内控管理、防风险的前提下,积极探索实行业务和人力资源的有效整合。
关键词：
中央银行 基础业务 人力资源
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
顾馨耘 胡君辰
企业兼并成功与否往往取决于人力资源和组织的整合效果。本文分析了组织整合所应当遵循的理论、原则、操作规范等,最后,向读者介绍了中外著名企业兼并后的成功组织整合实践。
关键词：
兼并 组织整合 人力资源
[期刊] 经济师
[作者]
赵晓丽
文章基于应用型人才培养的要求，结合当前《人力资源管理》课程存在的问题，提出了一些改革建议，包括开设专项实践教学任务、丰富课程考核方式、提高教师实践能力等，希望能够提高学生在人力资源管理方面的知识应用能力和实践水平。
关键词：
应用型人才培养 人力资源管理 课程改革
[期刊] 民族教育研究
[作者]
白杨 巴登尼玛
藏区文化资源多类型并存与发展水平的不平衡性等显著特点，为中职人才培养模式的改革提供了依据。藏区中职学校的课程资源整合对人才培养模式创新的途径应聚焦于实现理论与实践教学的紧密结合，着力加强专业特色打造，整合区域特色课程资源，促成课程开发的放权与多元，加强学校－社区合作，创新中职人才培养模式。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
李鹏
采用问卷调查和文本分析相结合的方法,从职业胜任力培养的角度出发,分析现阶段人力资源管理专业教育的现状和问题,结合企业背景对人力资源管理专业胜任力维度进行研究,从而构建人力资源管理专业应用型人才培养机制。
[期刊] 改革与战略
[作者]
叶映
导致企业并购失败的原因众多,其中人的问题成为企业并购成功的最大障碍。并购能否成功不仅仅取决于被购企业创造价值的能力,更取决于并购后的整合,尤其是人力资源方面的整合。本文在分析并购后企业人力资源方面存在的主要问题基础上,提出了相应的整合对策。
关键词：
并购 人力资源 整合
[期刊] 商业研究
[作者]
李英禹 苏晋 李英
人力资源整合的成功是保证企业跨国并购成功的关键因素,因此着力分析企业跨国并购中人力资源整合的现状和存在的问题,并从熟悉东道国的劳动人事政策和工会组织、进行跨文化整合、对东道国企业员工进行有效激励和建立新的员工心理契约等方面提出了解决问题的对策。
关键词：
跨国并购 人力资源整合 文化整合
[期刊] 现代管理科学
[作者]
施冬梅 龚玉梅
千百年来,人类为生存发展不断挖掘各种资源,经济社会的发展和物质财富的增长在很大程度上取决于对物质资源的占有,人力资本所有者是财富的创造者,在企业重组中,随着人力资源优势的合并可以产生人力资本协同效应,但是要真正发挥这种协同效应,必须搞好人力资源整合。 一、做好被重组企业主管人员的选派工作 一般而言,当企业控制权发生转移时,都会面临企业主管人员更换的问题,因为只有派员对被重组企业进行直接控制,才能保证实施重组后企业的经营决策的执行和重组整合效果的实现。此外,由于主管人员在企业文化建设中的重要作用,实施重组方
[期刊] 改革与战略
[作者]
陈建
有效的人力资源整合对企业成功实施重组具有重要影响。为解决煤矿企业重组中人力资源整合难题,文章围绕组织、员工、文化三个层次,提出针对性的整合措施,以有效激励、安排员工,提高企业凝聚力,最终实现企业重组的战略目标。
关键词：
煤矿企业 并购重组 人力资源 整合
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
