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[期刊] 中国内部审计
[作者]
储海燕 姜文军 姜静敏 孙欣 顾文超
培养高素质专业化的审计人员是推动内审事业高质量发展的重要保障。内审人员开展工作依托于审计组，激发审计组整体的活力和战斗力，是提升审计成效的重要途径。本文依据贝尔宾团队角色理论，结合人民银行内审实践，探索构建央行内审人员胜任能力评价模型，突出对团队协作至关重要的能力指标。在某重大政策贯彻落实审计项目中，应用该评价模型对三组人员的胜任能力开展实证分析比较，针对性提出优化央行内审队伍的建议。
[期刊] 教育与职业
[作者]
邓莹
贝尔宾团队角色理论和参与式教学方法在理念上均强调主体参与性,将贝尔宾团队角色理论应用于高校思想政治理论课参与式教学方法中,有助于学生进一步认识自我并对自身职业发展有一个更为准确的定位,有助于激发学生学习的积极性和创造力,有助于教师专业能力的提升,有助于提高思想政治理论课的实效性,有助于从真正意义上提高学生的综合素养及职业发展能力。文章指出,贝尔宾团队角色理论在高校思想政治理论课中应用的关键环节是师生转变理念,主动成为贝尔宾团队中的一员;选取适当教学形式,确定师生角色;有效搭建贝尔宾团队;以团队为平台,促进师生能力共同提升。
[期刊] 中国内部审计
[作者]
蔡丹 高季锋
良好的专业能力对于促进审计质量提升、推动高质量履职具有重要作用和意义，为此，加快构建内部审计专业能力评价指标显得尤为必要。本文基于权重模型构建了一套内部审计专业能力评价指标体系，并运用人才九宫格盘点基层央行人才质量，分析基层央行内审人员专业能力存在的不足，进而提出提升其专业能力的对策建议。
关键词：
权重模型 内部审计 专业能力 指标体系
[期刊] 开放教育研究
[作者]
韩世梅 刘美凤
20世纪70年代,绩效技术成为一大研究和实践领域,并于80年代末90年代初进入高校课程体系。许多组织和个人对绩效技术的胜任力进行了研究。其中,美国培训与发展协会(ASTD)先后开展了八次胜任力模型研究,取得了丰硕成果,成为绩效技术专业人员培养和职业发展的参考依据和实施指南。本文旨在通过文献分析,对ASTD历次胜任力模型中关于"角色"的研究进行全面分析和比较,识别出独具特色的三个阶段。在此基础上,参照绩效技术的典型流程,对ASTD的人类绩效改进流程模型的不足之处及其导致的角色界定问题进行辨析,为我国绩效技术从业人员的角色界定和人才培养提供参考。
[期刊] 中国内部审计
[作者]
毛剑锋 连莉 卢俊峰 程宇 王利兴 钟丽丽
专业能力是内部审计规范、高效履职的根本保障。建立健全内审人员专业能力框架，是内审部门选人、育人、用人的重要参考。本文以文献研究为基础，通过使用工作任务分析法建立了包括专业知识、专业能力、实践经验、专业素质等四方面22项指标的专业能力框架，并以宁波市金融机构内审人员调查为基础，借助随机森林算法，从确认职能、咨询职能两个角度，实证研究影响内审人员专业能力的关键要素，并基于研究结论和调查发现问题，提出加强内审人员专业能力建设的对策建议。
[期刊] 国际商务研究
[作者]
刘雯
品牌形象是一个抽象的概念,由多方面因素构成。本文以贝尔品牌形象测评模型为基础,提出品牌形象主要是由公司形象、产品形象、符号形象、使用者形象四大部分构成。结合行业特点,对具有高卷入商品性质的家用汽车的品牌形象构成维度进行了调整和分析。
关键词：
高卷入耐用品 品牌形象 构成维度
[期刊] 工业技术经济
[作者]
韩煜东 赵瑞琪
中国汽车市场在快速成长的过程中也演化成为最复杂的市场之一,众多的品牌被引入或诞生于这一市场上。研究针对于此,以实证研究对中国汽车市场上的品牌定位进行量化研究。首先基于多维尺度法对国内汽车市场的上代表性品牌的定位进行框架分析,继而采用贝尔模型对典型汽车品牌进行多维度比较分析,梳理出了不同汽车品牌在市场上的定位差异和不同品牌维度上的比较差距。相关结论可为汽车厂商的营销活动提供一定的参考。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
韩煜东 赵瑞琪
中国汽车市场在快速成长的过程中也演化成为最复杂的市场之一,众多的品牌被引入或诞生于这一市场上。研究针对于此,以实证研究对中国汽车市场上的品牌定位进行量化研究。首先基于多维尺度法对国内汽车市场的上代表性品牌的定位进行框架分析,继而采用贝尔模型对典型汽车品牌进行多维度比较分析,梳理出了不同汽车品牌在市场上的定位差异和不同品牌维度上的比较差距。相关结论可为汽车厂商的营销活动提供一定的参考。
[期刊] 高等农业教育
[作者]
初青松 高明
以高校班级管理团队为研究对象,在学习和借鉴目前胜任力理论模型和实践经验的基础上,主要采用专家小组和行为事件访谈法,并以企业内部胜任力模型为基础,构建高校班级管理团队胜任力模型。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘景旺
企业研发团队的跨区域发展已经成为企业发展战略中的重要一环,系统化地构建跨区域研发能力是跨区域研发团队建设的难题。本文结合实际案例,分析了能力胜任模型如何帮助企业打造跨区域研发团队。
关键词：
能力胜任模型 分布式开发 管理优化
[期刊] 武汉金融
[作者]
龙江
本文认为绩效管理是基层人民银行人事管理工作的重点和难点,如何有效地进行绩效评价和管理,对于激励员工和实现组织目标至关重要。胜任力模型通过明确表达组织对员工个人的期望来引导组织绩效的实现,并且能够在客观分析员工潜在特质的基础上,准确预测和解释员工在特定工作环境中的行为表现和绩效差异。胜任力模型在绩效评价中的运用,是绩效管理发展的必然趋势,值得基层人民银行努力探索和尝试。
关键词：
胜任力 胜任力模型 绩效评价
[期刊] 南方金融
[作者]
刘跃飞
本文根据鲍莫尔-托宾模型建立商业银行流动性管理模型,并在假定影响商业银行流动性管理有市场利率、预期不确定支付、流动性不足成本、流动性准备过剩和流动性准备不足的时间等因素的基础上,研究了这些因素与商业银行流动性管理水平之间的关系。结合我国商业银行流动性管理过程中出现的管理激励不足等问题,本文提出了加强预期管理、合理运用货币政策、发展资本市场、实现利率市场化、适度放松对商业银行的微观管制等政策建议。
关键词：
商业银行 流动性管理 鲍莫尔-托宾模型
[期刊] 运筹与管理
[作者]
彭生 缪园
我国科研事业单位普遍面临绩效考核困境,不能满足知识经济背景下知识型团队的管理要求。胜任力模型可以有效地对知识型团队成员进行选拔、配置与管理,是团队取得高绩效的关键。本研究采用问卷调查结合行为事件访谈的方法,筛选科研事业单位知识型团队的胜任力特征,并采用主成分分析方法,从7个维度构建了知识型团队胜任力模型。在此基础上,采用层次分析法,对团队业绩、胜任力、行为指标进行两两比较,确认其相对重要性,进一步构建了绩效评价体系。结果发现,在科研事业单位知识型团队中,成员个人能力的提升、团队信息共享和效率以及团队管理者的能力是最重要的团队胜任力特征,而外部支持和人际关系相对次要。胜任力指标在绩效评价体系中占...
[期刊] 中国内部审计
[作者]
张静
内部审计人员胜任能力建设是促进审计质量提升、推动组织高质量发展的重要保证。本文基于文献研究以及“冰山模型”理论基础，结合工作实践，构建了银行业内部审计人员胜任能力框架，包括知识、技能、社会角色、自我认知、品质以及动机等要素；提出新形势下银行业内部审计人员胜任能力亟须提升的几个方面，并根据已构建的胜任能力框架提出提升策略以及保障措施。本文为银行业内部审计人员胜任能力提升提供了理论参考，有助于在新时代新形势下推动高素质专业化的银行业内部审计队伍建设，从而更好地服务于组织高质量发展。
[期刊] 金融与经济
[作者]
中国人民银行南昌中心支行内审处课题组 徐芬
人民银行自内审工作提出转型以来,内部审计工作由查错纠弊职能向更多地发挥顾问、咨询作用的"服务治理"和"增加价值"功能转变,并逐步构建了"以风险为导向、以控制为主线、以治理为目标、以增值为目的"的内部审计新模式。经过几年转型实践的探索锻炼,内审队伍的审计能力从多个方面都得到了很大的提升。但随着内审转型工作的不断推进和深入,对人民银行审计能力建设提出了越来越高的要求,审计能力建设水平的高低直接影响内审转型的推进步伐。因此,加强人民银行审计能力建设、构建一套系统的审计能力建设体系对于深化内审转型、促进内审高效履职具有十分重要的意义。
关键词：
审计能力 框架构建 央行内审
文献操作()
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