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[期刊] 武汉金融
[作者]
龚卓 戚军 黄志强 杨朝华 李珏峰 赵兴国 刘新华
在人民银行党校的指导下,调研组赴山东围绕央行分支行青年员工培养使用问题进行了专题调研。调查显示:近年来,虽然济南分行党委在青年员工培养使用方面做了大量工作,取得了明显成效,但是与不断发展的新形势、新任务、新要求相比,央行分支行青年员工在队伍建设方面仍面临着一些困难和问题。调研组在调查思考的基础上提出了相应政策建议。
关键词：
分支行 青年员工 培养使用
[期刊] 武汉金融
[作者]
宋剑锋
[期刊] 企业管理
[作者]
创新实施"三级联带"培育机制(公司领导带事业、中层干部带职业、技能专家带专业),在建设"一强三优"现代公司的具体实践中引导青年员工成长、成功、成才。国网河南省电力公司安阳供电公司(简称安阳供电)是河南电网乃至华中电网的北大门,是华北、华中两大区域电网联网的重要枢纽。安阳供电实施多维人才培养体系作为以青年员工为主体的人力资源管理创新工程,以"三园
关键词：
安阳供电 青年员工 人力资源创新工程
[期刊] 中国远程教育
[作者]
肖河
本文通报了陕西电大在远程开放教育条件下关于①学习能力现状及对学习的影响；②创新型人才学习能力要素及学生差距状况；③远程开放教育学习能力培养的措施及成效；④关于学习能力培养有关问题的意见和建议的调查结果.提出：①提高认识是增进学习能力的前提；②以学生为中心是培养创新型人才的保障；③启发自我教育是提高学习能力的关键；④优化多媒体教学是增进学习能力的重要途径；⑤学习能力培养贯穿于教学与管理的全过程；⑥学习能力培养有赖于教学与管理改革的深化；⑦学习能力培训需要教育工作者高度自觉地投入.从而得出结论：学习能力提高靠实践,科学的实践靠培养,培养的实施靠联动.将学习能力培训放在培养创新型人才的范畴内去运作,...
[期刊] 中国成人教育
[作者]
赵静 王春伟
民办高等教育迅速发展,青年教师成为民办高等教育事业发展的主力军。本文针对当前民办高校青年教师培养工作中存在的各种问题,有针对性地提出了加强对民办高校青年教师的管理与培养,形成科学的岗前培训、在岗轮训、外出学习、校内评价考核等一系列内外兼修、规范合理的青年教师成长成才培养措施。
关键词：
民办高校 青年教师 职业素养
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
郭虎妹
本文在分析影响铁路职业院校青年教师专业发展和素质提升的内、外部因素的基础上,从提升内驱力、完善培养机制、创造发展环境等方面提出培养青年教师队伍的相关对策。
关键词：
铁路 职业教育 师资队伍 培养
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
孙伟国
针对目前职业学校对教师素质和能力的要求及新引进的青年教师的特点,如何开展有针对性的培养,已成为学校重大且急需解决的问题。"七字培养法"在对青年教师有效地培养过程中,能收到事半功倍的效果。
关键词：
职业学校 青年教师 七字培养法
[期刊] 中国成人教育
[作者]
张静华
师资队伍建设是高校生存和发展的关键,是高校可持续发展的重要保证。本文对高校青年教师教学能力的培养作了多角度的思考。并且着重指出,青年教师的成长关键在自身发展。青年教师教学能力的培养需要长效机制的支撑。
关键词：
高校 青年教师 教学能力 培养 关键
[期刊] 职业技术教育
[作者]
周佩秋
针对高职院校在青年教师培养中存在体制机制不健全,对青年教师教学能力培养和青年教师长远发展不够重视,培训缺乏系统性等问题,应建立国家层面的高职教师准入制度,高职院校应建立青年教师培养长效机制,探寻青年教师入职培训和在职培养相互衔接、相互贯通培养路径。
关键词：
高职院校 青年教师 培养途径 准入制度
[期刊] 浙江金融
[作者]
罗雅萍
在传统的人事管理向人力资源管理转变的过程中,作为提高员工业务知识、专业技能及综合素质的一个重要手段——培训,已越来越受到各级行的重视和关注,特别是在倡导终身学习、创建学习型组织、建设“五型”员工队伍等活动中,培训已成了更新员工知识、拓展员工视野、提高员工履责能力、构建组织新型文化不可或缺的载体,培训是第一福利的理念
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
方琼
着力在大学生中培养造就一批批用中国特色社会主义理论体系武装起来的青年马克思主义者,使他们坚定走中国特色社会主义道路的理想信念,事关党的事业后继有人,事关国家的兴旺发达,事关青年的健康成长,是高校共青团组织的首要政治任务。
[期刊] 南方金融
[作者]
中国人民银行海口中心支行课题组 黄良谋
随着我国央行分支机构绩效管理改革的深入开展,组织文化因素成为制约绩效管理改革的瓶颈,构建央行分支机构绩效文化,是深入推进央行分支机构绩效管理改革的关键。本文通过深入探讨央行分支机构绩效文化的内涵、构成、作用机理,对比分析传统行政文化与绩效文化的矛盾,提出构建央行分支机构绩效文化的路径选择与方法手段。
关键词：
央行分支机构 绩效管理 绩效文化
[期刊] 企业管理
[作者]
胡兴 胡向臻
党的十八届五中全会提出：＂坚持创新发展，必须把创新摆在国家发展全局的核心位置，不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新，让创新贯穿党和国家一切工作，让创新在全社会蔚然成风。＂创新的事业必须由创新的人才来干，人才是创新的核心要素。＂得人则安，失人则危。＂只有得到创新人才，才能顺利开展创新事业。一个企业的生存发展，必须优先考虑创新人才的开发，特别是青年人才的培养与开发。
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
袁伟
文章通过问卷调查法，就聋人受众对电视手语新闻主持语速的认同度、满意度进行了探讨，结果显示：受众普遍认为，语速是决定电视手语新闻主持质量高低的重要因素，对当前电视手语新闻主持的语速普遍持不满意态度；我国电视手语新闻主持语速的分布范围是每分钟７５个手势到每分钟１１４个手势，且不同层级电视台呈现出不同的分布规律。文章最后综合考虑了手语的工具性和文化性两大特点，认为电视手语新闻主持的语速规范应分层次、分阶段逐步展开；对手语主持人的培养、培训应制定符合手语主持自身规律的语速标准。
关键词：
主持语速 重要性认同度 满意度 现状调查
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
陶书中 黄君录 王佳利
高职教育是培养面向生产、管理、服务第一线的高技能应用型人才,企业对高职学生就业能力的评判对于研究和培养学生就业能力来说是一个极其关键的指标。通过调查分析用人单位对高职毕业生就业能力的要求,从而为培养和提升学生就业能力提供重要的参考依据。当前培养和提升高职毕业生就业能力的措施包括培育其非认知技能,提升社会适应能力,加强引导和教育,形成正确的择业心态,深化校企合作,提高产学结合水平,实施全程化就业指导,增强高职学生职业规划能力等。
关键词：
市场需求 就业能力 高职毕业生 职业生涯
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