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[期刊] 武汉金融
[作者]
中国人民银行长沙中心支行青年课题组 胡成玲
金融服务是人民银行的重要职能之一。本文提出了人民银行分支机构开展金融服务创新的主要内容,并论述了金融服务创新目标实现的主要路径。
关键词：
金融服务 创新构想 实现路径
[期刊] 武汉金融
[作者]
中国人民银行孝感市中心支行课题组 万华利 宋翔
现代培训发展的趋势使培训不再局限于培训本身,而是将其作为人力资源开发的重要组成部分。本文通过对转型时期央行分支机构员工培训理念、体制、机制、管理等的反思,寻找变革与创新基层央行培训体系的路径。
关键词：
职能转型 培训创新 策略选择
[期刊] 中国金融
[作者]
陈建华
人民银行分支机构的工作目标是什么，是单目标还是多目标，多目标之间是否有冲突，多目标的重要性如何排序，各个目标间的权重是多少等，是分支行行长应认真思考的问题。在人民银行石家庄中支的履职实践中，笔者将工作目标定位于＂１＋４＋１＂，即＂做好六个服务，争取六个满意＂。为央行职责服务，让总行党委满意一是贯彻落实货币政策。首先，为总行制定货币政策提供依据。认真做好金融统计和各类调查工作，跟踪、监
[期刊] 西南金融
[作者]
罗晓健
人民银行分支机构必须适应形势发展的要求,通过创新加强和改进调查统计工作。成都分行当前通过研究探索先行指标体系、建立微观主体联系机制、夯实时间序列数据平台、学习借鉴联储分析框架和加强计量分析方法应用等举措,加强调查统计工作创新,提高工作成效。为进一步提高履职能力,必须把分析工作放在调查统计工作的突出重要位置,夯实调查统计基础,提高干部队伍素质,积极推动人民银行分支机构调查统计工作创新。
关键词：
中央银行 调查统计 创新
[期刊] 南方金融
[作者]
中国人民银行海口中心支行课题组 黄良谋
随着我国央行分支机构绩效管理改革的深入开展,组织文化因素成为制约绩效管理改革的瓶颈,构建央行分支机构绩效文化,是深入推进央行分支机构绩效管理改革的关键。本文通过深入探讨央行分支机构绩效文化的内涵、构成、作用机理,对比分析传统行政文化与绩效文化的矛盾,提出构建央行分支机构绩效文化的路径选择与方法手段。
关键词：
央行分支机构 绩效管理 绩效文化
[期刊] 南方金融
[作者]
周源 彭恒文
银行业新设分支机构可能会影响到金融稳定,也会导致集中度的变化,但关于集中度与金融稳定相关关系的已有研究并没有达成一致结论。在已有研究的基础上,本文通过一个理论模型来分析银行业新设分支机构与金融稳定之间的关系,然后在此基础上通过中国银行业的数据来实证分析集中度与金融稳定的关系,实证分析的结果更多地支持了集中刺激冒险论的观点,这就说明我们需要重新审视"太大不能倒"和集中度影响资金运用这两个问题。相应的政策含义在于,在保证竞争秩序的基础上,我们要有序开放各区域市场,引入不同类型的金融机构,逐步降低区域金融市场的集中度,从而抑制银行业的冒险行为。
关键词：
银行业 新设分支机构 集中度 金融稳定
[期刊] 浙江金融
[作者]
罗雅萍
在传统的人事管理向人力资源管理转变的过程中,作为提高员工业务知识、专业技能及综合素质的一个重要手段——培训,已越来越受到各级行的重视和关注,特别是在倡导终身学习、创建学习型组织、建设“五型”员工队伍等活动中,培训已成了更新员工知识、拓展员工视野、提高员工履责能力、构建组织新型文化不可或缺的载体,培训是第一福利的理念
[期刊] 武汉金融
[作者]
傅长安 黄朱文 李红刚
在中央银行沟通已成为央行一项新的货币政策工具的新背景下,如何加强与公众的信息交流,是当前中央银行沟通研究的热点问题。本文对央行分支机构现阶段存在的主要问题进行了分析,并提出了对策。
关键词：
央行分支机构 中央银行沟通 公众交流
[期刊] 南方金融
[作者]
陈玉海
本文根据中国人民银行广州分行人力资源变量的现状及其变化趋势,应用马尔可夫链预测其在未来三年期间内某个时间点上人力资源可能出现的状态,从而为中国人民银行广州分行人力资源管理提供可靠的理论依据。
关键词：
马尔可夫链 人力资源结构 短期预测
[期刊] 武汉金融
[作者]
文涛
金融服务是人民银行的基本职能之一,是实施货币政策、维护金融稳定的基础和保障,也是服务经济、促进社会发展的重要环节。通过开展金融服务创新与运行情况的审计调查,我们发现近年来基层央行在开展金融服务创新试点做了大量的工作,也取得了一定成效,但同时也存在着一些问题。解决好这些问题,提升基层央行金融服务创新能力,是我们当前必须探讨的课题。
[期刊] 金融研究
[作者]
胡叔通
强化金融监管与央行分支行机构重组中国人民银行浙江省丽水分行行长胡叔通１９９５年颁布的《中华人民共和国中国人民银行法》从法律的高度明确了中国人民银行的职责，这就是制定和实施货币政策，对金融业进行监督管理等。笔者认为，从中央银行分支机构角度来看，其主要职...
[期刊] 浙江金融
[作者]
孔建华
江泽民同志在党的十六大报告中指出:“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力、也是一个政党永葆生计的源泉。”创新是思想政治工作生命力的源泉,是加强和改进思想政治工作题中应有之义。思想政治工作创新的着力点有很多方面,如观念、内容、形式、方法的创新,但我认为,关键和核心是机制创新。健全和完善思想政治工作机制,是加强和改进思想政治工作的治本之策。人民银行分支机构要切实落实江泽民同志在中央思想政治工作会议上提出的“组织
[期刊] 南方金融
[作者]
陈玉海 李俊玲 吴程彧
2005年以来,中国人民银行广州分行就绩效考核进行了一系列的理论研究和实践探索,逐步构建了符合辖区实际情况的纵、横双向业绩考核体系,搭建了以绩效促管理的良性循环平台。本文在明确分支机构绩效考核管理目标取向的基础上,分析比较了人民银行广州分行辖内纵、横两个绩效考核系统平台,对构建科学合理的考核平台提出了建议。
关键词：
人民银行 人力资源管理 绩效 考核
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