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[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 刘朝安  
本文从人才队伍建设的目标和路径分析两个方面,就华北电力设计院工程有限公司在创建国际型工程公司道路上的相关实践进行了总结和探讨。
[期刊] 农业经济  [作者] 张正  杨信廷  姜楠  
农业科技"110"是近年来涌现出的一种新型农村科技信息传播方式。本文针对农业科技"110"人才队伍建设问题提出了几点意见。
[期刊] 高等农业教育  [作者] 唐兴芳  郝婷  
对教育部直属的西部地区高校和东部地区高校人才队伍现状进行数据对比,分析西部高校人才队伍建设存在的问题:学校基础薄弱,人才流失严重;人才队伍结构不合理;高层次人才严重缺乏;人才引进困难;人才队伍创新能力不足等。在分析原因基础上提出,在国家和高校自身两个层面上,从争取政策倾斜、项目支持,以及树立正确人才观念、改进引人措施、完善人才制度等方面提出解决问题的对策建议。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 陈俊峰  孙宇凡  
本文认为,社会企业人才队伍建设经历了从创始人到创业团队再到工作团队三个阶段。当前社会企业人才队伍建设面临的结构互补难与人力成本高两大问题,有必要通过内部创业的方式加以解决。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 沈跃春  
弘扬工匠精神、培养技能人才是中国经济转型升级和职业教育发展的必然选择。当前和今后一个时期,我国技能人才尤其是高技能人才培养工作任务十分艰巨。文章通过对安徽技能人才队伍建设存在的主要问题以及成因进行比较深入的分析和研究,从改善和优化技能人才发展环境、优化技工大省建设的顶层设计、大力培育和弘扬工匠精神、找准和把握加快技工大省建设的着力点、推进分类培训、重点项目带动和资金引导、制度保障等方面提出了具体的对策建议。
[期刊] 经济师  [作者] 张婷  
分析山西省高技能人才队伍建设的现实情况,总结近年来全省高技能人才工作的主要举措和取得的成效,并针对存在的主要问题,提出加快推动全省高技能人才队伍建设应采取的对策措施。重点在加强顶层设计、优化培养布局、深化评价制度改革、完善激励机制、推进教育融通、打造聚才氛围等方面做出新的探索。
[期刊] 旅游科学  [作者] 石培华  李成军  
随着旅游业的快速发展,我国旅游人才队伍建设取得了可喜成就,但一些深层次的体制机制障碍阻碍了旅游人才队伍建设的深入开展,致使旅游教育"散小弱差"格局未根本改变,应用型人才培养体系及旅游人才职业通道尚不完善,旅游人才发展环境亟待改善等状况依旧存在。要破解旅游人才队伍建设中的瓶颈,需遵循旅游人才发展规律,充分发挥政府引导功能,推动旅游企业成为人才开发主体,完善市场化人才配置机制,不断优化旅游人才发展环境,持续提高旅游人才的使用效能。
[期刊] 中国金融  [作者] 葛华勇  
党的十七大以来,央行人才发展和干部队伍建设取得了很大的进展,最近召开的党的十八大又为这项工作提出了更高的要求。现结合十八大关于"深化干部人事制度改革""加快人才发展体制机制改革"等方面的要求,谈谈学习十八大报告的心得体会。十七大以来央行人才发展和干部队伍建设工作取得的进展一是金融人才发展规划和"人才强行"战略稳步实施,金融人才与干部队伍建设进程明显加快。2007年以来,金
[期刊] 武汉金融  [作者] 中国人民银行武汉分行人事管理课题组  
本文首先分析中央银行高层次专业技术人才队伍的基本内涵,探讨中央银行建设人才队伍的意义,最后提出促进中央银行高层次专业技术人才队伍建设的基本思路。
[期刊] 职教论坛  [作者] 吴春芳  
后勤服务工作在高职院校工作中占据重要地位,抓好后勤服务队伍建设是提高后勤服务质量的关键。我国高职院校自从20世纪90年代开始逐渐在后勤服务系统内引入了ISO质量管理体系,逐步摆脱了学校自办后勤服务的若干弊端,走向了高职院校生活后勤服务社会化和部分条件后勤服务社会化之路,高职院校后勤服务的质量和效益得到了明显提高。ISO质量管理体系在规范产品或服务质量的同时,也在规范着为高职院校提供服务的人的行为,对高职院校后勤服务人才队伍建设发挥着重要作用。文章就高职院校后勤服务社会化与ISO质量管理体系关系、ISO质量管理体系与高职院校后勤服务队伍人本发展的关系、ISO质量管理体系在高职院校后勤服务队伍建设...
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 张瑛  
最近中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强西部地区人才队伍建设意见》的文件,进一步强调了西部地区人才队伍建设的重要性。本文在分析民族地区旅游业人才建设现状的基础上,提出要科学制定适合民族地区旅游人才建设的战略规划、提高旅游人才队伍素质和能力、建立考核制度和激励机制、建立防止人才流失机制等解决措施,对进一步加强我国民族地区旅游人才队伍建设有一定的指导意义。
[期刊] 农业现代化研究  [作者] 赵泽洪  全薇  
通过广阔的、多层次的政策视野,对农业科技人才的政策效应进行研究。从政策环境、政策体系、政策周期和政策对象四个方面,分析了当前我国农业科技人才队伍建设所存在的政策抵消效应、短板效应、递减效应和乏力效应等现象。针对问题提出了利用政策外部效应、实现政策整体效应、发挥政策递增效应和注重政策实现效应等农业科技人才政策的效应强化策略。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 肖鹏燕  
非公领域专业技术人才队伍建设隶属于非公人才队伍建设范畴。从国家层面来看,非公人才队伍建设的政策理念已经确定,即"平等对待,扶持发展"。相较而言,地方层面的政策既出台了非公领域人才队伍建设的总指导政策,又出台了非公领域专业技术人才队伍建设的专门政策,"非公领域专业技术人才的职称政策"是其中之典型。本文研究发现,非公领域专业技术人才队伍建设政策仍存在待完善的地方,主要表现在:国家层面缺乏总的指导政策,政府在非公领域人才队伍建设、非公领域专业技术人才队伍建设的职责边界模糊,职称政策的实际功能与传统功能有差异,部分地方的职称评审管理存在多头管理现象,职称申报程序的便利性不足等。要解决上述问题,建议政府...
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 陈建领  赵立军  于海蛟  
随着首都城市发展战略的转型和产业机构的不断升级,高技能人才队伍建设的滞后已经成为制约首都经济和社会发展的新瓶颈。本调研报告在充分借鉴国内外有关研究成果和实践经验的基础上,对首都北京高技能人才队伍的基本状况、存在的问题及深层次原因进行了深入的分析,并提出了解决相关问题的对策建议。
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